Salaire minimum en Colombie 2026 et auxilio de transporte 2026 : les deux chiffres qui structurent la paie colombienne

Le salaire minimum colombien pour 2026 s'élève à 1 750 905 COP par mois, et l'auxilio de transporte 2026 (l'indemnité de transport légale) à 249 095 COP par mois pour les salariés qui gagnent jusqu'à deux salaires minimums. Le gouvernement fixe ces deux montants par décret chaque année, et leur total atteint exactement 2 000 000 COP. La plupart des seuils de la paie colombienne sont des multiples du salaire minimum. L'indemnité de transport est exclue des cotisations de sécurité sociale, mais elle entre dans l'assiette de la prima (une prime légale) et des cesantías (une épargne légale de fin de contrat), de sorte qu'un salarié éligible présente deux assiettes de calcul sur chaque bulletin de paie.

SMMLV 2026 : comment la hausse du salaire minimum colombien a été fixée, et le calendrier pour 2027

Le SMMLV (salario mínimo legal mensual vigente, le salaire minimum légal mensuel) est un montant national unique, sans taux régional, sectoriel ou propre aux jeunes. En vertu de l'article 8 de la Ley 278 de 1996, la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales (une commission tripartite réunissant le gouvernement, les employeurs et les syndicats) a jusqu'au 15 décembre pour s'accorder sur la hausse. À défaut d'accord, le gouvernement fixe le minimum par décret au plus tard le 30 décembre, avec effet au 1er janvier.

Pour 2026, la commission n'est pas parvenue à un accord. Le Decreto 1469 de 2025, pris le 29 décembre, a relevé le minimum de 23 %, de 1 423 500 COP à 1 750 905 COP. Pour un chiffre censé être arrêté le jour de l'An, le décret de 2026 a passé beaucoup de temps devant les tribunaux. En février, le Consejo de Estado (la plus haute juridiction administrative de Colombie) a suspendu le décret pour motivation insuffisante, et le gouvernement a repris le même montant dans le Decreto 159 de 2026. Par une décision rendue publique le 17 juillet, la juridiction a levé la suspension et rétabli le Decreto 1469. L'ordonnance de février préservait expressément les paies déjà calculées et versées sur la base du montant de 2026. Au 13 octobre 2026, la juridiction avait clos la phase d'instruction et ordonné un jugement anticipé (sentencia anticipada), mais n'avait rendu aucune décision définitive sur la légalité.

Aucun de ces contentieux n'a modifié le montant figurant sur un bulletin de paie. La commission a déjà commencé à négocier le SMMLV 2027, qui sera fixé au plus tard le 30 décembre 2026. Chaque seuil en pesos cité dans cet article change à compter du 1er janvier 2027.

Auxilio de transporte 2026 : qui le perçoit et pour quel montant

Le Decreto 1470 de 2025 fixe l'auxilio de transporte 2026 à 249 095 COP par mois, versé aux agents publics et aux salariés du secteur privé qui gagnent jusqu'à deux SMMLV (3 501 810 COP en 2026). L'indemnité existe en vertu de la Ley 15 de 1959 pour couvrir le trajet domicile-travail, si bien que trois catégories ne la perçoivent pas sous sa forme habituelle :

• les salariés qui gagnent plus de deux SMMLV ;
• les salariés dont l'employeur assure le transport, ou qui résident sur le lieu de travail ;
• les télétravailleurs gagnant moins de deux SMMLV, qui perçoivent à la place un auxilio de conectividad digital (une indemnité de connectivité numérique) du même montant, jamais les deux.

La Ley 15 de 1959 et son règlement d'application, le Decreto 1258 de 1959, prévoient en outre que l'indemnité n'est versée que pour les jours travaillés. Un salarié embauché le 16 du mois travaille 15 des 30 jours de paie et perçoit 249 095 COP × 15 ÷ 30 = 124 547,50 COP pour ce premier mois.

Exclue des cotisations, incluse dans la prima et les cesantías

L'indemnité de transport n'est pas du salaire. L'article 17 de la Ley 344 de 1996 l'exclut de l'IBC (ingreso base de cotización, l'assiette des cotisations de sécurité sociale) ainsi que de l'assiette des contributions sur salaires qui financent le SENA (le service national de formation), l'ICBF (l'institut de protection de la famille) et les caisses de compensation familiale.

La prima de servicios est une prime obligatoire de 30 jours de salaire par an, versée pour moitié au plus tard le 30 juin et pour moitié au plus tard le 20 décembre. Les cesantías sont une épargne de fin de contrat égale à un mois de salaire par an, versée à un fonds avant le 15 février de l'année suivante. L'article 7 de la Ley 1 de 1963 assimile l'indemnité de transport à du salaire pour ces prestations, de sorte que les deux se calculent sur le salaire augmenté de l'indemnité. L'indemnité de congés payés repose sur le seul salaire (CST, le Code du travail, art. 192).

Les seuils indexés sur le SMMLV

• Plancher de cotisation, 1 SMMLV (1 750 905 COP). L'IBC d'un mois complet pour la santé et la retraite ne peut pas être inférieur à ce montant (Ley 100 de 1993, art. 18 et 204).
• Plafond d'éligibilité à l'indemnité de transport, 2 SMMLV (3 501 810 COP).
• Contribution de solidarité retraite, 4 SMMLV (7 003 620 COP). À partir de cet IBC, le salarié verse 1 % supplémentaire au Fondo de Solidaridad Pensional (le fonds de solidarité retraite), taux qui augmente par paliers à partir de 16 SMMLV jusqu'à 2 % au-delà de 20 SMMLV (Ley 797 de 2003). La réforme des retraites (Ley 2381 de 2024), qui doit entrer en vigueur le 1er avril 2027 en application de la Sentencia C-264 de 2026 de la Cour constitutionnelle, conserve le seuil de 4 SMMLV et porte le premier taux à 1,5 %.
• Minimum du salario integral, 13 SMMLV (22 761 765 COP). Un salaire forfaitaire tout compris, convenu par écrit, exige au moins 10 SMMLV de salaire ordinaire (17 509 050 COP) plus un facteur prestationnel (la part qui règle les prestations par avance) d'au moins 30 % de ce salaire, soit 5 252 715 COP. Le salaire intégral remplace la prima, les cesantías et les majorations, mais pas les congés. Les cotisations se calculent sur 70 % du salaire intégral : 15 933 235,50 COP au minimum.
• Plafond de cotisation, 25 SMMLV (43 772 625 COP). L'IBC ne peut pas dépasser ce montant.

La hausse de 23 % a relevé chaque seuil de 23 % : une paie qui utilisait encore les valeurs de 2025 était donc erronée dès la première paie de janvier.

Salariés à temps partiel et journaliers : le minimum proportionnel

Pour les salariés dont la durée de travail est inférieure à la durée maximale légale, le salaire minimum s'applique au prorata des heures effectivement travaillées (CST art. 147, numeral 3). Depuis le 15 juillet 2026, la durée maximale est de 42 heures par semaine (Ley 2101 de 2021). Un salarié engagé pour 21 heures par semaine doit donc percevoir au moins la moitié du SMMLV, soit 875 452,50 COP. Avec le mois de 30 jours utilisé en Colombie, le minimum journalier est de 1 750 905 COP ÷ 30 = 58 363,50 COP ; le minimum horaire, sur la base de 210 heures par mois, est de 8 337,64 COP.

Un salarié à temps partiel qui se rend chaque jour au travail perçoit l'intégralité de l'indemnité de transport, car le ministère du Travail compte les jours de trajet et non les heures (Concepto 2000257 de 2021, avis non contraignant). Un salarié engagé à la journée perçoit l'indemnité pour les jours travaillés. Un salarié à horaire réduit qui travaille tout le mois cotise malgré tout sur au moins un SMMLV complet. Seuls les salariés engagés pour moins de 30 jours dans le mois et gagnant moins d'un SMMLV peuvent cotiser à la retraite et à la caisse de compensation familiale par fractions hebdomadaires d'un quart de SMMLV (Decreto 2616 de 2013, désormais intégré au Decreto 1072 de 2015).

Exemple chiffré : un salarié au SMMLV, assiette de cotisation contre assiette de la prima

Prenons un salarié payé au SMMLV qui fait le trajet chaque jour et travaille tout le mois d'octobre 2026 sans heures supplémentaires.

• Salaire : 1 750 905 COP
• Auxilio de transporte : 249 095 COP
• Total versé avant retenues : 2 000 000 COP

Assiette de cotisation. L'IBC correspond au seul salaire, soit 1 750 905 COP. La cotisation salariale santé est de 4 % (70 036,20 COP) et la cotisation retraite de 4 % (70 036,20 COP), soit 140 072,40 COP retenus, avant arrondi dans la PILA (la déclaration mensuelle des cotisations). Le salarié perçoit 2 000 000 COP − 140 072,40 COP = 1 859 927,60 COP.

Assiette de la prima. L'assiette de la prima correspond au salaire augmenté de l'indemnité, soit 2 000 000 COP. Pour un second semestre complet de 180 jours, la prima de décembre s'élève à 2 000 000 COP × 180 ÷ 360 = 1 000 000 COP. Les cesantías d'une année complète reposent sur la même assiette : 2 000 000 COP.

Utiliser une seule assiette pour les deux conduit à l'une de ces deux erreurs :

1. Indemnité incluse dans l'IBC. Les cotisations salariales passent à 8 % de 2 000 000 COP = 160 000 COP, soit une retenue excessive de 19 927,60 COP par mois. La part patronale retraite de 12 % est elle aussi surévaluée de 29 891,40 COP.
2. Indemnité exclue de l'assiette de la prima. La prima de décembre tombe à 1 750 905 COP × 180 ÷ 360 = 875 452,50 COP, soit 124 547,50 COP de moins. Pour un client employant 40 salariés au minimum, le manque à verser en décembre atteint 4 981 900 COP.

Synthèse

Pour 2026, le SMMLV s'élève à 1 750 905 COP et l'auxilio de transporte à 249 095 COP pour les salariés gagnant jusqu'à 3 501 810 COP. L'indemnité est exclue de l'IBC et incluse dans l'assiette de la prima et des cesantías. Le plancher de cotisation, le seuil de solidarité de 4 SMMLV, le minimum du salario integral de 13 SMMLV et le plafond de 25 SMMLV évoluent tous avec le minimum. Les montants de 2027 seront fixés par décret au plus tard le 30 décembre 2026.

Flux applique le SMMLV et l'indemnité de transport en vigueur à chaque cycle de paie et maintient séparées l'assiette des cotisations et celle des prestations. Dès la publication du décret de 2027, Flux met à jour chaque seuil indexé, afin que l'équipe paie d'un cabinet d'expertise comptable puisse consacrer décembre à conseiller ses clients plutôt qu'à ressaisir des chiffres.