Employer Costs
Employer-side contributions and the fully loaded cost of employment.
Cesantías in Kolumbien: die jährliche Einzahlung der Abfindungsrücklage, 12 % Zinsen und die Frist zum 14. Februar
Cesantías sind in Kolumbien eine Abfindungsrücklage: ein Monatsgehalt für jedes Dienstjahr, das der Arbeitgeber zum 31. Dezember berechnet und bis zum 14. Februar in einen fondo de cesantías einzahlt, den…
Niko Nurmentaus
Produktleiter
PPK in Polen: Arbeitgeberbeiträge, automatische Anmeldung und die erneute Anmeldung 2027
Im Rahmen von PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe, die polnischen Arbeitnehmer-Kapitalpläne) muss ein Arbeitgeber jeden teilnahmeberechtigten Beschäftigten in einem betrieblichen Sparplan anmelden und mindestens 1,5 % des…
Greg Miaskiewicz
CEO und Mitgründer
Sozialversicherungsbeiträge und aportes parafiscales in Kolumbien: was Arbeitgeber zusätzlich zum Gehalt zahlen
Sozialversicherungsbeiträge und aportes parafiscales kosten einen Arbeitgeber in Kolumbien rund 16 % bis 38 % zusätzlich zum Gehalt jedes Beschäftigten, je nach Berufsrisikoklasse und je nachdem, ob der Arbeitgeber die…
Mehmood Deshmukh
CTO und Mitgründer
Subsídio de férias und subsídio de Natal in Portugal: 14 Zahlungen im Jahr und wie jede Zahlung besteuert wird
Ein portugiesischer Arbeitnehmer mit 1.500 € im Monat erhält 21.000 € im Jahr, nicht 18.000 €. Die Differenz sind das subsídio de férias (Urlaubsgeld) und das subsídio de Natal (Weihnachtsgeld), oft als 14. und 13.…
Niko Nurmentaus
Produktleiter
Arbeitgeberanteil zur National Insurance 2026/27: 15 %, eine Schwelle von £5.000 und £10.500 Employment Allowance
Der Arbeitgeberanteil zur National Insurance beträgt 2026/27 15 % des Entgelts jedes Beschäftigten oberhalb von £5.000 im Jahr. Satz und Schwelle gelten seit dem 6. April 2025, als sie 13,8 % oberhalb von £9.100…
Greg Miaskiewicz
CEO und Mitgründer
