Benefits in Kind
Tax and contribution treatment of non-cash benefits.
Il fondo de ahorro in Messico: come funziona il contributo paritetico del datore di lavoro e quando è esente da imposte
Un fondo de ahorro è un fondo di risparmio in cui il lavoratore accantona una parte di ogni busta paga e il datore di lavoro versa lo stesso importo. Il fondo di risparmio messicano è una delle prestaciones (benefit per…
Niko Nurmentaus
Responsabile di prodotto
Come il Portogallo tassa i benefici in natura, e dove si applicano le esenzioni
Una carta pasto e un'auto aziendale sono entrambe retribuzione. Il diritto tributario portoghese le tratta così per impostazione predefinita: un beneficio in natura (rendimento em espécie, retribuzione non in denaro…
Mehmood Deshmukh
CTO e cofondatore
I benefici in natura in Messico: come la struttura decide l'imposta
In Messico, una grande quota di ciò che un dipendente effettivamente porta a casa non compare mai come stipendio base. Gran parte è pagata come prestaciones (benefici): buoni spesa, un abbinamento a un fondo di…
Greg Miaskiewicz
CEO e cofondatore
L'aguinaldo: come funziona in busta paga la tredicesima obbligatoria del Messico
Ogni datore di lavoro in Messico deve a ciascun lavoratore un aguinaldo di almeno 15 giorni di stipendio, e va pagato prima del 20 dicembre di ogni anno (LFT Art. 87). Non è un premio discrezionale né una ricompensa per…
Mehmood Deshmukh
CTO e cofondatore
Il Regno Unito sta spostando i benefit in natura nella busta paga in tempo reale: la fine del P11D
Il Regno Unito sta cambiando il modo in cui vengono tassati i benefit in natura dei dipendenti e, sebbene venga presentato come una semplificazione amministrativa, cambia ciò che chiunque elabori le buste paga deve fare…
Mehmood Deshmukh
CTO e cofondatore
