Employer Costs
Employer-side contributions and the fully loaded cost of employment.
Cesantías en Colombia: el depósito anual, el 12% de intereses y el plazo del 14 de febrero
Las cesantías en Colombia son un ahorro para la terminación de la relación laboral: un mes de salario por cada año de servicio, que el empleador calcula al 31 de diciembre y deposita a más tardar el 14 de febrero en un…
Niko Nurmentaus
Líder de Producto
El PPK en Polonia: aportaciones del empleador, inscripción automática y la reinscripción de 2027
Con el PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe, los planes de capital para empleados de Polonia), el empleador debe inscribir a cada trabajador elegible en un plan de ahorro laboral y aportar al menos el 1.5% de su salario,…
Greg Miaskiewicz
CEO y Cofundador
Aportaciones a la seguridad social y aportes parafiscales en Colombia: lo que paga el empleador además del salario
Las aportaciones a la seguridad social y los aportes parafiscales en Colombia le cuestan al empleador entre 16% y 38% adicional sobre el salario de cada trabajador, según la clase de riesgo laboral y según si el…
Mehmood Deshmukh
CTO y Cofundador
Subsídio de férias y subsídio de Natal en Portugal: el año de 14 pagos y cómo se grava cada uno
Un trabajador portugués con €1,500 al mes recibe €21,000 al año, no €18,000. La diferencia son el subsídio de férias (subsidio de vacaciones) y el subsídio de Natal (subsidio de Navidad), a menudo llamados salarios 14 y…
Niko Nurmentaus
Líder de Producto
Cuotas patronales a la National Insurance en 2026/27: 15%, un umbral de £5,000 y una Employment Allowance de £10,500
Las cuotas patronales a la National Insurance en 2026/27 equivalen al 15% del ingreso de cada empleado por encima de £5,000 al año, la tasa y el umbral vigentes desde el 6 de abril de 2025, cuando sustituyeron el 13.8%…
Greg Miaskiewicz
CEO y Cofundador
