Portugal
Actualités paie, fiscales et de droit du travail pour le Portugal.
Subsídio de férias et subsídio de Natal au Portugal : 14 versements par an et la fiscalité de chacun
Un salarié portugais payé 1 500 € par mois perçoit 21 000 € par an, et non 18 000 €. La différence correspond au subsídio de férias (prime de vacances) et au subsídio de Natal (prime de Noël), souvent appelés 14e et 13e…
Niko Nurmentaus
Responsable produit
Comment le Portugal impose les avantages en nature, et où les exonérations s'appliquent
Une carte repas et une voiture de fonction sont toutes deux de la rémunération. Le droit fiscal portugais les traite ainsi par défaut : un avantage en nature (rendimento em espécie, une rémunération non monétaire…
Mehmood Deshmukh
CTO et cofondateur
Le salaire minimum du Portugal en 2026 : pourquoi un salarié à 920 € coûte plus que 920 € fois douze
Chiffrer un salarié portugais est là où les équipes de paie novices dans le pays se trompent sur le coût annuel. L'instinct est d'annualiser comme fonctionnent la plupart des pays : salaire mensuel fois douze, plus la…
Niko Nurmentaus
Responsable produit
La cotisation de sécurité sociale du Portugal : un taux, aucun plafond, deux échéances
Le Portugal prélève une cotisation de sécurité sociale unique sur le revenu salarial, la Taxa Social Única (TSU), et le taux est de 34,75 % du salaire brut. L'employeur paie 23,75 % et le salarié paie 11 % (Código dos…
Mehmood Deshmukh
CTO et cofondateur
Licencier un salarié au Portugal : les étapes et comment l'indemnité est calculée
La première chose à comprendre sur la fin d'une relation d'emploi au Portugal est qu'un employeur ne peut pas simplement décider de se séparer de quelqu'un. La sécurité de l'emploi est un droit constitutionnel…
Greg Miaskiewicz
CEO et cofondateur
