Artículos de Niko Nurmentaus
Cesantías en Colombia: el depósito anual, el 12% de intereses y el plazo del 14 de febrero
Las cesantías en Colombia son un ahorro para la terminación de la relación laboral: un mes de salario por cada año de servicio, que el empleador calcula al 31 de diciembre y deposita a más tardar el 14 de febrero en un…
El pago por enfermedad en Alemania: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Krankengeld y el reembolso U1
Un trabajador en Alemania que está demasiado enfermo para trabajar conserva el 100% de su salario, pagado por el empleador, durante un máximo de seis semanas por cada enfermedad. Esa obligación es la Entgeltfortzahlung…
El fondo de ahorro en México: cómo funciona la aportación patronal y cuándo está exenta de impuestos
Un fondo de ahorro es un esquema en el que el trabajador aparta una parte de cada pago de nómina y el patrón deposita la misma cantidad. El fondo de ahorro es una de las prestaciones más comunes en México porque la…
Subsídio de férias y subsídio de Natal en Portugal: el año de 14 pagos y cómo se grava cada uno
Un trabajador portugués con €1,500 al mes recibe €21,000 al año, no €18,000. La diferencia son el subsídio de férias (subsidio de vacaciones) y el subsídio de Natal (subsidio de Navidad), a menudo llamados salarios 14 y…
Días de vacaciones en México tras la reforma de vacaciones dignas: el mínimo de 12 días y la prima vacacional del 25%
Desde el 1 de enero de 2023, un trabajador en México tiene derecho a por lo menos 12 días de vacaciones pagadas después del primer año de servicios, el doble de los 6 días que exigía la ley anteriormente. La reforma de…
Guías de Niko Nurmentaus
Cómo funcionan los convenios colectivos en España: cobertura automática, tablas salariales provinciales
España tiene uno de los sistemas de convenios colectivos de mayor alcance de Europa. Un convenio de sector debidamente negociado y registrado obliga automáticamente a todo patrón y trabajador dentro de su ámbito, sean o…
Cómo se vuelven vinculantes los convenios colectivos en Alemania: cinco vías, no una
Si ha procesado nómina en Francia, Portugal o España, lleva consigo un instinto que se rompe en silencio en cuanto cruza a Alemania. Un convenio colectivo alemán, un Tarifvertrag, no vincula a casi nadie de forma automática y, aun así, Alemania alcanza en torno al 70 por ciento de cobertura efectiva...
Extensión sectorial de los convenios sindicales en Portugal: cómo funciona y por qué las reglas varían según la región
Imagine a dos cajeras de comercio minorista. La misma cadena, la misma descripción de puesto, la misma caja registradora. Una trabaja en una tienda en Oeiras, justo a las afueras de Lisboa. La otra...
