Las cifras de nómina de Portugal para 2026: salario mínimo, IAS y subsidio de comida

Cada enero, Portugal actualiza un puñado de cifras oficiales sobre las que se construye el resto de la nómina. Llegan en leyes distintas, publicadas en fechas diferentes, y cada una alimenta una parte distinta del cálculo de la nómina. Ninguna de ellas es difícil de aplicar una vez que se conoce el número. El problema es que usar por error la cifra del año anterior no genera un error evidente; simplemente hace que la remuneración, los impuestos o las contribuciones queden ligeramente mal para todas las personas afectadas, mes tras mes, hasta que alguien lo advierte. Para 2026, tres cifras son las que más importan. A continuación se explica qué es cada una y el error que hay que vigilar en cada caso.

Las tres cifras para 2026

El salario mínimo nacional (RMMG, Retribuição Mínima Mensal Garantida) para el Portugal continental es de €920 al mes, frente a los €870 anteriores, con efecto a partir del 1 de enero de 2026. Las regiones autónomas fijan sus propios mínimos, más altos: las Azores en €966 y Madeira en €980 para 2026. El Índice de Apoyos Sociales (IAS, Índice de Apoios Sociais) sube a €537.13 al mes, frente a los €522.50 anteriores. Y el subsidio de comida de referencia es de €6.15 al día, frente a los €6.00 anteriores, lo que fija los límites exentos de impuestos que interesan a la mayoría de los empleadores.

Cada una de ellas cumple una función distinta, así que las analizaré una por una.

El salario mínimo es un piso, y varía según la región

El salario mínimo importa para algo más que las personas que efectivamente lo ganan, y para entender por qué se necesita un poco de contexto sobre cómo se fija la remuneración en Portugal. La mayoría de los sectores están cubiertos por un convenio colectivo (un contrato coletivo de trabalho, o CCT) que incluye una tabla salarial para cada nivel de puesto. Mediante una orden de extensión (una portaria de extensão), el gobierno puede hacer que ese convenio sea vinculante para todos los empleadores del sector, no solo para aquellos cuya asociación lo firmó, razón por la cual la gran mayoría de los trabajadores portugueses cobran conforme a una tabla salarial sectorial en lugar de una cifra negociada individualmente.

El salario mínimo se sitúa por debajo de todas esas tablas como un piso infranqueable. Muchos convenios sectoriales fijaron sus tablas salariales hace años y, a medida que el salario mínimo ha ido subiendo, los escalones más bajos de esas tablas han quedado por debajo de él. Una vez que el piso se movió a €920, cualquier nivel del convenio por debajo de €920 deja de aplicarse: el trabajador tiene derecho a €920 con independencia de lo que diga la tabla antigua. La regla es sencilla, pero hay que volver a verificarla cada enero, porque cada aumento empuja más de esos antiguos niveles de la tabla por debajo de la línea.

La región es la parte fácil de pasar por alto. La cifra de 920 es la del continente. Un trabajador con base en las Azores tiene derecho a €966 y un trabajador en Madeira a €980, y la tasa se fija según dónde se realiza el trabajo, no según dónde tiene su sede la empresa. Un negocio del continente con personal en las islas está, por tanto, aplicando tres salarios mínimos distintos a la vez, y usar el número del continente para un trabajador de las islas le paga de menos.

El IAS y lo que fija

El IAS (Índice de Apoios Sociais) es una cifra de referencia independiente que Portugal utiliza en todo el ámbito de la seguridad social. Sustenta las bases mínimas de cotización, los límites exentos de impuestos, los niveles de desempleo y prestaciones, y el piso y el techo de las pensiones, y muchos de esos umbrales se expresan como un múltiplo del IAS en lugar de como importes fijos en euros. Para 2026 el IAS es de €537.13 al mes, frente a los €522.50 anteriores.

Como hay tantos límites vinculados a él, cuando el IAS se mueve, todos ellos se mueven con él. Para 2026, por ejemplo, 1.5 veces el IAS son €805.70 y 3 veces son €1,611.39. Por eso hay que incorporar sin demora el nuevo valor del IAS cada año: no es un solo cálculo, es la base de todo un conjunto de umbrales que se desplazan juntos.

El subsidio de comida tiene dos límites exentos de impuestos, y una peculiaridad de calendario

El subsidio de comida es el que tiene más piezas móviles. La cifra de €6.15 es, técnicamente, la tasa del sector público, pero conforme a las normas del impuesto sobre la renta también fija el límite exento de impuestos para los empleadores privados, y hay dos de esos límites, no uno. Un subsidio de comida pagado en efectivo está exento de impuestos hasta €6.15 al día. Pagado mediante tarjeta o vale de comida, está exento de impuestos hasta €10.46 al día, que es la cifra de 6.15 más la prima del 70 por ciento que el código tributario permite para el pago con tarjeta. Todo lo que supere el límite correspondiente tributa como renta y se le cobra seguridad social sobre el excedente.

La cuestión práctica es que la forma en que se paga el subsidio cambia el resultado fiscal para exactamente el mismo beneficio. Trate todos los subsidios de comida por igual y, o bien gravará de más los pagados con tarjeta, o bien gravará de menos los pagados en efectivo. Hay que conocer el método de pago y aplicarle el límite correcto.

También hay un matiz de calendario que conviene señalar. La orden que fija la cifra de 6.15 llevaba fecha del 30 de enero de 2026, pero se aplica desde el 1 de enero. En otras palabras, el número que rige el límite exento de impuestos de enero solo se confirmó a finales de enero, de modo que cualquier nómina de enero ya procesada puede necesitar una pequeña reconciliación una vez que la cifra sea oficial. Este patrón, publicado tarde pero con efecto desde el inicio del año, es normal en Portugal, y por eso estas cifras nunca deben fijarse de forma rígida al comienzo del año y luego olvidarse.

Por qué estas cifras hay que vigilarlas todo el año, no solo en enero

El hilo común es que las tres se restablecen cada año, llegan en instrumentos distintos en fechas distintas, a veces aterrizan después de que ya se aplican, y alimentan cálculos que se solapan: el salario mínimo pone un piso a la remuneración y prevalece sobre los antiguos niveles del convenio, el IAS rige los umbrales de cotización y prestaciones, y el subsidio de comida fija dos límites exentos de impuestos que dependen de cómo se pague. El riesgo realista no es un error de cálculo dramático; es una nómina que sigue funcionando silenciosamente con el salario mínimo del año anterior, el IAS del año anterior o el límite de comida del año anterior y que queda un poco mal durante meses.

Flux mantiene cada una de estas cifras actualizadas por fecha y por región, eleva los salarios al piso aplicable, mantiene en orden los umbrales del IAS y los dos límites del subsidio de comida, y aplica el valor correcto para el periodo que se está procesando, incluidos los salarios mínimos de las islas y las cifras que se publican tarde pero con efecto retroactivo. Estas cifras son fáciles de encontrar y fáciles de aplicar; el trabajo está en asegurarse de que se use la vigente para cada trabajador, en cada región, en cada periodo.