Portugals Abrechnungszahlen für 2026: Mindestlohn, IAS und Essenszuschuss

Jeden Januar aktualisiert Portugal eine Handvoll offizieller Zahlen, auf denen der Rest der Entgeltabrechnung aufbaut. Sie kommen in getrennten Gesetzen, an verschiedenen Tagen veröffentlicht, und jede speist einen anderen Teil des Abrechnungslaufs. Keine davon ist schwer anzuwenden, sobald man die Zahl kennt. Das Problem ist, dass die versehentliche Verwendung der Vorjahreszahl keinen offensichtlichen Fehler auslöst; sie macht Entgelt, Steuer oder Beiträge für alle Betroffenen nur leicht falsch, Monat für Monat, bis es jemandem auffällt. Für 2026 zählen drei Zahlen am meisten. Hier ist, was jede davon ist und der Fehler, auf den bei jeder zu achten ist.

Die drei Zahlen für 2026

Der nationale Mindestlohn (RMMG, Retribuição Mínima Mensal Garantida) für das portugiesische Festland beträgt €920 im Monat, gegenüber €870 zuvor, mit Wirkung zum 1. Januar 2026. Die autonomen Regionen legen ihre eigenen, höheren Mindestlöhne fest: Die Azoren liegen bei €966 und Madeira bei €980 für 2026. Der Sozialunterstützungsindex (IAS, Índice de Apoios Sociais) steigt auf €537.13 im Monat, gegenüber €522.50 zuvor. Und der Referenz-Essenszuschuss beträgt €6.15 pro Tag, gegenüber €6.00 zuvor, was die steuerfreien Grenzen festlegt, die den meisten Arbeitgebern wichtig sind.

Jede davon erfüllt eine andere Aufgabe, deshalb nehme ich sie mir einzeln vor.

Der Mindestlohn ist eine Untergrenze und unterscheidet sich nach Region

Der Mindestlohn ist für mehr als nur die Menschen von Bedeutung, die ihn tatsächlich verdienen, und um zu verstehen, warum, brauchen Sie ein wenig Kontext dazu, wie in Portugal das Entgelt festgelegt wird. Die meisten Branchen sind von einem Tarifvertrag (einem contrato coletivo de trabalho, oder CCT) abgedeckt, der eine Lohntabelle für jede Tätigkeitsstufe enthält. Über eine Allgemeinverbindlicherklärung (eine portaria de extensão) kann die Regierung diesen Vertrag für jeden Arbeitgeber der Branche verbindlich machen, nicht nur für jene, deren Verband unterzeichnet hat, weshalb die große Mehrheit der portugiesischen Beschäftigten nach einer Branchen-Lohntabelle statt nach einer individuell ausgehandelten Zahl bezahlt wird.

Der Mindestlohn liegt unter all diesen Tabellen als harte Untergrenze. Viele Branchenverträge legten ihre Lohntabellen vor Jahren fest, und mit dem Anstieg des Mindestlohns sind die unteren Stufen dieser Tabellen darunter gefallen. Sobald die Untergrenze auf €920 stieg, gilt jede Vertragsstufe unter €920 nicht mehr: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf €920, unabhängig davon, was die alte Tabelle sagt. Die Regel ist einfach, aber sie muss jeden Januar erneut geprüft werden, denn jede Erhöhung drückt weitere dieser alten Tabellenstufen unter die Linie.

Die Region ist der Teil, der leicht übersehen wird. Die Zahl 920 ist die des Festlands. Ein Arbeitnehmer mit Sitz auf den Azoren hat Anspruch auf €966 und ein Arbeitnehmer auf Madeira auf €980, und der Satz richtet sich danach, wo die Arbeit verrichtet wird, nicht danach, wo das Unternehmen seinen Sitz hat. Ein Festlandunternehmen mit Personal auf den Inseln wendet daher drei verschiedene Mindestlöhne zugleich an, und die Festlandzahl für einen Inselarbeitnehmer zu verwenden, bezahlt ihn zu niedrig.

Der IAS und was er festlegt

Der IAS (Índice de Apoios Sociais) ist eine gesonderte Referenzzahl, die Portugal in der gesamten Sozialversicherung verwendet. Er untermauert Mindestbeitragsbemessungsgrundlagen, steuerfreie Grenzen, Arbeitslosen- und Leistungshöhen sowie die Unter- und Obergrenze von Renten, und viele dieser Schwellen sind als Vielfaches des IAS geschrieben statt als feste Eurobeträge. Für 2026 beträgt der IAS €537.13 im Monat, gegenüber €522.50 zuvor.

Weil so viele Grenzen an ihn gebunden sind, bewegen sie sich alle mit, wenn sich der IAS bewegt. Für 2026 zum Beispiel sind das 1.5-Fache des IAS €805.70 und das 3-Fache €1,611.39. Deshalb muss der neue IAS-Wert jedes Jahr zügig übernommen werden: Es ist nicht eine Berechnung, es ist die Grundlage für eine ganze Reihe von Schwellen, die sich gemeinsam verschieben.

Der Essenszuschuss hat zwei steuerfreie Grenzen und eine zeitliche Eigenheit

Der Essenszuschuss hat die meisten beweglichen Teile. Die Zahl €6.15 ist technisch der Satz des öffentlichen Sektors, aber nach den einkommensteuerrechtlichen Regeln legt sie auch die steuerfreie Grenze für private Arbeitgeber fest, und davon gibt es zwei, nicht eine. Ein in bar gezahlter Essenszuschuss ist bis zu €6.15 pro Tag steuerfrei. Auf einer Essenskarte oder als Gutschein gezahlt, ist er bis zu €10.46 pro Tag steuerfrei, das ist die Zahl 6.15 plus der 70-Prozent-Aufschlag, den das Steuerrecht für die Kartenzahlung erlaubt. Alles über der jeweiligen Grenze wird als Einkommen besteuert, und auf den überschießenden Betrag werden Sozialversicherungsbeiträge erhoben.

Der praktische Punkt ist, dass die Art der Zahlung des Zuschusses das steuerliche Ergebnis für genau dieselbe Leistung verändert. Behandeln Sie jeden Essenszuschuss gleich, und Sie besteuern entweder die per Karte gezahlten zu hoch oder die in bar gezahlten zu niedrig. Die Zahlungsmethode muss bekannt sein und die richtige Grenze darauf angewendet werden.

Es gibt auch eine zeitliche Feinheit, die erwähnenswert ist. Die Verordnung, die die Zahl 6.15 festlegt, war auf den 30. Januar 2026 datiert, gilt aber ab dem 1. Januar. Mit anderen Worten, die Zahl, die die steuerfreie Grenze für Januar bestimmt, wurde erst Ende Januar bestätigt, sodass jede bereits durchgeführte Januar-Abrechnung eine kleine Nachjustierung benötigen kann, sobald die Zahl offiziell ist. Dieses Muster, spät veröffentlicht, aber ab Jahresbeginn wirksam, ist in Portugal normal, weshalb diese Zahlen nie zu Jahresbeginn fest gesetzt und dann vergessen werden sollten.

Warum diese Zahlen das ganze Jahr beobachtet werden müssen, nicht nur im Januar

Der gemeinsame Faden ist, dass sich alle drei jährlich zurücksetzen, in getrennten Instrumenten an getrennten Tagen ankommen, manchmal erst eintreffen, nachdem sie bereits gelten, und sich überschneidende Berechnungen speisen: Der Mindestlohn setzt eine Untergrenze für das Entgelt und geht alten Vertragsstufen vor, der IAS steuert Beitrags- und Leistungsschwellen, und der Essenszuschuss legt zwei steuerfreie Grenzen fest, die davon abhängen, wie er gezahlt wird. Das realistische Risiko ist keine dramatische Fehlberechnung; es ist eine Abrechnung, die still mit dem Mindestlohn des Vorjahres, dem IAS des Vorjahres oder der Essensgrenze des Vorjahres läuft und monatelang ein wenig falsch ist.

Flux hält jede dieser Zahlen nach Datum und Region aktuell, hebt Löhne auf die anwendbare Untergrenze, hält die IAS-Schwellen und die beiden Essenszuschussgrenzen sauber auseinander und wendet den richtigen Wert für den bearbeiteten Zeitraum an, einschließlich der Insel-Mindestlöhne und der Zahlen, die spät veröffentlicht, aber rückdatiert werden. Diese Zahlen sind leicht zu finden und leicht anzuwenden; die Arbeit besteht darin, sicherzustellen, dass für jeden Arbeitnehmer, in jeder Region, in jedem Zeitraum die aktuelle verwendet wird.