Allemagne
Actualités paie, fiscales et de droit du travail pour l'Allemagne.
Le maintien de salaire maladie en Allemagne : Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Krankengeld et le remboursement U1
Un salarié en Allemagne trop malade pour travailler conserve 100 % de sa rémunération, versée par l'employeur, pendant six semaines au maximum par maladie. Cette obligation est l'Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall…
Niko Nurmentaus
Responsable produit
Midijob 2026 : comment l'Übergangsbereich allemand réduit les cotisations salariales
Un salarié allemand qui gagne entre 603,01 € et 2 000 € par mois en 2026 occupe un Midijob, et cette tranche de rémunération s'appelle l'Übergangsbereich (zone de transition). Dans l'Übergangsbereich, les cotisations…
Mehmood Deshmukh
CTO et cofondateur
Comment l'impôt sur les salaires allemand est calculé : le Lohnsteuer, du brut au net
Le Lohnsteuer (impôt allemand sur les salaires) est un acompte sur l'impôt annuel sur le revenu du salarié (Einkommensteuer), non un pourcentage fixe du salaire brut. Chaque mois, l'employeur retient une estimation de…
Mehmood Deshmukh
CTO et cofondateur
Le salaire minimum allemand 2026 : 13,90 € de l'heure, et pourquoi la paie compte les heures
À compter du 1er janvier 2026, le salaire minimum légal de l'Allemagne est de 13,90 € brut de l'heure, en hausse de 8,42 pour cent par rapport aux 12,82 € qui s'appliquaient jusqu'en 2025. Ce seul chiffre est le…
Niko Nurmentaus
Responsable produit
Licencier un salarié en Allemagne : les étapes et comment l'indemnité est calculée
Ce qui est surprenant dans la fin d'une relation d'emploi en Allemagne est que le pays a l'une des protections contre le licenciement les plus fortes d'Europe et, en même temps, aucun droit automatique à une indemnité…
Greg Miaskiewicz
CEO et cofondateur
