Employer Costs
Employer-side contributions and the fully loaded cost of employment.
Cesantías en Colombia: la consignación anual, el 12% de intereses y el plazo del 14 de febrero
Las cesantías en Colombia son un ahorro para la terminación del contrato: un mes de salario por cada año de servicio, que la empresa calcula a 31 de diciembre y consigna a más tardar el 14 de febrero en un fondo de…
Niko Nurmentaus
Líder de Producto
El PPK en Polonia: aportaciones de la empresa, adhesión automática y la readhesión de 2027
Con el PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe, los planes de capital para empleados de Polonia), la empresa debe adherir a cada trabajador que cumpla los requisitos a un plan de ahorro de empresa y aportar al menos el 1,5%…
Greg Miaskiewicz
CEO y Cofundador
Cotizaciones a la seguridad social y aportes parafiscales en Colombia: lo que paga la empresa además del salario
Las cotizaciones a la seguridad social y los aportes parafiscales en Colombia le cuestan a la empresa entre un 16% y un 38% adicional sobre el salario de cada trabajador, según la clase de riesgo laboral y según si la…
Mehmood Deshmukh
CTO y Cofundador
Subsídio de férias y subsídio de Natal en Portugal: el año de 14 pagas y cómo tributa cada una
Un trabajador portugués con 1.500 € al mes cobra 21.000 € al año, no 18.000 €. La diferencia son el subsídio de férias (subsidio de vacaciones) y el subsídio de Natal (subsidio de Navidad), a menudo llamados 14.ª y 13.ª…
Niko Nurmentaus
Líder de Producto
Cotización empresarial a la National Insurance en 2026/27: 15%, un umbral de 5.000 £ y una Employment Allowance de 10.500 £
La cotización empresarial a la National Insurance en 2026/27 es del 15% de la retribución de cada empleado por encima de 5.000 £ al año, el tipo y el umbral vigentes desde el 6 de abril de 2025, cuando sustituyeron al…
Greg Miaskiewicz
CEO y Cofundador
