Employer Costs
Employer-side contributions and the fully loaded cost of employment.
Cesantías en Colombie : le versement annuel de l'épargne de fin de contrat, 12 % d'intérêts et l'échéance du 14 février
En Colombie, les cesantías sont une épargne de fin de contrat : un mois de salaire par année de service, que l'employeur calcule au 31 décembre et verse au plus tard le 14 février sur un fondo de cesantías, le fonds…
Niko Nurmentaus
Responsable produit
Le PPK en Pologne : versements de l'employeur, adhésion automatique et réadhésion de 2027
Dans le cadre du PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe, les plans de capitalisation salariale polonais), l'employeur doit faire adhérer chaque salarié éligible à un plan d'épargne d'entreprise et y verser au moins 1,5 % de…
Greg Miaskiewicz
CEO et cofondateur
Cotisations de sécurité sociale et aportes parafiscales en Colombie : ce que l'employeur paie en plus du salaire
Les cotisations de sécurité sociale et les aportes parafiscales coûtent à un employeur en Colombie environ 16 % à 38 % en plus du salaire de chaque salarié, selon la classe de risque professionnel et selon que…
Mehmood Deshmukh
CTO et cofondateur
Subsídio de férias et subsídio de Natal au Portugal : 14 versements par an et la fiscalité de chacun
Un salarié portugais payé 1 500 € par mois perçoit 21 000 € par an, et non 18 000 €. La différence correspond au subsídio de férias (prime de vacances) et au subsídio de Natal (prime de Noël), souvent appelés 14e et 13e…
Niko Nurmentaus
Responsable produit
Cotisations patronales de National Insurance en 2026/27 : 15 %, un seuil de 5 000 £ et une Employment Allowance de 10 500 £
En 2026/27, les cotisations patronales de National Insurance s'élèvent à 15 % de la rémunération de chaque salarié au-delà de 5 000 £ par an, le taux et le seuil en vigueur depuis le 6 avril 2025, date à laquelle ils…
Greg Miaskiewicz
CEO et cofondateur
