El salario mínimo de Alemania en 2026: 13,90 € por hora, y por qué la nómina cuenta las horas

Desde el 1 de enero de 2026 el salario mínimo legal de Alemania es de 13,90 € brutos por hora, un aumento del 8,42 por ciento desde los 12,82 € que se aplicaban hasta 2025. Esa única cifra es el suelo de retribución bajo más de seis millones de trabajadores, y varios otros umbrales están anclados a ella. El tipo es fácil de consultar. La parte que pilla a las empresas es que Alemania fija el mínimo por la hora efectivamente trabajada, no por el mes, así que un salario mensual plano que parece correcto en el recibo de salarios puede aun así caer por debajo del suelo una vez que se cuentan las horas que hay detrás de esa cifra.

Aquí está el suelo de 2026, por qué la hora es la unidad que importa para la nómina, y el techo del minijob que sube con el tipo.

El tipo de 2026, y por qué la hora es la unidad que importa

Desde el 1 de enero de 2026 el salario mínimo legal (gesetzlicher Mindestlohn, fijado conforme a la Mindestlohngesetz, MiLoG) es de 13,90 € brutos por hora. Eso es un aumento del 8,42% desde los 12,82 € que se aplicaban hasta 2025, y el aumento eleva la retribución de más de seis millones de trabajadores. La Comisión del Salario Mínimo (Mindestlohnkommission), un órgano permanente de representantes de empresas y sindicatos, recomienda la cifra al gobierno federal, que la promulga por reglamento; el escalón de 2026 es el mayor aumento único que la comisión ha recomendado desde que el salario mínimo empezó en 2015 (un salto puntual mayor, a 12 € en octubre de 2022, vino del gobierno fuera del proceso de la comisión). La comisión ya ha fijado el siguiente escalón: 14,60 € por hora desde el 1 de enero de 2027.

La base horaria es lo que hace distinta la nómina alemana aquí. Alemania fija un precio por hora efectivamente trabajada, no una tarifa diaria como hace México, ni un suelo de salario mensual como hace Portugal. Un suelo mensual se satisface con una cifra en el recibo de salarios. Un suelo horario se satisface solo si las horas que hay detrás de esa cifra se registran y la división sale igual o por encima de 13,90 €. Un trabajador al que se le pagan unos 600 € planos al mes que registra 46 horas ha cobrado 13,04 € la hora, por debajo del suelo, aunque 600 € parezca generoso junto al techo del minijob. La cuestión del cumplimiento nunca es la cifra mensual por sí sola; la respuesta es la cifra mensual dividida entre las horas.

Cómo subir el salario eleva el techo del minijob automáticamente

Un minijob (geringfügige Beschäftigung) es un empleo marginal en el que el trabajador no paga cotizaciones a la seguridad social y la empresa paga un cargo plano de aproximadamente el 30% a la Minijob-Zentrale. Desde octubre de 2022 el techo de ingresos no ha sido una cifra en euros fija. El techo se calcula a partir del salario mínimo: el tipo mínimo por hora multiplicado por 130, dividido entre 3, redondeado al alza. Esa fórmula representa unas 10 horas semanales nocionales al salario mínimo.

Para 2026 la aritmética es 13,90 € × 130 ÷ 3 = 602,33 €, redondeado al alza a 603 € al mes (7.236 € al año). Unos ingresos de 603,01 € a 2.000 € al mes sitúan al trabajador en un midijob, donde las cotizaciones del empleado se introducen de forma gradual en una escala progresiva en lugar de empezar en cero. Cuando el salario mínimo subió, el techo subió con él: el techo de 2025 era de 556 €, construido sobre el tipo de 12,82 € de la misma manera.

El acoplamiento a la vez protege a las empresas y crea un riesgo. Del lado protector, un minijobista que se mantiene en las mismas horas sigue siendo minijobista: el techo sube al mismo ritmo que el salario, así que el máximo de horas facturables se mantiene estable en unas 43 al mes a lo largo del cambio de tipo. El riesgo es que el techo en euros, no las horas, es la cifra que la gente recuerda, y 603 € parece margen. Una empresa que trata el techo más alto como espacio para añadir turnos, en lugar de como las mismas 43 horas retarificadas, es la que hace que un trabajador cruce la línea.

Ejemplo práctico: el salario mínimo por hora, y el tope del minijob

Dos recorridos con números redondos, ambos al tipo de 2026 de 13,90 €.

Un trabajador a tiempo completo con el salario mínimo. Tome una semana de 40 horas. La retribución semanal es 40 × 13,90 € = 556 €. Anualizada y dividida entre doce, 556 × 52 ÷ 12, el bruto mensual es de 2.409 €. Esa es la cifra con la que comparar cualquier salario mensual ofrecido a alguien a tiempo completo: por debajo de 2.409 € por 40 horas a la semana, el contrato está por debajo del suelo.

Un minijobista cerca del techo. El techo de 2026 es de 603 € al mes. A 13,90 € la hora, eso compra 603 € ÷ 13,90 € = 43,4 horas al mes, así que 43 horas es el mes de trabajo seguro: 43 × 13,90 € = 597,70 €, cómodamente un minijob. Añada un turno corto más y el mes llega a 45 horas: 45 × 13,90 € = 625,50 €. Ese total está por encima de 603 €, así que el trabajador ya no es minijobista. Las cotizaciones a la seguridad social del empleado empiezan en la escala progresiva del midijob, el cargo plano del 30% de la empresa ya no se aplica, y cambia el destino de la declaración de ese trabajador. Dos turnos, no una decisión de gestión, movieron al trabajador entre dos regímenes de cotización.

Las dos obligaciones de la empresa: registrar las horas, y nunca pagar por debajo del mínimo

El salario mínimo impone dos obligaciones a la empresa. La primera es que el mínimo se aplica a cada hora genuinamente trabajada, motivo por el cual esas horas tienen que registrarse. Las empresas deben registrar el inicio, el fin y la duración de la jornada diaria y conservar el registro durante dos años (Mindestlohngesetz §17; la Ley de Jornada Laboral, Arbeitszeitgesetz, §16). Para los minijobistas y para los sectores nombrados en la ley contra el trabajo no declarado (Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz), entre ellos la construcción, la hostelería, el procesamiento de carne, el transporte, y la limpieza de edificios, la obligación de registro es inmediata en lugar de una reconstrucción a fin de mes. La aplicación corre a cargo de la unidad de Control Financiero del Trabajo No Declarado de la autoridad aduanera (Finanzkontrolle Schwarzarbeit), que comprueba los registros in situ. La documentación tardía o ausente se multa con hasta 30.000 €; pagar por debajo del mínimo, con hasta 500.000 €, y una multa de 2.500 € o más puede excluir a una empresa de los contratos públicos.

La segunda obligación es que no se puede renunciar al mínimo. Un acuerdo para trabajar por menos de 13,90 € la hora es nulo en la medida en que la retribución se queda corta (Mindestlohngesetz §3); el trabajador conserva el derecho a la diferencia diga lo que diga el contrato, y el paso del tiempo no extingue ese derecho como podría extinguir un derecho contractual ordinario. Un convenio colectivo (Tarifvertrag) o una regulación sectorial pueden fijar un suelo más alto, y varios lo hacen, de la construcción al cuidado de personas mayores, pero ninguno puede fijar uno más bajo. El mínimo es un techo sobre lo poco que un contrato puede prometer, no una sugerencia.

Ambas obligaciones recompensan la misma disciplina: conserve las horas, y compruebe la división cada vez que cambie un tipo o un patrón de turnos. El tipo cambia según un calendario publicado, 13,90 € ahora y 14,60 € en enero de 2027, y el techo del minijob se recalcula a partir de cada nuevo tipo por su cuenta. Un software que mantiene el mínimo vigente, recalcula los umbrales del minijob y el midijob cuando cambia el tipo, y señala a un minijobista cuyas horas registradas se acercan al tope convierte una carrera de enero en un ajuste de configuración. Flux mantiene el tipo y los umbrales derivados vigentes para cada ciclo de pago, de modo que el caso del personal de mostrador sigue siendo una advertencia en lugar de un pago atrasado. Eso deja al operador vigilando lo único que la aritmética no puede vigilar por él: si las horas de la hoja de horas son las horas efectivamente trabajadas.

*Fuentes: salario mínimo legal de 13,90 €/hora en vigor el 1 de enero de 2026 (un aumento del 8,42% desde 12,82 €) y 14,60 € programado para el 1 de enero de 2027, conforme al comunicado de prensa del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (BMAS) y las preguntas frecuentes sobre el salario mínimo de la Bundesregierung; Ley del Salario Mínimo (Mindestlohngesetz, MiLoG), §3 (suelo irrenunciable), §17 (registro de jornada), y §21 (multas de hasta 500.000 € por pago insuficiente y 30.000 € por fallos de documentación); Ley de Jornada Laboral (Arbeitszeitgesetz, ArbZG) §16; ley contra el trabajo no declarado (Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz). Techo de ingresos del minijob de 603 €/mes para 2026 (fórmula: salario mínimo × 130 ÷ 3, redondeado al alza; rango del midijob 603,01 € a 2.000 €), conforme a la Deutsche Rentenversicherung y la Minijob-Zentrale. Fijado por la Comisión del Salario Mínimo (Mindestlohnkommission) conforme al MiLoG §§4 a 12. Cifras verificadas en la web en julio de 2026 contra gesetze-im-internet.de, bmas.de, y deutsche-rentenversicherung.de.*