Portugalia
Nowości płacowe, podatkowe i prawa pracy dla Portugalii.
Subsídio de férias i subsídio de Natal w Portugalii: rok z 14 wypłatami i opodatkowanie każdej z nich
Portugalski pracownik zarabiający 1500 EUR miesięcznie otrzymuje 21 000 EUR rocznie, a nie 18 000 EUR. Różnicę stanowią subsídio de férias (dodatek urlopowy) i subsídio de Natal (dodatek bożonarodzeniowy), często…
Niko Nurmentaus
Lider produktu
Jak Portugalia opodatkowuje świadczenia w naturze i gdzie mają zastosowanie zwolnienia
Karta posiłkowa i samochód służbowy to oba wynagrodzenie. Portugalskie prawo podatkowe domyślnie tak je traktuje: świadczenie w naturze (rendimento em espécie, niepieniężne wynagrodzenie zapewnione ze względu na pracę)…
Mehmood Deshmukh
CTO i współzałożyciel
Wynagrodzenie minimalne w Portugalii w 2026 roku: dlaczego pracownik na 920 EUR kosztuje więcej niż 920 EUR razy dwanaście
Wycena portugalskiego pracownika to miejsce, gdzie zespoły listy płac nowe w kraju błędnie ustalają roczny koszt. Instynkt podpowiada, aby przeliczyć rocznie tak, jak działa większość krajów: miesięczne wynagrodzenie…
Niko Nurmentaus
Lider produktu
Składka na ubezpieczenie społeczne w Portugalii: jedna stawka, brak pułapu, dwa terminy
Portugalia nakłada na dochód z pracy jedną składkę na ubezpieczenie społeczne, Taxa Social Única (TSU), a stawka wynosi 34,75% wynagrodzenia brutto. Pracodawca płaci 23,75%, a pracownik płaci 11% (Código dos Regimes…
Mehmood Deshmukh
CTO i współzałożyciel
Zwolnienie pracownika w Portugalii: kroki i sposób obliczania odprawy
Pierwszą rzeczą do zrozumienia w kwestii zakończenia relacji zatrudnienia w Portugalii jest to, że pracodawca nie może po prostu zdecydować się rozstać z kimś. Bezpieczeństwo zatrudnienia jest prawem konstytucyjnym…
Greg Miaskiewicz
CEO i współzałożyciel
