El salario mínimo de Alemania en 2026: €13.90 por hora, y por qué la nómina cuenta las horas

A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo legal de Alemania es de €13.90 brutos por hora, un aumento del 8.42 por ciento respecto a los €12.82 que aplicaron durante 2025. Esa sola cifra es el piso salarial de más de seis millones de trabajadores, y varios otros umbrales están anclados a ella. La tasa es fácil de consultar. Lo que sorprende a los empleadores es que Alemania fija el precio del mínimo por hora efectivamente trabajada, no por mes, de modo que un salario mensual fijo que se ve bien en el recibo de nómina puede aún quedar por debajo del piso una vez que se cuentan las horas detrás de ese número.

Aquí está el piso de 2026, por qué la hora es la unidad que importa para la nómina, y el tope del mini-job que sube con la tasa.

La tasa de 2026, y por qué la hora es la unidad que importa

A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo legal (gesetzlicher Mindestlohn, establecido bajo la Mindestlohngesetz, MiLoG) es de €13.90 brutos por hora. Eso representa un aumento del 8.42% respecto a los €12.82 que aplicaron durante 2025, y el incremento eleva la paga de más de seis millones de trabajadores. La Comisión del Salario Mínimo (Mindestlohnkommission), un órgano permanente de representantes de empleadores y sindicatos, recomienda la cifra al gobierno federal, que la promulga mediante reglamento; el escalón de 2026 es el mayor aumento único que la comisión ha recomendado desde que el salario mínimo comenzó en 2015 (un salto único mayor, a €12 en octubre de 2022, provino del gobierno fuera del proceso de la comisión). La comisión ya fijó el siguiente escalón: €14.60 por hora a partir del 1 de enero de 2027.

La base horaria es lo que hace diferente a la nómina alemana en este punto. Alemania fija un precio por hora efectivamente trabajada, no una tasa diaria como lo hace México, ni un piso de salario mensual como lo hace Portugal. Un piso mensual se satisface con un número en el recibo de nómina. Un piso por hora se satisface solo si las horas detrás de ese número se registran y la división resulta igual o superior a €13.90. Un trabajador que cobra €600 fijos al mes y que registra 46 horas ha recibido €13.04 por hora, por debajo del piso, aunque €600 parezca generoso frente al tope del mini-job. La pregunta de cumplimiento nunca es la cifra mensual por sí sola; la respuesta es la cifra mensual dividida entre las horas.

Cómo el aumento del salario eleva automáticamente el tope del mini-job

Un mini-job (geringfügige Beschäftigung) es un empleo marginal en el que el trabajador no paga cotizaciones a la seguridad social y el empleador paga un cargo fijo de aproximadamente 30% a la Minijob-Zentrale. Desde octubre de 2022, el tope de ingresos no ha sido una cifra fija en euros. El tope se calcula a partir del salario mínimo: la tasa mínima por hora multiplicada por 130, dividida entre 3, redondeada hacia arriba. Esa fórmula representa unas 10 horas semanales nocionales al salario mínimo.

Para 2026 la aritmética es €13.90 × 130 ÷ 3 = €602.33, redondeado hacia arriba a €603 al mes (€7,236 al año). Los ingresos de €603.01 a €2,000 al mes colocan al trabajador en un midijob, donde las cotizaciones del trabajador se incorporan de forma gradual en una escala móvil en lugar de comenzar en cero. Cuando el salario mínimo subió, el tope subió con él: el tope de 2025 era de €556, construido sobre la tasa de €12.82 de la misma manera.

El acoplamiento a la vez protege a los empleadores y crea un riesgo. En el lado protector, un trabajador de mini-job que se mantiene con las mismas horas sigue siendo un trabajador de mini-job: el tope sube al mismo ritmo que el salario, de modo que el máximo de horas facturables se mantiene estable en unas 43 al mes a lo largo del cambio de tasa. El riesgo es que el tope en euros, y no las horas, es el número que la gente recuerda, y €603 parece un margen. Un empleador que trata el tope más alto como espacio para agregar turnos, en lugar de las mismas 43 horas con nuevo precio, es quien hace que un trabajador cruce la línea.

Ejemplo práctico: el salario mínimo por hora, y el tope del mini-job

Dos recorridos con números redondos, ambos a la tasa de 2026 de €13.90.

Un trabajador de tiempo completo al salario mínimo. Tome una semana de 40 horas. La paga semanal es 40 × €13.90 = €556. Anualizada y dividida entre doce, 556 × 52 ÷ 12, el bruto mensual es de €2,409. Esa es la cifra que hay que comparar contra cualquier salario mensual ofrecido a un empleado de tiempo completo: por debajo de €2,409 por 40 horas a la semana, el contrato está por debajo del piso.

Un trabajador de mini-job cerca del tope. El tope de 2026 es de €603 al mes. A €13.90 por hora, eso compra €603 ÷ €13.90 = 43.4 horas al mes, de modo que 43 horas es el mes de trabajo seguro: 43 × €13.90 = €597.70, cómodamente un mini-job. Agregue un turno corto más y el mes llega a 45 horas: 45 × €13.90 = €625.50. Ese total supera €603, así que el trabajador ya no es un trabajador de mini-job. Las cotizaciones del trabajador a la seguridad social comienzan en la escala móvil del midijob, el cargo fijo del 30% del empleador ya no aplica, y cambia el destino de reporte de ese trabajador. Dos turnos, no una decisión gerencial, movieron al trabajador entre dos regímenes de cotización.

Las dos obligaciones del empleador: registrar las horas, y nunca pagar por debajo del mínimo

El salario mínimo impone dos obligaciones al empleador. La primera es que el mínimo aplica a cada hora efectivamente trabajada, y por eso esas horas tienen que registrarse. Los empleadores deben registrar el inicio, el fin y la duración del tiempo de trabajo diario y conservar el registro durante dos años (Mindestlohngesetz §17; la Ley de Jornada Laboral, Arbeitszeitgesetz, §16). Para los trabajadores de mini-job y para los sectores nombrados en la ley contra el trabajo no declarado (Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz), entre ellos la construcción, la hostelería, el procesamiento de carne, el transporte y la limpieza de edificios, la obligación de registro es inmediata en lugar de una reconstrucción a fin de mes. La fiscalización se ejerce a través de la unidad de Control Financiero del Trabajo No Declarado (Finanzkontrolle Schwarzarbeit) de la autoridad aduanera, que revisa los registros en el sitio. La documentación tardía o faltante se multa con hasta €30,000; pagar por debajo del mínimo, hasta €500,000, y una multa de €2,500 o más puede impedir que una empresa participe en contratos públicos.

La segunda obligación es que no se puede renunciar al mínimo. Un acuerdo para trabajar por menos de €13.90 por hora es nulo en la medida en que la paga queda por debajo (Mindestlohngesetz §3); el trabajador conserva el derecho a reclamar la diferencia sin importar lo que diga el contrato, y el paso del tiempo no extingue ese derecho como podría extinguir un reclamo contractual ordinario. Un contrato colectivo (Tarifvertrag) o una regulación sectorial puede fijar un piso más alto, y varios lo hacen, desde la construcción hasta el cuidado de personas mayores, pero ninguno puede fijar uno más bajo. El mínimo es un tope de cuán poco puede prometer un contrato, no una sugerencia.

Ambas obligaciones recompensan la misma disciplina: registrar las horas, y comprobar la división cada vez que cambia una tasa o un patrón de turnos. La tasa cambia según un calendario publicado, €13.90 ahora y €14.60 en enero de 2027, y el tope del mini-job se recalcula a partir de cada nueva tasa por sí solo. Un software que mantiene el mínimo vigente, recalcula los umbrales del mini-job y del midijob cuando cambia la tasa, y señala a un trabajador de mini-job cuyas horas registradas se acercan al tope convierte una carrera contra el reloj de enero en un simple ajuste de configuración. Flux mantiene la tasa y los umbrales derivados al día en cada ciclo de pago, de modo que el caso del personal de mostrador sigue siendo una advertencia en lugar de un pago retroactivo. Eso deja al operador vigilando lo único que la aritmética no puede vigilar por él: si las horas en la hoja de tiempo son las horas efectivamente trabajadas.

*Fuentes: salario mínimo legal de €13.90/hora vigente desde el 1 de enero de 2026 (un aumento del 8.42% respecto a €12.82) y €14.60 programado para el 1 de enero de 2027, según el comunicado de prensa del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (BMAS) y las preguntas frecuentes sobre el salario mínimo de la Bundesregierung; Ley del Salario Mínimo (Mindestlohngesetz, MiLoG), §3 (piso irrenunciable), §17 (registro de tiempo) y §21 (multas de hasta €500,000 por pago insuficiente y €30,000 por fallas de documentación); Ley de Jornada Laboral (Arbeitszeitgesetz, ArbZG) §16; ley contra el trabajo no declarado (Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz). Tope de ingresos del mini-job de €603/mes para 2026 (fórmula: salario mínimo × 130 ÷ 3, redondeado hacia arriba; rango del midijob de €603.01 a €2,000), según la Deutsche Rentenversicherung y la Minijob-Zentrale. Establecido por la Comisión del Salario Mínimo (Mindestlohnkommission) bajo MiLoG §§4 a 12. Cifras verificadas en la web en julio de 2026 contra gesetze-im-internet.de, bmas.de y deutsche-rentenversicherung.de.*