O salário mínimo do México sobe todos os janeiros: o que isso faz ao processamento salarial

A 1 de janeiro de 2026, o salário mínimo legal do México subiu. O primeiro processamento salarial do ano é o sítio mais comum para o erro que se segue: se a configuração do processamento salarial ainda tiver o valor de dezembro, um trabalhador que devia estar no novo piso é pago à taxa do ano passado. Para 2026, a diferença na zona geral é de MXN$36,24 por dia, cerca de MXN$1 100 por mês por trabalhador. O salário mínimo não pode ser reduzido por qualquer desconto, pelo que a falha não pode ser compensada mais tarde. Torna-se um pagamento retroativo, e uma inspeção do trabalho (STPS) que o encontre trata o montante como pagamento a menos em cada trabalhador afetado de uma só vez.

O salário mínimo é mais do que uma taxa de destaque. Para o processamento salarial, é o piso contra o qual vários outros valores são medidos, e a CONASAMI redefine-o todos os janeiros. Como o piso muda num calendário fixo e outros números estão ligados a ele, o processamento salarial tem de atualizar a taxa e tudo o que dela deriva no início de cada ano.

Duas zonas, fixadas pela CONASAMI, em vigor a 1 de janeiro

O México não tem um único salário mínimo. A comissão nacional, a CONASAMI, fixa dois: um mínimo geral para a maior parte do país e um mais alto para a Zona Libre de la Frontera Norte, uma faixa de 45 municípios a menos de 25 km da fronteira dos Estados Unidos. Ambos são publicados no boletim oficial (DOF) e entram em vigor a 1 de janeiro.

Para 2026, o mínimo geral é de MXN$315,04 por dia, um aumento de 13% face ao valor de 2025 de MXN$278,80. O mínimo da fronteira norte é de MXN$440,87 por dia, um aumento de 5% (resolução da CONASAMI, DOF 9 de dezembro de 2025). A taxa da fronteira sobe mais lentamente em termos percentuais porque já tinha sido elevada acentuadamente quando a zona foi criada em 2019; em pesos, mantém-se cerca de 40% acima da taxa geral.

A zona segue o município onde o trabalhador efetivamente realiza o trabalho, não onde a entidade empregadora está registada. Um trabalhador em Tijuana ganha o mínimo da fronteira; um trabalhador em Guadalajara ou Monterrey ganha o geral, mesmo que Monterrey se situe num estado fronteiriço.

Um valor diário, convertido para um mês

O mínimo mexicano é um montante diário (LFT Art. 90). O processamento salarial mensal precisa de um valor mensal, e a conversão que a CONASAMI usa é diário × 365 ÷ 12, o que é diário × 30,4167, não diário × 30.

Tome um trabalhador ao mínimo geral:

• Diário: MXN$315,04
• Mensal: MXN$315,04 × 365 ÷ 12 = MXN$9 582,47

O mesmo posto na zona da fronteira:

• Diário: MXN$440,87
• Mensal: MXN$440,87 × 365 ÷ 12 = MXN$13 409,80

A diferença é de MXN$3 827,33 por mês por trabalho idêntico, decidida apenas pelo município. Usar diário × 30 em vez de × 30,4167 parece próximo, mas subavalia o mínimo mensal em cerca de MXN$131 e empurra esse erro para cada valor construído sobre o piso mensal.

Uma regra está por detrás de tudo isto: o salário mínimo está isento de penhora, compensação, ou desconto (CPEUM Art. 123-A-VIII). Os descontos do processamento salarial não podem puxar o salário em dinheiro de um trabalhador abaixo do piso diário legal pelos dias trabalhados. Uma penhora, o reembolso de um empréstimo, um adiantamento salarial: nenhum deles pode levar o montante pago abaixo do mínimo. A única exceção é uma pensión alimenticia decretada por tribunal (sustento de filhos ou da família): nos termos do LFT Art. 97-I, pode ser retida mesmo quando isso coloca o trabalhador abaixo do salário mínimo, por se tratar de dinheiro devido aos dependentes do trabalhador e não de um desconto em benefício da entidade empregadora (os dependentes que se qualificam são os enumerados no LFT Art. 110-V).

O salário mínimo fixa o piso da contribuição ao IMSS

O salário mínimo faz mais do que fixar o salário em dinheiro mais baixo. É também o piso do SBC (salario base de cotización), a base salarial usada para calcular as contribuições para a segurança social (IMSS). O SBC de qualquer trabalhador não pode ser declarado abaixo do salário mínimo da zona desse trabalhador (LSS Art. 28, que fixa esse mínimo de zona como o limite inferior da base de contribuição). Assim, quando o mínimo geral subiu para MXN$315,04, o SBC mínimo subiu com ele, e as contribuições ao IMSS de toda a gente no piso ou perto dele subiram também. Um processamento salarial que atualiza o salário em dinheiro mas não a base de contribuição subdeclara ao IMSS, o que é identificado como contribuições retroativas com agravamentos quando o registo é reconciliado.

Duas reformas recentes elevam o custo real de um trabalhador ao salário mínimo mesmo quando a taxa diária é o único valor anunciado. A reforma "vacaciones dignas" de 2023 duplicou as férias legais do primeiro ano de 6 para 12 dias pagos (LFT Art. 76). A reforma de 2026 reduz agora a semana de trabalho normal de 48 horas para 40, por degraus anuais até 2030 (48 em 2026, depois 46, 44, 42, 40), e proíbe cortar os salários em correspondência (reforma constitucional, DOF 3 de março de 2026). Em conjunto, estas significam que o número de horas por detrás de cada dia de remuneração está a descer enquanto o salário diário continua a subir todos os janeiros. O custo horário efetivo de um trabalhador ao salário mínimo sobe, por isso, em duas frentes ao mesmo tempo, ainda que só o valor diário seja anunciado.

Por que o mínimo já não determina as coimas: a UMA

Durante décadas, o salário mínimo foi também a unidade de referência para as coimas, os tetos de prestações, e os limiares fiscais, pelo que cada aumento do salário elevava todos eles ao mesmo tempo. A reforma constitucional de 2016 (DOF 27 de janeiro de 2016) pôs fim a essa ligação. A reforma criou a UMA (Unidad de Medida y Actualización), um índice separado que sobe lentamente com a inflação, e transferiu as coimas, os tetos de contribuição, e a maioria dos limiares legais para a UMA. Para 2026, a UMA é de MXN$117,31 por dia (em vigor a 1 de fevereiro de 2026), bem abaixo de metade do mínimo geral.

A leitura prática para o processamento salarial: o salário mínimo rege agora a remuneração do trabalhador e uma curta lista de rubricas ligadas à remuneração, como o piso do SBC e o teto do prémio de antiguidade. O salário mínimo já não fixa o valor de uma coima ou de um limiar do INFONAVIT; a UMA fá-lo. Usar o salário mínimo onde se aplica a UMA, ou o inverso, produz contribuições e retenções que estão erradas numa direção consistente. O processamento salarial precisa de ambos os números, atualizados nos seus próprios calendários: o salário mínimo todos os 1 de janeiro, a UMA todos os 1 de fevereiro.

Os números reiniciam-se em datas diferentes e dependem uns dos outros

Estes valores mudam em datas fixas de meses diferentes, e dependem uns dos outros: o salário mínimo de janeiro fixa o piso do SBC, a UMA de fevereiro fixa os tetos de contribuição, e o degrau anual da semana de trabalho altera as horas por detrás de cada dia de remuneração. Um valor desatualizado em qualquer ponto dessa sequência produz um pagamento a menos ou uma contribuição a menos, que um processamento manual geralmente não revela até uma revisão da STPS ou do IMSS o fazer.

A Flux aplica os números atuais à base certa para cada trabalhador: os dois mínimos de zona todos os janeiros, a UMA todos os fevereiros, e os degraus da semana de trabalho até 2030, para que o primeiro processamento salarial do ano use o piso atual e o SBC correto em vez dos valores de dezembro. A taxa diária é um único número anunciado; manter-se conforme significa atualizar cada valor a ela ligado à medida que cada data de reinício chega.

*Fontes: salários mínimos de 2026, zona geral MXN$315,04/dia (+13% face aos MXN$278,80 de 2025) e Zona Libre de la Frontera Norte MXN$440,87/dia (+5%), em vigor a 1 de janeiro de 2026, fixados pela CONASAMI e publicados no Diario Oficial de la Federación, 9 de dezembro de 2025; equivalentes mensais MXN$9 582,47 e MXN$13 409,80 usando a conversão oficial diário × 365 ÷ 12. Salário mínimo como montante diário e piso salarial legal (Ley Federal del Trabajo, Art. 90); isenção de penhora, compensação, ou desconto (Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Art. 123-A-VIII). Piso da base de contribuição do SBC no salário mínimo de zona (Ley del Seguro Social, Art. 28). Reforma vacaciones dignas que duplica as férias do primeiro ano de 6 para 12 dias (Ley Federal del Trabajo, Art. 76, em vigor a 1 de janeiro de 2023). Redução da semana de trabalho de 48 para 40 horas por degraus anuais até 2030, sem redução de salários (reforma constitucional, DOF 3 de março de 2026). Desindexação e a UMA a substituir o salário mínimo para as coimas, tetos, e limiares (reforma constitucional, DOF 27 de janeiro de 2016); UMA 2026 MXN$117,31/dia, em vigor a 1 de fevereiro de 2026 (INEGI).*