Niko Nurmentaus
Líder de Produto
Niko lidera o produto na Flux. Levou o processamento salarial global do MVP ao lançamento em 15 mercados na Deel e construiu plataformas de consumo usadas por centenas de milhares de pessoas. Escreve sobre a realidade operacional de gerir o processamento salarial além-fronteiras.
Artigos de Niko Nurmentaus
Cesantías na Colômbia: o depósito anual da reserva para cessação do contrato, juros de 12% e o prazo de 14 de fevereiro
Na Colômbia, as cesantías são uma poupança para a cessação do contrato: um mês de retribuição por cada ano de serviço, que a entidade empregadora calcula a 31 de dezembro e deposita até 14 de fevereiro num fondo de…
A retribuição por doença na Alemanha: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Krankengeld e o reembolso U1
Um trabalhador na Alemanha que está demasiado doente para trabalhar mantém 100% da retribuição, paga pela entidade empregadora, durante um máximo de seis semanas por cada doença. Essa obrigação é a Entgeltfortzahlung im…
O fondo de ahorro no México: como funciona a contrapartida da entidade empregadora no fundo de poupança e quando está isenta de imposto
Um fondo de ahorro é um fundo de poupança no qual o trabalhador põe de parte uma parcela de cada remuneração e a entidade empregadora deposita o mesmo montante. O fundo de poupança mexicano é uma das prestaciones…
Subsídio de férias e subsídio de Natal em Portugal: o ano de 14 pagamentos e como cada pagamento é tributado
Um trabalhador português com 1500 € por mês recebe 21 000 € por ano, e não 18 000 €. A diferença está no subsídio de férias e no subsídio de Natal, muitas vezes chamados 14.º e 13.º meses: dois pagamentos adicionais,…
Dias de férias no México após a reforma vacaciones dignas: o mínimo de 12 dias e a prima vacacional de 25%
Desde 1 de janeiro de 2023, um trabalhador no México adquire pelo menos 12 dias de férias remuneradas após o primeiro ano de serviço, o dobro dos 6 dias que a lei exigia anteriormente. A reforma vacaciones dignas…
Guias de Niko Nurmentaus
Como funcionam as convenções coletivas em Espanha: cobertura automática, tabelas salariais provinciais
Espanha tem um dos sistemas de convenções coletivas com maior alcance da Europa. Uma convenção setorial devidamente negociada e registada vincula automaticamente todos os empregadores e trabalhadores abrangidos pelo seu…
Como as convenções coletivas se tornam vinculativas na Alemanha: cinco vias, não uma
Se já processou salários em França, Portugal ou Espanha, traz consigo um instinto que se quebra em silêncio no momento em que atravessa para a Alemanha. Uma convenção coletiva alemã, um Tarifvertrag, não vincula quase ninguém de forma automática e, ainda assim, a Alemanha alcança cerca de 70 por cento de cobertura efetiva...
Extensão setorial das convenções sindicais em Portugal: como funciona e por que as regras variam consoante a região
Imagine duas operadoras de caixa do comércio a retalho. A mesma cadeia, a mesma descrição de funções, a mesma caixa registadora. Uma trabalha numa loja em Oeiras, mesmo à saída de Lisboa. A outra...
