Alemania
Novedades de nómina, impuestos y derecho laboral para Alemania.
La retribución por enfermedad en Alemania: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Krankengeld y el reembolso U1
Un trabajador en Alemania que no puede trabajar por enfermedad conserva el 100% de su salario, a cargo de la empresa, durante un máximo de seis semanas por cada enfermedad. Esa obligación es la Entgeltfortzahlung im…
Niko Nurmentaus
Líder de Producto
Midijob 2026: cómo el Übergangsbereich alemán reduce las cotizaciones del trabajador
Un trabajador alemán que gana entre 603,01 € y 2.000 € al mes en 2026 tiene un Midijob, y ese tramo salarial se denomina Übergangsbereich (zona de transición). En el Übergangsbereich, las cotizaciones a la seguridad…
Mehmood Deshmukh
CTO y Cofundador
Cómo se calcula el impuesto sobre la renta alemán: el Lohnsteuer del bruto al neto
El Lohnsteuer (impuesto sobre la renta alemán retenido) es un anticipo del impuesto sobre la renta anual del empleado (Einkommensteuer), no un porcentaje plano de la retribución bruta. Cada mes la empresa retiene una…
Mehmood Deshmukh
CTO y Cofundador
El salario mínimo de Alemania en 2026: 13,90 € por hora, y por qué la nómina cuenta las horas
Desde el 1 de enero de 2026 el salario mínimo legal de Alemania es de 13,90 € brutos por hora, un aumento del 8,42 por ciento desde los 12,82 € que se aplicaban hasta 2025. Esa única cifra es el suelo de retribución…
Niko Nurmentaus
Líder de Producto
Despedir a un empleado en Alemania: los pasos y cómo se calcula la indemnización
Lo sorprendente de poner fin a una relación laboral en Alemania es que el país tiene una de las protecciones frente al despido más fuertes de Europa y, al mismo tiempo, ningún derecho automático a indemnización. Esos…
Greg Miaskiewicz
CEO y Cofundador
