Termination
Termination, severance, and final-pay obligations.
Cesantías en Colombia: la consignación anual, el 12% de intereses y el plazo del 14 de febrero
Las cesantías en Colombia son un ahorro para la terminación del contrato: un mes de salario por cada año de servicio, que la empresa calcula a 31 de diciembre y consigna a más tardar el 14 de febrero en un fondo de…
Niko Nurmentaus
Líder de Producto
Despedir a un empleado en el Reino Unido: los pasos y cómo se calcula la indemnización
En el Reino Unido, el pago legal por un despido suele ser la cifra pequeña, y el riesgo de tribunal es la grande. La indemnización legal por despido (statutory redundancy pay) es modesta y está topada: para 2026/27 una…
Greg Miaskiewicz
CEO y Cofundador
Despedir a un empleado en Alemania: los pasos y cómo se calcula la indemnización
Lo sorprendente de poner fin a una relación laboral en Alemania es que el país tiene una de las protecciones frente al despido más fuertes de Europa y, al mismo tiempo, ningún derecho automático a indemnización. Esos…
Greg Miaskiewicz
CEO y Cofundador
Despedir a un empleado en Portugal: los pasos y cómo se calcula la indemnización
Lo primero que hay que entender sobre poner fin a una relación laboral en Portugal es que una empresa no puede sencillamente decidir dejar ir a alguien. La seguridad en el empleo es un derecho constitucional (el…
Greg Miaskiewicz
CEO y Cofundador
Despedir a un empleado en México: los pasos y cómo se calcula la indemnización
Lo más importante que hay que entender sobre poner fin a una relación laboral en México es que no existe una forma barata y discreta de dejar ir a alguien sin causa. La indemnización mexicana es legal, combina varios…
Greg Miaskiewicz
CEO y Cofundador
