Compliance
Bleiben Sie auf dem Laufenden über Vorschriften zur Entgeltabrechnung, steuerliche Anforderungen und Arbeitsgesetze weltweit.
RTI-Entgeltabrechnung im Vereinigten Königreich: Fristen für Full Payment Submission und EPS, Strafen und Korrekturen
Im RTI-Verfahren (Real Time Information) meldet jeder Arbeitgeber im Vereinigten Königreich das Entgelt an HMRC (HM Revenue & Customs, die britische Steuerbehörde), und zwar bei jeder Zahlung an die Beschäftigten. Jeder…
Mehmood Deshmukh
CTO und Mitgründer
Arbeitnehmer oder Selbstständiger in Mexiko: warum das Etikett auf dem Vertrag es nicht entscheidet
In Mexiko wird die Frage, ob ein Beschäftigter ein Arbeitnehmer oder ein unabhängiger Auftragnehmer ist, danach entschieden, wie die Arbeit tatsächlich geleistet wird, nicht danach, wie der Vertrag heißt. Eine gängige…
Niko Nurmentaus
Produktleiter
Verpflichtende Gesundheitsuntersuchungen und Sicherheitsdienste in Portugal: Was jeder Arbeitgeber bereitstellen muss
Schon die Einstellung eines einzigen Beschäftigten in Portugal bringt eine Pflicht mit sich, die viele ausländische Arbeitgeber überrascht: Der Arbeitgeber muss einen Dienst für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz…
Greg Miaskiewicz
CEO und Mitgründer
Arbeitszeiterfassung in Mexiko: die Pflicht, die bereits besteht, und die 40-Stunden-Reform, die den Einsatz erhöht
Es gibt ein verbreitetes Missverständnis über die Arbeitszeiterfassung in Mexiko: Weil kein Gesetz einen Arbeitgeber zwingt, eine bestimmte Stechuhr zu installieren, nehmen viele Unternehmen an, die Erfassung der…
Greg Miaskiewicz
CEO und Mitgründer
Wie das CFDI-Stamping in der mexikanischen Entgeltabrechnung funktioniert: der staatlich zertifizierte Beleg hinter jedem Gehalt
In den meisten Ländern ist die Entgeltabrechnung ein Dokument, das der Arbeitgeber gestaltet und dem Beschäftigten aushändigt. In Mexiko ist sie etwas ganz anderes: eine staatlich zertifizierte elektronische Rechnung,…
Mehmood Deshmukh
CTO und Mitgründer
