RH et droit du travail
Règles d'emploi, droits des travailleurs et évolutions du droit du travail qui influent sur votre gestion RH et paie.
La Ley Rider espagnole : quand les prestataires d'une application de livraison sont présumés être des salariés
Imaginez un livreur à Madrid. Il s'est inscrit via une application, il a été étiqueté autónomo (indépendant), il envoie une facture pour ses courses, et pendant des années la plateforme l'a comptabilisé comme un…
Niko Nurmentaus
Responsable produit
Licencier un salarié au Royaume-Uni : les étapes et comment l'indemnité est calculée
Au Royaume-Uni, le versement légal pour un licenciement est généralement le petit chiffre, et le risque devant le tribunal est le grand. L'indemnité légale de licenciement économique (statutory redundancy pay) est…
Greg Miaskiewicz
CEO et cofondateur
Comment intégrer un nouveau salarié au Royaume-Uni : un guide étape par étape pour les équipes de paie
Se tromper sur la vérification du droit au travail peut être une erreur coûteuse : employer quelqu'un sans vérification valide peut signifier une sanction civile pouvant aller jusqu'à 45 000 £ par travailleur illégal…
Niko Nurmentaus
Responsable produit
Licencier un salarié en Allemagne : les étapes et comment l'indemnité est calculée
Ce qui est surprenant dans la fin d'une relation d'emploi en Allemagne est que le pays a l'une des protections contre le licenciement les plus fortes d'Europe et, en même temps, aucun droit automatique à une indemnité…
Greg Miaskiewicz
CEO et cofondateur
Comment intégrer un nouveau salarié en Allemagne : un guide étape par étape pour les équipes de paie
L'erreur d'intégration allemande qui coûte le plus est une erreur de séquencement, et elle surprend les entreprises habituées à inscrire les nouvelles recrues après leur début. Dans plusieurs secteurs, l'Allemagne exige…
Niko Nurmentaus
Responsable produit
