Alemania
Novedades de nómina, impuestos y derecho laboral para Alemania.
El pago por enfermedad en Alemania: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Krankengeld y el reembolso U1
Un trabajador en Alemania que está demasiado enfermo para trabajar conserva el 100% de su salario, pagado por el empleador, durante un máximo de seis semanas por cada enfermedad. Esa obligación es la Entgeltfortzahlung…
Niko Nurmentaus
Líder de Producto
Midijob 2026: cómo el Übergangsbereich de Alemania reduce las cuotas del trabajador
Un trabajador en Alemania que gana entre €603.01 y €2,000 al mes en 2026 tiene un Midijob, y ese rango salarial se llama Übergangsbereich (zona de transición). En el Übergangsbereich, las cuotas de seguridad social del…
Mehmood Deshmukh
CTO y Cofundador
Cómo se calcula el impuesto sobre el salario alemán: el Lohnsteuer del bruto al neto
El Lohnsteuer (impuesto sobre el salario alemán) es un pago anticipado del impuesto sobre la renta anual del empleado (Einkommensteuer), no un porcentaje fijo del pago bruto. Cada mes el empleador retiene una estimación…
Mehmood Deshmukh
CTO y Cofundador
El salario mínimo de Alemania en 2026: €13.90 por hora, y por qué la nómina cuenta las horas
A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo legal de Alemania es de €13.90 brutos por hora, un aumento del 8.42 por ciento respecto a los €12.82 que aplicaron durante 2025. Esa sola cifra es el piso salarial de…
Niko Nurmentaus
Líder de Producto
Terminar la relación laboral con un empleado en Alemania: los pasos y cómo se calcula la indemnización
Lo sorprendente al terminar una relación laboral en Alemania es que el país tiene una de las protecciones contra el despido más fuertes de Europa y, al mismo tiempo, ningún derecho automático a indemnización. Esos dos…
Greg Miaskiewicz
CEO y Cofundador
