Conformité
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La paie RTI au Royaume-Uni : échéances de la Full Payment Submission et de l'EPS, pénalités et corrections
Dans le cadre de la paie RTI (Real Time Information), chaque employeur britannique déclare les rémunérations à HMRC (HM Revenue & Customs, l'administration fiscale britannique) à chaque versement de salaire. Chaque mois…
Mehmood Deshmukh
CTO et cofondateur
Salarié ou prestataire au Mexique : pourquoi l'étiquette du contrat n'en décide pas
Au Mexique, qu'un travailleur soit un salarié ou un prestataire indépendant est décidé par la manière dont le travail est réellement effectué, non par la façon dont le contrat est intitulé. Un arrangement courant paie…
Niko Nurmentaus
Responsable produit
Examens de santé et services de sécurité obligatoires au Portugal : ce que chaque employeur doit fournir
Embaucher ne serait-ce qu'un seul salarié au Portugal entraîne une obligation qui prend de court beaucoup d'employeurs étrangers : l'employeur doit organiser un service de sécurité et de santé au travail, et doit faire…
Greg Miaskiewicz
CEO et cofondateur
Le suivi du temps au Mexique : l'obligation qui existe déjà, et la réforme des 40 heures qui élève les enjeux
Il existe une idée reçue courante sur le suivi du temps au Mexique : parce qu'aucune loi n'oblige un employeur à installer une pointeuse particulière, beaucoup d'entreprises supposent que l'enregistrement des heures est…
Greg Miaskiewicz
CEO et cofondateur
Comment fonctionne le timbrage CFDI dans la paie mexicaine : le reçu certifié par l'État derrière chaque paie
Dans la plupart des pays, le bulletin de paie est un document que l'employeur conçoit et remet au travailleur. Au Mexique, c'est tout autre chose : une facture électronique certifiée par l'État, le CFDI de nómina, qui…
Mehmood Deshmukh
CTO et cofondateur
