Artículos de Niko Nurmentaus
Cesantías en Colombia: la consignación anual, el 12% de intereses y el plazo del 14 de febrero
Las cesantías en Colombia son un ahorro para la terminación del contrato: un mes de salario por cada año de servicio, que la empresa calcula a 31 de diciembre y consigna a más tardar el 14 de febrero en un fondo de…
La retribución por enfermedad en Alemania: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Krankengeld y el reembolso U1
Un trabajador en Alemania que no puede trabajar por enfermedad conserva el 100% de su salario, a cargo de la empresa, durante un máximo de seis semanas por cada enfermedad. Esa obligación es la Entgeltfortzahlung im…
El fondo de ahorro en México: cómo funciona la aportación de la empresa y cuándo está exenta de impuestos
Un fondo de ahorro es un fondo en el que el trabajador reserva una parte de cada nómina y la empresa ingresa la misma cantidad. El fondo de ahorro es una de las prestaciones (beneficios para los trabajadores) más…
Subsídio de férias y subsídio de Natal en Portugal: el año de 14 pagas y cómo tributa cada una
Un trabajador portugués con 1.500 € al mes cobra 21.000 € al año, no 18.000 €. La diferencia son el subsídio de férias (subsidio de vacaciones) y el subsídio de Natal (subsidio de Navidad), a menudo llamados 14.ª y 13.ª…
Días de vacaciones en México tras la reforma de vacaciones dignas: el mínimo de 12 días y la prima vacacional del 25%
Desde el 1 de enero de 2023, un trabajador en México tiene derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones retribuidas tras su primer año de servicio, el doble de los 6 días que exigía antes la ley. La reforma de…
Guías de Niko Nurmentaus
Cómo funcionan los convenios colectivos en España: cobertura automática, tablas salariales provinciales
España tiene uno de los sistemas de convenios colectivos de mayor alcance de Europa. Un convenio sectorial debidamente negociado y registrado vincula automáticamente a todas las empresas y a todos los trabajadores…
Cómo se vuelven vinculantes los convenios colectivos en Alemania: cinco vías, no una
Si ha procesado nómina en Francia, Portugal o España, lleva consigo un instinto que se rompe en silencio en cuanto cruza a Alemania. Un convenio colectivo alemán, un Tarifvertrag, no vincula a casi nadie de forma automática y, aun así, Alemania alcanza en torno al 70 por ciento de cobertura efectiva...
Extensión sectorial de los convenios sindicales en Portugal: cómo funciona y por qué las reglas varían según la región
Imagine a dos cajeras de comercio minorista. La misma cadena, la misma descripción de puesto, la misma caja registradora. Una trabaja en una tienda en Oeiras, justo a las afueras de Lisboa. La otra...
