Portugal
Novedades de nómina, impuestos y derecho laboral para Portugal.
Subsídio de férias y subsídio de Natal en Portugal: el año de 14 pagas y cómo tributa cada una
Un trabajador portugués con 1.500 € al mes cobra 21.000 € al año, no 18.000 €. La diferencia son el subsídio de férias (subsidio de vacaciones) y el subsídio de Natal (subsidio de Navidad), a menudo llamados 14.ª y 13.ª…
Niko Nurmentaus
Líder de Producto
Cómo grava Portugal la retribución en especie, y dónde se aplican las exenciones
Una tarjeta de comida y un coche de empresa son ambos retribución. El derecho fiscal portugués los trata así por defecto: una retribución en especie (rendimento em espécie, remuneración no dineraria proporcionada a…
Mehmood Deshmukh
CTO y Cofundador
El salario mínimo de Portugal en 2026: por qué un trabajador de 920 € cuesta más de 920 € por doce
Poner precio a un empleado portugués es donde los equipos de nómina nuevos en el país se equivocan con el coste anual. El instinto es anualizar como funcionan la mayoría de los países: salario mensual por doce, más la…
Niko Nurmentaus
Líder de Producto
La cotización a la seguridad social de Portugal: un tipo, sin tope, dos plazos
Portugal cobra una única cotización a la seguridad social sobre la renta del trabajo, la Taxa Social Única (TSU), y el tipo es del 34,75% de la retribución bruta. La empresa paga el 23,75% y el empleado paga el 11%…
Mehmood Deshmukh
CTO y Cofundador
Despedir a un empleado en Portugal: los pasos y cómo se calcula la indemnización
Lo primero que hay que entender sobre poner fin a una relación laboral en Portugal es que una empresa no puede sencillamente decidir dejar ir a alguien. La seguridad en el empleo es un derecho constitucional (el…
Greg Miaskiewicz
CEO y Cofundador
