Midijob 2026: Wie der Übergangsbereich die Beiträge der Beschäftigten senkt

Wer in Deutschland im Jahr 2026 zwischen 603,01 € und 2.000 € im Monat verdient, hat einen Midijob, und dieser Entgeltbereich heißt Übergangsbereich. Im Übergangsbereich werden die Sozialversicherungsbeiträge des Beschäftigten aus einer verminderten Bemessungsgrundlage berechnet, die nahe null beginnt und bei 2.000 € das volle Entgelt erreicht, während die Rente weiterhin auf Basis des vollen Entgelts gutgeschrieben wird. Am unteren Ende des Bereichs zahlt der Arbeitgeber mehr als seinen üblichen hälftigen Anteil. Die Untergrenze und der Anpassungsfaktor der Formel (Faktor F) ändern sich beide zum 1. Januar 2027.

Minijob vs. Midijob: wo der Übergangsbereich beginnt und endet

Die Untergrenze ist die Geringfügigkeitsgrenze, die monatliche Entgeltobergrenze für einen Minijob (geringfügige Beschäftigung). Seit Oktober 2022 ist die Grenze an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt: Mindestlohn × 130 ÷ 3, aufgerundet. Beim Mindestlohn 2026 von 13,90 € ergeben sich 602,33 €, die Grenze liegt also bei 603 € im Monat. Ein Minijobber zahlt nur eine Aufstockung von 3,6 % zur Rentenversicherung und kann sich davon befreien lassen. Der Arbeitgeber zahlt Pauschalabgaben an die Minijob-Zentrale: 15 % zur Rentenversicherung, 13 % zur Krankenversicherung, sofern der Beschäftigte gesetzlich krankenversichert ist, und optional 2 % Pauschalsteuer. Unser Minijob-Leitfaden behandelt diese Regelungen im Detail.

Oberhalb der Grenze wird die Beschäftigung zum Midijob. Der Beschäftigte ist in allen vier Zweigen der Sozialversicherung versichert (Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung), und die Beschäftigung wird wie jede andere bei der Krankenkasse des Beschäftigten gemeldet. Die Obergrenze ist gesetzlich auf 2.000 € im Monat festgelegt (§ 20 Abs. 2 SGB IV) und ändert sich nicht mit dem Mindestlohn. Drei Regeln entscheiden, ob eine Beschäftigung im Übergangsbereich liegt:

• Regelmäßiges Entgelt, vorausschauend beurteilt. Der Vergleich mit 2.000 € erfolgt anhand des regelmäßigen monatlichen Arbeitsentgelts, geschätzt für das kommende Jahr und einschließlich der Einmalzahlungen, auf die der Beschäftigte Anspruch hat, etwa eines vertraglich zugesagten Weihnachtsgelds.
• Alle Beschäftigungen zusammen. Hat jemand mehrere Beschäftigungen, wird das Gesamtentgelt mit 2.000 € verglichen.
• Keine Auszubildenden. Zur Berufsausbildung Beschäftigte sind von der verminderten Bemessungsgrundlage ausgenommen.

Bis zum 30. Juni 2019 hieß der Bereich Gleitzone und endete bei 850 €; der alte Name ist noch weit verbreitet.

Die zwei Formeln in § 20 Abs. 2a SGB IV

§ 20 Abs. 2a des Vierten Buches Sozialgesetzbuch (SGB IV) definiert zwei Bemessungsgrundlagen aus dem tatsächlichen monatlichen Arbeitsentgelt (AE), der Geringfügigkeitsgrenze (G) und dem Faktor F (nächster Abschnitt).

Die Gesamtbemessungsgrundlage (beitragspflichtige Einnahme, BE) bestimmt die Beiträge für die gesamte Beschäftigung:

BE = F × G + [2.000 ÷ (2.000 − G) − G ÷ (2.000 − G) × F] × (AE − G)

Die Arbeitnehmer-Bemessungsgrundlage bestimmt den Anteil des Beschäftigten:

BE (Arbeitnehmeranteil) = 2.000 ÷ (2.000 − G) × (AE − G)

Die Arbeitnehmer-Bemessungsgrundlage ist an der Geringfügigkeitsgrenze null und steigt linear bis 2.000 €. Die Gesamtbemessungsgrundlage beginnt bei F × G und erreicht am oberen Ende des Bereichs ebenfalls 2.000 €.

Faktor F: 0,6619 im Jahr 2026

Faktor F ist 28 % geteilt durch den Gesamtsozialversicherungsbeitragssatz des Jahres. Die 28 % sind die Pauschalabgaben des Arbeitgebers im Minijob für die Rentenversicherung (15 %) und die Krankenversicherung (13 %). Für 2026 beträgt der Gesamtsatz 42,3 %: Rentenversicherung 18,6 %, Krankenversicherung 14,6 % zuzüglich des durchschnittlichen Zusatzbeitragssatzes von 2,9 % (des Durchschnitts der Zusatzbeiträge, die die einzelnen Krankenkassen festlegen), Pflegeversicherung 3,6 % und Arbeitslosenversicherung 2,6 %. Faktor F für 2026 beträgt daher 28 ÷ 42,3 = 0,6619, wie vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) bekannt gegeben.

Faktor F verhindert einen Kostensprung an der Grenze: Knapp über 603 € betragen die Gesamtbeiträge rund 28 % des Entgelts, also die Minijob-Pauschalabgabe. Mit den Werten für 2026 vereinfacht sich die Formel für die Gesamtbemessungsgrundlage zu 1,145937223 × AE − 291,87, der Form, die die Deutsche Rentenversicherung veröffentlicht.

Der Arbeitgeberanteil ist der Gesamtbeitrag abzüglich des Arbeitnehmeranteils

Der Gesamtbeitrag wird mit den vollen Beitragssätzen auf die Gesamtbemessungsgrundlage berechnet. Der Beschäftigte zahlt die Hälfte der Beitragssätze auf die Arbeitnehmer-Bemessungsgrundlage, und der Arbeitgeber zahlt die Differenz (§ 168 Abs. 1 Nr. 1d SGB VI, mit entsprechenden Regelungen in den anderen Zweigen).

Knapp über 603 € zahlt der Arbeitgeber rund 28 % des Entgelts und der Beschäftigte fast nichts. Bei 2.000 € zahlt jede Seite die normale Hälfte, bei den durchschnittlichen Beitragssätzen 2026 also 21,15 % des Entgelts. Der Arbeitgeber finanziert einen Teil der Entlastung des Beschäftigten; der Rest ist eine Senkung der Gesamtbeiträge.

Entgeltpunkte auf Basis des tatsächlichen Entgelts

Seit dem 1. Juli 2019 schreibt § 70 Abs. 1a SGB VI vor, dass die Entgeltpunkte (die Einheiten, nach denen sich die spätere Rente bemisst) für Beschäftigungen im Übergangsbereich aus dem tatsächlichen Arbeitsentgelt berechnet werden, nicht aus der verminderten Bemessungsgrundlage. Ein Midijobber mit 1.000 € im Monat erwirbt denselben Rentenanspruch wie jeder andere mit 1.000 €. Auch die Lohnsteuer wird auf das tatsächliche Bruttoentgelt berechnet; die Entlastung gilt nur für die Sozialversicherungsbeiträge.

Rechenbeispiel: 1.000 € im Monat im Jahr 2026

Nehmen Sie einen Beschäftigten mit 1.000 € im Monat im Jahr 2026, mit einem Kind und einem Arbeitsort außerhalb Sachsens (beides wirkt sich auf den Beitragssatz zur Pflegeversicherung aus), bei einer Krankenkasse mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitragssatz von 2,9 %. Die normale Hälfte des Beschäftigten am kombinierten Satz von 42,3 % beträgt 21,15 %.

1. Gesamtbemessungsgrundlage: 1,145937223 × 1.000 € − 291,87 € = 854,06 €.
2. Arbeitnehmer-Bemessungsgrundlage: 2.000 ÷ (2.000 − 603) × (1.000 − 603) = 2.000 ÷ 1.397 × 397 = 568,36 €.
3. Gesamtbeitrag: 854,06 € × 21,15 % = 180,63 €, gerundet, dann verdoppelt = 361,26 €.
4. Arbeitnehmeranteil: 568,36 € × 21,15 % = 120,21 €.
5. Arbeitgeberanteil: 361,26 € − 120,21 € = 241,05 €.

Ohne die Regeln des Übergangsbereichs lägen die Beiträge auf 1.000 € bei 211,50 € für jede Seite, insgesamt also bei 423,00 €. Mit ihnen zahlt der Beschäftigte 91,29 € weniger, der Arbeitgeber 29,55 € mehr, und die Gesamtbeiträge sind um 61,74 € niedriger. Wird jeder Zweig einzeln gerundet, wie es in der Entgeltabrechnung üblich ist, ergeben sich dieselben Summen.

Was sich für Midijobs im Januar 2027 ändert

Drei Dinge ändern sich zum 1. Januar 2027; die Obergrenze von 2.000 € bleibt unverändert.

Die Untergrenze steigt auf 633 €. Der Mindestlohn steigt am 1. Januar 2027 auf 14,60 €, sodass die Geringfügigkeitsgrenze 14,60 € × 130 ÷ 3 = 632,67 € beträgt, aufgerundet 633 €. Der Übergangsbereich reicht dann von 633,01 € bis 2.000 €. Ein Beschäftigter mit 620 € im Monat ist 2026 Midijobber und bei gleichem Entgelt im Januar 2027 Minijobber, sodass der Arbeitgeber die Beschäftigung neu beurteilen und bei der Minijob-Zentrale melden muss.

Eine kleinere Arbeitnehmer-Bemessungsgrundlage bei gleichem Entgelt. Bei 1.000 € beträgt die Arbeitnehmer-Bemessungsgrundlage 2027 2.000 ÷ 1.367 × 367 = 536,94 €. Mit den Beitragssätzen 2026 sinkt der Arbeitnehmeranteil von 120,21 € auf 113,56 €.

Faktor F wird anders berechnet. Das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz vom 24. Juli 2026 (BGBl. 2026 I Nr. 228) hebt die Krankenversicherungspauschale des Arbeitgebers im Minijob von 13 % auf den allgemeinen Beitragssatz von 14,6 % zuzüglich des durchschnittlichen Zusatzbeitragssatzes an. Das Gesetz ändert außerdem § 20 Abs. 2a SGB IV, sodass der Zähler von F aus dieser Krankenversicherungspauschale und der Rentenversicherungspauschale von 15 % besteht statt aus festen 28 %. Mit den Sätzen 2026 läge der Zähler bei 14,6 % + 2,9 % + 15 % = 32,5 %, F also bei 32,5 ÷ 42,3 = 0,7683. Der Arbeitgeber zahlte dann am unteren Ende des Bereichs rund 32,5 % des Entgelts und im Beispiel mit 1.000 € rund 264 € statt 241,05 €. Die amtlichen Werte für 2027 hängen von den Beitragssätzen 2027 ab, einschließlich des durchschnittlichen Zusatzbeitragssatzes, die noch nicht feststehen. Das BMAS muss den Gesamtsozialversicherungsbeitragssatz und den Faktor F bis zum 31. Dezember 2026 bekannt geben.

Die Alterssicherungskommission der Bundesregierung hat im Juni 2026 empfohlen, die Midijob-Entlastung zusammen mit dem Sonderstatus des Minijobs abzuschaffen. Die Empfehlung ist kein Gesetz; die Regelungen für 2027 behalten den Übergangsbereich bei.

Zusammenfassung

• Der Übergangsbereich umfasst ein regelmäßiges monatliches Entgelt von 603,01 € bis 2.000 € im Jahr 2026 und von 633,01 € bis 2.000 € ab Januar 2027.
• Die Arbeitnehmer-Bemessungsgrundlage steigt über den Bereich von null bis zum vollen Entgelt; die Gesamtbemessungsgrundlage verwendet den Faktor F (0,6619 im Jahr 2026).
• Der Arbeitgeber zahlt den Gesamtbeitrag abzüglich des Arbeitnehmeranteils: rund 28 % des Entgelts am unteren Ende des Bereichs, die normale Hälfte bei 2.000 €.
• Entgeltpunkte werden auf Basis des tatsächlichen Entgelts berechnet.
• Bei 1.000 € im Monat im Jahr 2026 zahlt der Beschäftigte 120,21 € und der Arbeitgeber 241,05 €, gegenüber jeweils 211,50 € ohne die Entlastung.
• Ab 2027 wird Faktor F nach einer neuen Formel berechnet; das BMAS gibt den Wert bis zum 31. Dezember 2026 bekannt.

Für Partner, die die Entgeltabrechnung für Mandanten mit Teilzeitkräften durchführen, wendet Flux bei jedem Abrechnungslauf die aktuelle Geringfügigkeitsgrenze, den Faktor F und die Beitragssätze an, berechnet beide Bemessungsgrundlagen und stellt auf die Werte für 2027 um, sobald sie gelten.