Mindestlohn Kolumbien 2026 und auxilio de transporte 2026: die zwei Werte hinter der kolumbianischen Entgeltabrechnung

Der kolumbianische Mindestlohn für 2026 beträgt COP 1.750.905 im Monat, und der auxilio de transporte 2026 (der gesetzliche Transportzuschuss) beträgt COP 249.095 im Monat für Beschäftigte, die bis zu zwei Mindestlöhne verdienen. Die Regierung legt beide Werte jedes Jahr per Dekret fest, und zusammen ergeben sie genau COP 2.000.000. Die meisten Schwellenwerte der kolumbianischen Entgeltabrechnung sind Vielfache des Mindestlohns. Der Transportzuschuss ist von den Sozialversicherungsbeiträgen ausgenommen, fließt aber in die Bemessungsgrundlage für die Prima (eine gesetzliche Sonderzahlung) und die Cesantías (Abfindungsrücklagen) ein, sodass ein anspruchsberechtigter Beschäftigter auf jeder Abrechnung zwei Berechnungsgrundlagen hat.

SMMLV 2026: wie die Erhöhung des kolumbianischen Mindestlohns festgelegt wurde und der Zyklus für 2027

Der SMMLV (salario mínimo legal mensual vigente, der gesetzliche monatliche Mindestlohn) ist ein einheitlicher nationaler Wert, ohne regionale, branchenspezifische oder Jugendsätze. Nach Artikel 8 der Ley 278 de 1996 hat die Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales (eine dreigliedrige Kommission aus Regierung, Arbeitgebern und Gewerkschaften) bis zum 15. Dezember Zeit, sich auf die Erhöhung zu einigen. Kommt keine Einigung zustande, legt die Regierung den Mindestlohn spätestens am 30. Dezember per Dekret fest, mit Wirkung zum 1. Januar.

Für 2026 kam in der Kommission keine Einigung zustande. Das am 29. Dezember erlassene Decreto 1469 de 2025 erhöhte den Mindestlohn um 23 %, von COP 1.423.500 auf COP 1.750.905. Für einen Wert, der am Neujahrstag feststehen soll, hat das Dekret für 2026 bemerkenswert viel Zeit vor Gericht verbracht. Im Februar setzte der Consejo de Estado (Kolumbiens oberstes Verwaltungsgericht) das Dekret wegen unzureichender Begründung aus, und die Regierung erließ denselben Wert erneut als Decreto 159 de 2026. Mit einer am 17. Juli bekannt gegebenen Entscheidung hob das Gericht die Aussetzung auf und setzte das Decreto 1469 wieder in Kraft. Der Beschluss vom Februar ließ bereits auf Basis des Werts für 2026 berechnete und ausgezahlte Abrechnungen ausdrücklich unberührt. Bis zum 13. Oktober 2026 hatte das Gericht die Beweisaufnahme abgeschlossen und ein vorgezogenes Urteil (sentencia anticipada) angeordnet, aber noch keine abschließende Entscheidung über die Rechtmäßigkeit getroffen.

Keiner dieser Rechtsstreite hat den Betrag auf einer Abrechnung verändert. Die Kommission verhandelt bereits über den SMMLV 2027, der bis zum 30. Dezember 2026 festgelegt wird. Jeder Peso-Schwellenwert in diesem Artikel ändert sich zum 1. Januar 2027.

Auxilio de transporte 2026: wer ihn erhält und in welcher Höhe

Das Decreto 1470 de 2025 legt den auxilio de transporte für 2026 auf COP 249.095 im Monat fest. Er steht Beschäftigten im öffentlichen Dienst und in der Privatwirtschaft zu, die bis zu zwei SMMLV verdienen (COP 3.501.810 im Jahr 2026). Der Zuschuss beruht auf der Ley 15 de 1959 und soll den Arbeitsweg abdecken, daher erhalten ihn drei Gruppen nicht in der üblichen Form:

• Beschäftigte, die mehr als zwei SMMLV verdienen;
• Beschäftigte, deren Arbeitgeber den Transport stellt oder die am Arbeitsort wohnen;
• Beschäftigte in Telearbeit mit einem Verdienst unter zwei SMMLV, die stattdessen einen auxilio de conectividad digital (einen Zuschuss für digitale Konnektivität) in gleicher Höhe erhalten, niemals beides.

Die Ley 15 de 1959 und ihre Durchführungsverordnung, das Decreto 1258 de 1959, sehen zudem vor, dass der Zuschuss nur für gearbeitete Tage gezahlt wird. Ein am 16. des Monats eingestellter Beschäftigter arbeitet 15 der 30 Abrechnungstage und erhält für diesen ersten Monat COP 249.095 × 15 ÷ 30 = COP 124.547,50.

Von den Beiträgen ausgenommen, in Prima und Cesantías enthalten

Der Transportzuschuss ist kein Gehalt. Artikel 17 der Ley 344 de 1996 nimmt den Zuschuss vom IBC (ingreso base de cotización, die Bemessungsgrundlage für Sozialversicherungsbeiträge) aus, ebenso von der Bemessungsgrundlage für die Lohnabgaben, aus denen SENA (der nationale Ausbildungsdienst), ICBF (das Institut für Familienwohlfahrt) und die Familienausgleichskassen finanziert werden.

Die prima de servicios ist eine Pflichtsonderzahlung von 30 Tagesgehältern pro Jahr, die je zur Hälfte bis zum 30. Juni und bis zum 20. Dezember fällig wird. Cesantías sind Abfindungsrücklagen von einem Monatsgehalt pro Jahr, die vor dem 15. Februar des Folgejahres bei einem Fonds eingezahlt werden. Artikel 7 der Ley 1 de 1963 rechnet den Transportzuschuss für diese Leistungen dem Gehalt zu, sodass beide auf Basis von Gehalt plus Zuschuss berechnet werden. Das Urlaubsentgelt bemisst sich allein am Gehalt (CST, das Arbeitsgesetzbuch, Art. 192).

Die an den SMMLV gekoppelten Schwellenwerte

• Beitragsuntergrenze, 1 SMMLV (COP 1.750.905). Der IBC eines vollen Monats für Kranken- und Rentenversicherung darf nicht niedriger sein (Ley 100 de 1993, Art. 18 und 204).
• Obergrenze für den Transportzuschuss, 2 SMMLV (COP 3.501.810).
• Renten-Solidaritätsbeitrag, 4 SMMLV (COP 7.003.620). Ab diesem IBC zahlt der Beschäftigte zusätzlich 1 % an den Fondo de Solidaridad Pensional (den Renten-Solidaritätsfonds), stufenweise steigend ab 16 SMMLV bis auf 2 % über 20 SMMLV (Ley 797 de 2003). Die Rentenreform (Ley 2381 de 2024), die nach der Sentencia C-264 de 2026 des Verfassungsgerichts am 1. April 2027 in Kraft treten soll, behält die Schwelle von 4 SMMLV bei und erhöht den ersten Satz auf 1,5 %.
• Mindestbetrag des salario integral, 13 SMMLV (COP 22.761.765). Ein schriftlich vereinbartes Pauschalgehalt setzt mindestens 10 SMMLV ordentliches Gehalt (COP 17.509.050) voraus, zuzüglich eines Leistungsfaktors (des Anteils, der Leistungen im Voraus abgilt) von mindestens 30 % dieses Gehalts, also COP 5.252.715. Das integrale Gehalt ersetzt Prima, Cesantías und Zuschläge, nicht aber den Urlaub. Die Beiträge werden auf 70 % des integralen Gehalts berechnet: COP 15.933.235,50 beim Mindestbetrag.
• Beitragsobergrenze, 25 SMMLV (COP 43.772.625). Der IBC darf diesen Wert nicht übersteigen.

Die Erhöhung um 23 % hat jeden Schwellenwert um 23 % angehoben. Eine Abrechnung, die noch mit den Werten von 2025 arbeitete, war daher ab dem ersten Abrechnungslauf im Januar falsch.

Teilzeit- und Tageslohnkräfte: der anteilige Mindestlohn

Für Beschäftigte mit weniger Stunden als der gesetzlichen Höchstarbeitszeit gilt der Mindestlohn im Verhältnis zu den tatsächlich geleisteten Stunden (CST Art. 147, numeral 3). Seit dem 15. Juli 2026 liegt die Höchstarbeitszeit bei 42 Stunden pro Woche (Ley 2101 de 2021). Ein Beschäftigter mit einem Vertrag über 21 Wochenstunden muss daher mindestens den halben SMMLV verdienen, also COP 875.452,50. Beim kolumbianischen 30-Tage-Monat beträgt der Tagesmindestlohn COP 1.750.905 ÷ 30 = COP 58.363,50; der Stundenmindestlohn liegt bei 210 Monatsstunden bei COP 8.337,64.

Ein Teilzeitbeschäftigter, der täglich pendelt, erhält den vollen Transportzuschuss, weil das Arbeitsministerium Pendeltage zählt und nicht Stunden (Concepto 2000257 de 2021, unverbindliche Auslegungshilfe). Ein tageweise eingestellter Beschäftigter erhält den Zuschuss für die gearbeiteten Tage. Ein Beschäftigter mit reduzierter Stundenzahl, der den ganzen Monat arbeitet, zahlt Beiträge dennoch auf mindestens einen vollen SMMLV. Nur Beschäftigte, die für weniger als 30 Tage im Monat beschäftigt sind und weniger als einen SMMLV verdienen, dürfen Beiträge zur Rentenversicherung und zur Familienausgleichskasse in wöchentlichen Teilbeträgen von einem Viertel SMMLV entrichten (Decreto 2616 de 2013, heute im Decreto 1072 de 2015).

Rechenbeispiel: ein Beschäftigter mit einem SMMLV, Beitragsgrundlage versus Prima-Grundlage

Nehmen wir einen Beschäftigten mit dem SMMLV, der pendelt und den gesamten Oktober 2026 ohne Überstunden arbeitet.

• Gehalt: COP 1.750.905
• Auxilio de transporte: COP 249.095
• Gesamtbetrag vor Abzügen: COP 2.000.000

Beitragsgrundlage. Der IBC ist allein das Gehalt, COP 1.750.905. Der Arbeitnehmerbeitrag zur Krankenversicherung beträgt 4 % (COP 70.036,20) und zur Rentenversicherung 4 % (COP 70.036,20). Einbehalten werden also COP 140.072,40, vor der Rundung in der PILA (der monatlichen Beitragsmeldung). Der Beschäftigte erhält COP 2.000.000 − COP 140.072,40 = COP 1.859.927,60.

Prima-Grundlage. Die Prima-Grundlage ist Gehalt plus Zuschuss, COP 2.000.000. Für ein volles zweites Halbjahr von 180 Tagen beträgt die Prima im Dezember COP 2.000.000 × 180 ÷ 360 = COP 1.000.000. Die Cesantías für ein volles Jahr verwenden dieselbe Grundlage: COP 2.000.000.

Wer für beides dieselbe Grundlage verwendet, macht einen von zwei Fehlern:

1. Zuschuss im IBC enthalten. Die Arbeitnehmerbeiträge steigen auf 8 % von COP 2.000.000 = COP 160.000, ein zu hoher Abzug von COP 19.927,60 pro Monat. Auch der Arbeitgeberanteil von 12 % zur Rentenversicherung ist um COP 29.891,40 überhöht.
2. Zuschuss fehlt in der Prima-Grundlage. Die Prima im Dezember sinkt auf COP 1.750.905 × 180 ÷ 360 = COP 875.452,50, also COP 124.547,50 zu wenig. Bei einem Mandanten mit 40 Beschäftigten auf Mindestlohnniveau beträgt der Fehlbetrag im Dezember COP 4.981.900.

Zusammenfassung

Für 2026 beträgt der SMMLV COP 1.750.905 und der auxilio de transporte COP 249.095 für Beschäftigte mit einem Verdienst bis zu COP 3.501.810. Der Zuschuss ist vom IBC ausgenommen und in der Grundlage für Prima und Cesantías enthalten. Die Beitragsuntergrenze, die Solidaritätsschwelle von 4 SMMLV, der Mindestbetrag des salario integral von 13 SMMLV und die Obergrenze von 25 SMMLV ändern sich alle mit dem Mindestlohn. Die Werte für 2027 werden bis zum 30. Dezember 2026 per Dekret festgelegt.

Flux wendet in jedem Abrechnungslauf den aktuellen SMMLV und Transportzuschuss an und hält die Grundlagen für Beiträge und Leistungen getrennt. Sobald das Dekret für 2027 veröffentlicht ist, aktualisiert Flux jeden indexierten Schwellenwert. So kann das Lohnteam einer Steuerkanzlei den Dezember mit der Beratung seiner Mandanten verbringen, statt Zahlen neu einzugeben.