Seguridad Social
Contribuciones de seguridad social, bases y topes.
El PPK en Polonia: aportaciones del empleador, inscripción automática y la reinscripción de 2027
Con el PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe, los planes de capital para empleados de Polonia), el empleador debe inscribir a cada trabajador elegible en un plan de ahorro laboral y aportar al menos el 1.5% de su salario,…
Greg Miaskiewicz
CEO y Cofundador
Aportaciones a la seguridad social y aportes parafiscales en Colombia: lo que paga el empleador además del salario
Las aportaciones a la seguridad social y los aportes parafiscales en Colombia le cuestan al empleador entre 16% y 38% adicional sobre el salario de cada trabajador, según la clase de riesgo laboral y según si el…
Mehmood Deshmukh
CTO y Cofundador
Midijob 2026: cómo el Übergangsbereich de Alemania reduce las cuotas del trabajador
Un trabajador en Alemania que gana entre €603.01 y €2,000 al mes en 2026 tiene un Midijob, y ese rango salarial se llama Übergangsbereich (zona de transición). En el Übergangsbereich, las cuotas de seguridad social del…
Mehmood Deshmukh
CTO y Cofundador
Cuotas patronales a la National Insurance en 2026/27: 15%, un umbral de £5,000 y una Employment Allowance de £10,500
Las cuotas patronales a la National Insurance en 2026/27 equivalen al 15% del ingreso de cada empleado por encima de £5,000 al año, la tasa y el umbral vigentes desde el 6 de abril de 2025, cuando sustituyeron el 13.8%…
Greg Miaskiewicz
CEO y Cofundador
El ZUS en Polonia: cómo se reparten las contribuciones de seguridad social entre empleador y empleado, y el tope anual de pensión e invalidez
El salario bruto de un empleado no es el costo total de emplearlo en Polonia. Las contribuciones de seguridad social se reparten entre el empleador y el empleado: el empleador paga su parte además del salario bruto, y…
Greg Miaskiewicz
CEO y Cofundador
