Leave & Time Off
Statutory leave, holiday, and time-off entitlements.
Wynagrodzenie za czas choroby w Niemczech: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Krankengeld i refundacja U1
Pracownik w Niemczech, który z powodu choroby nie może pracować, zachowuje 100% wynagrodzenia wypłacanego przez pracodawcę przez maksymalnie sześć tygodni w związku z każdą chorobą. Ten obowiązek to Entgeltfortzahlung…
Niko Nurmentaus
Lider produktu
Dni urlopu w Meksyku po reformie vacaciones dignas: minimum 12 dni i prima vacacional w wysokości 25%
Od 1 stycznia 2023 r. pracownikowi w Meksyku po pierwszym roku pracy przysługuje co najmniej 12 dni płatnego urlopu, dwa razy więcej niż 6 dni wymaganych wcześniej przez prawo. Reforma vacaciones dignas („godny urlop”)…
Niko Nurmentaus
Lider produktu
Do czego mają prawo pracownicy w Niemczech: przewodnik po urlopach
Niemieckie urlopy mają reputację hojnych, i reputacja ta jest zasłużona. Częścią, która najczęściej powoduje błędy w liście płac, nie jest długość uprawnień, lecz to, kto płaci za każde z nich i jak finansowanie…
Niko Nurmentaus
Lider produktu
Do czego mają prawo pracownicy w Wielkiej Brytanii: przewodnik po urlopach
System urlopowy Wielkiej Brytanii ma trzy rzeczy warte poznania na wstępie: płatny urlop roczny jest hojny i obliczany w nietypowy sposób, urlopy rodzinne są długie, ale w większości płatne według skromnej stałej…
Niko Nurmentaus
Lider produktu
Do czego mają prawo pracownicy w Hiszpanii: przewodnik po urlopach
Hiszpania ma jeden z hojniejszych systemów urlopowych w Europie, a zbudowany jest na wyborze projektowym, który warto zrozumieć przed omówieniem poszczególnych uprawnień: znaczna część płatnego urlopu w Hiszpanii jest…
Greg Miaskiewicz
CEO i współzałożyciel
