Portugal
Novedades de nómina, impuestos y derecho laboral para Portugal.
Subsídio de férias y subsídio de Natal en Portugal: el año de 14 pagos y cómo se grava cada uno
Un trabajador portugués con €1,500 al mes recibe €21,000 al año, no €18,000. La diferencia son el subsídio de férias (subsidio de vacaciones) y el subsídio de Natal (subsidio de Navidad), a menudo llamados salarios 14 y…
Niko Nurmentaus
Líder de Producto
Cómo grava Portugal las prestaciones en especie, y dónde aplican las exenciones
Una tarjeta de comida y un automóvil de la empresa son ambos pago. La ley fiscal portuguesa los trata así por defecto: una prestación en especie (rendimento em espécie, remuneración no monetaria otorgada por el empleo)…
Mehmood Deshmukh
CTO y Cofundador
El salario mínimo de Portugal en 2026: por qué un trabajador con €920 cuesta más que €920 por doce
Costear a un empleado portugués es donde los equipos de nómina nuevos en el país calculan mal el costo anual. El instinto es anualizar como funciona la mayoría de los países: salario mensual por doce, más la seguridad…
Niko Nurmentaus
Líder de Producto
La contribución de seguridad social de Portugal: una tasa, sin tope, dos plazos
Portugal cobra una única contribución de seguridad social sobre el ingreso del empleo, la Taxa Social Única (TSU), y la tasa es del 34.75% del pago bruto. El empleador paga el 23.75% y el empleado paga el 11% (Código…
Mehmood Deshmukh
CTO y Cofundador
Terminar a un empleado en Portugal: los pasos y cómo se calcula la indemnización
Lo primero que hay que entender sobre terminar una relación laboral en Portugal es que un empleador no puede simplemente decidir dejar ir a alguien. La seguridad del empleo es un derecho constitucional (el Artículo 53…
Greg Miaskiewicz
CEO y Cofundador
