Cálculos de Nómina
Cómo se calculan la remuneración, los impuestos, las cotizaciones y las cifras oficiales en cada mercado.
Cesantías en Colombia: la consignación anual, el 12% de intereses y el plazo del 14 de febrero
Las cesantías en Colombia son un ahorro para la terminación del contrato: un mes de salario por cada año de servicio, que la empresa calcula a 31 de diciembre y consigna a más tardar el 14 de febrero en un fondo de…
Niko Nurmentaus
Líder de Producto
La retribución por enfermedad en Alemania: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Krankengeld y el reembolso U1
Un trabajador en Alemania que no puede trabajar por enfermedad conserva el 100% de su salario, a cargo de la empresa, durante un máximo de seis semanas por cada enfermedad. Esa obligación es la Entgeltfortzahlung im…
Niko Nurmentaus
Líder de Producto
El PPK en Polonia: aportaciones de la empresa, adhesión automática y la readhesión de 2027
Con el PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe, los planes de capital para empleados de Polonia), la empresa debe adherir a cada trabajador que cumpla los requisitos a un plan de ahorro de empresa y aportar al menos el 1,5%…
Greg Miaskiewicz
CEO y Cofundador
El fondo de ahorro en México: cómo funciona la aportación de la empresa y cuándo está exenta de impuestos
Un fondo de ahorro es un fondo en el que el trabajador reserva una parte de cada nómina y la empresa ingresa la misma cantidad. El fondo de ahorro es una de las prestaciones (beneficios para los trabajadores) más…
Niko Nurmentaus
Líder de Producto
Cotizaciones a la seguridad social y aportes parafiscales en Colombia: lo que paga la empresa además del salario
Las cotizaciones a la seguridad social y los aportes parafiscales en Colombia le cuestan a la empresa entre un 16% y un 38% adicional sobre el salario de cada trabajador, según la clase de riesgo laboral y según si la…
Mehmood Deshmukh
CTO y Cofundador
