Calculs de paie
Comment la rémunération, les impôts, les cotisations et les montants légaux sont calculés sur les différents marchés.
Cesantías en Colombie : le versement annuel de l'épargne de fin de contrat, 12 % d'intérêts et l'échéance du 14 février
En Colombie, les cesantías sont une épargne de fin de contrat : un mois de salaire par année de service, que l'employeur calcule au 31 décembre et verse au plus tard le 14 février sur un fondo de cesantías, le fonds…
Niko Nurmentaus
Responsable produit
Le maintien de salaire maladie en Allemagne : Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Krankengeld et le remboursement U1
Un salarié en Allemagne trop malade pour travailler conserve 100 % de sa rémunération, versée par l'employeur, pendant six semaines au maximum par maladie. Cette obligation est l'Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall…
Niko Nurmentaus
Responsable produit
Le PPK en Pologne : versements de l'employeur, adhésion automatique et réadhésion de 2027
Dans le cadre du PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe, les plans de capitalisation salariale polonais), l'employeur doit faire adhérer chaque salarié éligible à un plan d'épargne d'entreprise et y verser au moins 1,5 % de…
Greg Miaskiewicz
CEO et cofondateur
Le fondo de ahorro au Mexique : comment fonctionne l'abondement de l'employeur et quand il est exonéré d'impôt
Un fondo de ahorro est un fonds d'épargne dans lequel le salarié met de côté une partie de chaque paie et l'employeur verse le même montant. Le fonds d'épargne mexicain est l'une des prestaciones (avantages accordés aux…
Niko Nurmentaus
Responsable produit
Cotisations de sécurité sociale et aportes parafiscales en Colombie : ce que l'employeur paie en plus du salaire
Les cotisations de sécurité sociale et les aportes parafiscales coûtent à un employeur en Colombie environ 16 % à 38 % en plus du salaire de chaque salarié, selon la classe de risque professionnel et selon que…
Mehmood Deshmukh
CTO et cofondateur
