Sécurité sociale
Cotisations de sécurité sociale, assiettes et plafonds.
Le PPK en Pologne : versements de l'employeur, adhésion automatique et réadhésion de 2027
Dans le cadre du PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe, les plans de capitalisation salariale polonais), l'employeur doit faire adhérer chaque salarié éligible à un plan d'épargne d'entreprise et y verser au moins 1,5 % de…
Greg Miaskiewicz
CEO et cofondateur
Cotisations de sécurité sociale et aportes parafiscales en Colombie : ce que l'employeur paie en plus du salaire
Les cotisations de sécurité sociale et les aportes parafiscales coûtent à un employeur en Colombie environ 16 % à 38 % en plus du salaire de chaque salarié, selon la classe de risque professionnel et selon que…
Mehmood Deshmukh
CTO et cofondateur
Midijob 2026 : comment l'Übergangsbereich allemand réduit les cotisations salariales
Un salarié allemand qui gagne entre 603,01 € et 2 000 € par mois en 2026 occupe un Midijob, et cette tranche de rémunération s'appelle l'Übergangsbereich (zone de transition). Dans l'Übergangsbereich, les cotisations…
Mehmood Deshmukh
CTO et cofondateur
Cotisations patronales de National Insurance en 2026/27 : 15 %, un seuil de 5 000 £ et une Employment Allowance de 10 500 £
En 2026/27, les cotisations patronales de National Insurance s'élèvent à 15 % de la rémunération de chaque salarié au-delà de 5 000 £ par an, le taux et le seuil en vigueur depuis le 6 avril 2025, date à laquelle ils…
Greg Miaskiewicz
CEO et cofondateur
Le ZUS en Pologne : comment les cotisations de sécurité sociale se répartissent entre employeur et salarié, et le plafond annuel sur la retraite et l'invalidité
Le salaire brut d'un salarié n'est pas le coût total de son emploi en Pologne. Les cotisations de sécurité sociale sont réparties entre l'employeur et le salarié : l'employeur paie sa part en plus du salaire brut, et la…
Greg Miaskiewicz
CEO et cofondateur
