Alemanha
Novidades de processamento salarial, impostos e direito do trabalho para a Alemanha.
A retribuição por doença na Alemanha: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Krankengeld e o reembolso U1
Um trabalhador na Alemanha que está demasiado doente para trabalhar mantém 100% da retribuição, paga pela entidade empregadora, durante um máximo de seis semanas por cada doença. Essa obrigação é a Entgeltfortzahlung im…
Niko Nurmentaus
Líder de Produto
Midijob 2026: como o Übergangsbereich alemão reduz as contribuições do trabalhador
Um trabalhador alemão que ganha entre 603,01 € e 2 000 € por mês em 2026 tem um Midijob, e esse escalão de remuneração designa-se Übergangsbereich (zona de transição). No Übergangsbereich, as contribuições para a…
Mehmood Deshmukh
CTO e Cofundador
Como o imposto sobre salários alemão é calculado: o Lohnsteuer do bruto ao líquido
O Lohnsteuer (imposto sobre salários alemão) é um pagamento por conta do imposto sobre o rendimento anual do trabalhador (Einkommensteuer), não uma percentagem fixa da remuneração bruta. Todos os meses, a entidade…
Mehmood Deshmukh
CTO e Cofundador
O salário mínimo de 2026 da Alemanha: 13,90 € por hora, e por que o processamento salarial conta as horas
A partir de 1 de janeiro de 2026, o salário mínimo legal da Alemanha é de 13,90 € brutos por hora, uma subida de 8,42 por cento face aos 12,82 € que vigoraram durante 2025. Esse único valor é o piso salarial de mais de…
Niko Nurmentaus
Líder de Produto
Cessar o contrato de um trabalhador na Alemanha: os passos e como se calcula a compensação
O surpreendente em pôr fim a uma relação de trabalho na Alemanha é que o país tem uma das mais fortes proteções contra o despedimento da Europa e, ao mesmo tempo, nenhum direito automático a compensação. Esses dois…
Greg Miaskiewicz
CEO e Cofundador
