Midijob 2026: como o Übergangsbereich alemão reduz as contribuições do trabalhador

Um trabalhador alemão que ganha entre 603,01 € e 2 000 € por mês em 2026 tem um Midijob, e esse escalão de remuneração designa-se Übergangsbereich (zona de transição). No Übergangsbereich, as contribuições para a segurança social do trabalhador são calculadas sobre uma base reduzida, que começa perto de zero e atinge a remuneração completa nos 2 000 €, enquanto a pensão continua a ser creditada sobre a remuneração total. Na parte inferior do escalão, a entidade empregadora paga mais do que a sua metade habitual. O limite inferior e o fator de ajustamento da fórmula (fator F) mudam ambos a 1 de janeiro de 2027.

Minijob ou Midijob: onde começa e termina o Übergangsbereich

O limite inferior é o limiar do Minijob (Geringfügigkeitsgrenze), o teto da remuneração mensal de um Minijob (emprego marginal). Desde outubro de 2022, o limiar está indexado ao salário mínimo legal (Mindestlohn): salário mínimo × 130 ÷ 3, arredondado por excesso. Com o salário mínimo de 2026 de 13,90 €, o resultado é 602,33 €, pelo que o limiar se fixa em 603 € por mês. Um Minijobber paga apenas um complemento de pensão de 3,6% e pode pedir a dispensa. A entidade empregadora paga contribuições forfetárias à Minijob-Zentrale (o serviço central dos Minijobs): 15% para a pensão, 13% para a saúde quando o trabalhador tem seguro de saúde obrigatório e, opcionalmente, um imposto forfetário de 2%. O nosso guia sobre o Minijob trata esse regime em pormenor.

Acima do limiar, o emprego passa a ser um Midijob. O trabalhador fica abrangido pelos quatro ramos do seguro social (pensões, saúde, cuidados de longa duração e desemprego), e o emprego é comunicado à caixa de seguro de saúde do trabalhador (Krankenkasse) como qualquer outro emprego. O limite superior está fixado na lei em 2 000 € por mês (SGB IV § 20 (2)) e não varia com o salário mínimo. Três regras determinam se um emprego está dentro do escalão:

• Remuneração regular, avaliada antecipadamente. A comparação com 2 000 € utiliza a remuneração mensal regular, estimada para o ano seguinte e incluindo os pagamentos pontuais a que o trabalhador tem direito, como uma gratificação de Natal prevista no contrato.
• Todos os empregos somados. Se uma pessoa tiver vários empregos, é a remuneração total que se compara com 2 000 €.
• Sem aprendizes. As pessoas contratadas para formação profissional ficam excluídas da base reduzida.

Até 30 de junho de 2019, o escalão chamava-se Gleitzone e terminava nos 850 €; o nome antigo continua a ser muito utilizado.

As duas fórmulas do SGB IV § 20 (2a)

O parágrafo 20 (2a) do Livro IV do Código Social (SGB IV) define duas bases de incidência contributiva a partir da remuneração mensal efetiva (AE), do limiar do Minijob (G) e do fator F (secção seguinte).

A base total de incidência (beitragspflichtige Einnahme, BE) determina as contribuições do emprego no seu conjunto:

BE = F × G + [2 000 ÷ (2 000 − G) − G ÷ (2 000 − G) × F] × (AE − G)

A base do trabalhador determina a parte que cabe ao trabalhador:

BE (trabalhador) = 2 000 ÷ (2 000 − G) × (AE − G)

A base do trabalhador é zero no limiar do Minijob e sobe de forma linear até 2 000 €. A base total começa em F × G e também atinge 2 000 € no topo do escalão.

Fator F: 0,6619 em 2026

O fator F corresponde a 28% divididos pela taxa contributiva global da segurança social do ano (Gesamtsozialversicherungsbeitragssatz). Os 28% são as contribuições forfetárias da entidade empregadora num Minijob para a pensão (15%) e a saúde (13%). Para 2026, a taxa global é de 42,3%: pensões 18,6%, saúde 14,6% mais a taxa média de contribuição adicional de 2,9% (a média da contribuição extra que cada caixa de seguro de saúde fixa), cuidados de longa duração 3,6% e desemprego 2,6%. O fator F para 2026 é, por isso, 28 ÷ 42,3 = 0,6619, tal como publicado pelo Ministério Federal do Trabalho e dos Assuntos Sociais (BMAS).

O fator F evita um salto de custo no limiar: logo acima dos 603 €, as contribuições totais rondam 28% da remuneração, ou seja, a contribuição forfetária do Minijob. Com os valores de 2026, a fórmula da base total reduz-se a 1,145937223 × AE − 291,87, a forma publicada pelo seguro público de pensões (Deutsche Rentenversicherung).

A parte da entidade empregadora é o total menos a parte do trabalhador

A contribuição total é calculada às taxas integrais sobre a base total. O trabalhador paga metade das taxas sobre a base do trabalhador, e a entidade empregadora paga a diferença (SGB VI § 168 (1) n.º 1d, com regras equivalentes nos restantes ramos).

Logo acima dos 603 €, a entidade empregadora paga cerca de 28% da remuneração e o trabalhador quase nada. Nos 2 000 €, cada parte paga a metade normal, 21,15% da remuneração às taxas médias de 2026. A entidade empregadora financia parte do alívio do trabalhador; o restante é uma redução das contribuições totais.

Pontos de pensão creditados sobre a remuneração efetiva

Desde 1 de julho de 2019, o SGB VI § 70 (1a) exige que os pontos de pensão (Entgeltpunkte, as unidades que determinam a futura pensão) de um emprego no Übergangsbereich sejam calculados sobre a remuneração efetiva e não sobre a base reduzida. Um Midijobber que ganha 1 000 € por mês adquire o mesmo direito à pensão que qualquer outra pessoa com 1 000 €. O imposto sobre salários (Lohnsteuer) também é calculado sobre a remuneração bruta efetiva; a redução aplica-se apenas às contribuições para a segurança social.

Exemplo prático: 1 000 € por mês em 2026

Considere um trabalhador com 1 000 € por mês em 2026, com um filho, que trabalha fora da Saxónia (ambos os fatores influenciam a taxa do seguro de cuidados de longa duração), inscrito numa caixa de seguro de saúde que aplica a taxa média de contribuição adicional de 2,9%. A metade normal do trabalhador na taxa combinada de 42,3% é de 21,15%.

1. Base total: 1,145937223 × 1 000 € − 291,87 € = 854,06 €.
2. Base do trabalhador: 2 000 ÷ (2 000 − 603) × (1 000 − 603) = 2 000 ÷ 1 397 × 397 = 568,36 €.
3. Contribuição total: 854,06 € × 21,15% = 180,63 €, arredondado e depois multiplicado por dois = 361,26 €.
4. Parte do trabalhador: 568,36 € × 21,15% = 120,21 €.
5. Parte da entidade empregadora: 361,26 € − 120,21 € = 241,05 €.

Sem as regras do Übergangsbereich, as contribuições sobre 1 000 € seriam de 211,50 € para cada parte, 423,00 € no total. Com elas, o trabalhador paga menos 91,29 €, a entidade empregadora paga mais 29,55 € e as contribuições totais ficam 61,74 € mais baixas. Arredondar cada ramo separadamente, como se faz no processamento salarial, conduz aos mesmos totais.

O que muda para os Midijobs em janeiro de 2027

Três elementos mudam a 1 de janeiro de 2027; o teto de 2 000 € não se altera.

O limite inferior sobe para 633 €. O salário mínimo sobe para 14,60 € a 1 de janeiro de 2027, pelo que o limiar do Minijob passa a ser 14,60 € × 130 ÷ 3 = 632,67 €, arredondado por excesso para 633 €. O escalão passa a ir de 633,01 € a 2 000 €. Um trabalhador que ganha 620 € por mês é Midijobber em 2026 e, com a mesma remuneração, Minijobber em janeiro de 2027, pelo que a entidade empregadora tem de reavaliar o emprego e comunicá-lo à Minijob-Zentrale.

Uma base do trabalhador mais pequena com a mesma remuneração. Com 1 000 €, a base do trabalhador de 2027 é 2 000 ÷ 1 367 × 367 = 536,94 €. Às taxas de 2026, a parte do trabalhador é de 113,56 €, face a 120,21 €.

O fator F passa a ser calculado de outra forma. A Lei de Estabilização das Taxas Contributivas do Seguro de Saúde, de 24 de julho de 2026 (GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz, BGBl. 2026 I Nr. 228), aumenta a contribuição forfetária de saúde da entidade empregadora num Minijob de 13% para a taxa geral de 14,6% mais a taxa média de contribuição adicional. A lei altera também o SGB IV § 20 (2a), de modo que o numerador de F passe a ser essa contribuição de saúde mais a contribuição de pensão de 15%, em vez de 28% fixos. Às taxas de 2026, o numerador seria 14,6% + 2,9% + 15% = 32,5%, pelo que F seria 32,5 ÷ 42,3 = 0,7683. A entidade empregadora pagaria então cerca de 32,5% da remuneração na parte inferior do escalão, e cerca de 264 € em vez de 241,05 € no exemplo de 1 000 €. Os valores oficiais de 2027 dependem das taxas contributivas de 2027, incluindo a taxa média de contribuição adicional, que ainda não estão fixadas. O BMAS tem de publicar a taxa global e o fator F até 31 de dezembro de 2026.

A comissão governamental para as pensões (Alterssicherungskommission) recomendou em junho de 2026 a abolição da redução do Midijob, juntamente com o estatuto especial do Minijob. A recomendação não é lei; as regras de 2027 mantêm o Übergangsbereich.

Resumo

• O Übergangsbereich abrange uma remuneração mensal regular de 603,01 € a 2 000 € em 2026 e de 633,01 € a 2 000 € a partir de janeiro de 2027.
• A base do trabalhador sobe de zero até à remuneração completa ao longo do escalão; a base total utiliza o fator F (0,6619 em 2026).
• A entidade empregadora paga o total menos a parte do trabalhador: cerca de 28% da remuneração na parte inferior do escalão e a metade normal nos 2 000 €.
• Os pontos de pensão são calculados sobre a remuneração efetiva.
• Com 1 000 € por mês em 2026, o trabalhador paga 120,21 € e a entidade empregadora 241,05 €, face a 211,50 € cada um sem a redução.
• A partir de 2027, o fator F segue uma nova fórmula; o BMAS publica o valor até 31 de dezembro de 2026.

Para os parceiros que asseguram o processamento salarial de clientes com trabalhadores a tempo parcial, a Flux aplica em cada processamento de salários o limiar do Minijob, o fator F e as taxas contributivas em vigor, calcula as duas bases e passa para os valores de 2027 quando estes entram em vigor.