HR i prawo pracy
Zasady zatrudnienia, prawa pracowników i zmiany w prawie pracy wpływające na obsługę HR i płac.
Hiszpańska Ley Rider: gdy wykonawcy aplikacji dostawczej są domniemywani za pracowników
Wyobraźmy sobie kuriera dostawczego w Madrycie. Zapisał się przez aplikację, został oznaczony jako autónomo (samozatrudniony), wystawia fakturę za swoje kursy, a przez lata platforma księgowała go jako wykonawcę bez…
Niko Nurmentaus
Lider produktu
Zwolnienie pracownika w Wielkiej Brytanii: kroki i sposób obliczania odprawy
W Wielkiej Brytanii ustawowa wypłata za zwolnienie jest zwykle małą liczbą, a ryzyko sądu pracy jest tą dużą. Ustawowa odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn ekonomicznych jest skromna i ograniczona: na lata 2026/27…
Greg Miaskiewicz
CEO i współzałożyciel
Jak wdrożyć nowego pracownika w Wielkiej Brytanii: przewodnik krok po kroku dla zespołów listy płac
Błędne wykonanie sprawdzenia prawa do pracy może być kosztownym błędem: zatrudnienie kogoś bez ważnego sprawdzenia może oznaczać karę cywilną do 45 000 GBP na nielegalnego pracownika za pierwsze naruszenie i do 60 000…
Niko Nurmentaus
Lider produktu
Zwolnienie pracownika w Niemczech: kroki i sposób obliczania odprawy
Zaskakującą rzeczą w kwestii zakończenia relacji zatrudnienia w Niemczech jest to, że kraj ma jedną z najsilniejszych ochron przed zwolnieniem w Europie i jednocześnie żadnego automatycznego prawa do odprawy. Te dwa…
Greg Miaskiewicz
CEO i współzałożyciel
Jak wdrożyć nowego pracownika w Niemczech: przewodnik krok po kroku dla zespołów listy płac
Niemiecki błąd wdrożeniowy, który kosztuje najwięcej, to błąd kolejności, i zaskakuje firmy przyzwyczajone do rejestrowania nowych pracowników po rozpoczęciu pracy. W kilku branżach Niemcy wymagają, aby pracodawca…
Niko Nurmentaus
Lider produktu
