Termination
Termination, severance, and final-pay obligations.
Cesantías en Colombie : le versement annuel de l'épargne de fin de contrat, 12 % d'intérêts et l'échéance du 14 février
En Colombie, les cesantías sont une épargne de fin de contrat : un mois de salaire par année de service, que l'employeur calcule au 31 décembre et verse au plus tard le 14 février sur un fondo de cesantías, le fonds…
Niko Nurmentaus
Responsable produit
Licencier un salarié au Royaume-Uni : les étapes et comment l'indemnité est calculée
Au Royaume-Uni, le versement légal pour un licenciement est généralement le petit chiffre, et le risque devant le tribunal est le grand. L'indemnité légale de licenciement économique (statutory redundancy pay) est…
Greg Miaskiewicz
CEO et cofondateur
Licencier un salarié en Allemagne : les étapes et comment l'indemnité est calculée
Ce qui est surprenant dans la fin d'une relation d'emploi en Allemagne est que le pays a l'une des protections contre le licenciement les plus fortes d'Europe et, en même temps, aucun droit automatique à une indemnité…
Greg Miaskiewicz
CEO et cofondateur
Licencier un salarié au Portugal : les étapes et comment l'indemnité est calculée
La première chose à comprendre sur la fin d'une relation d'emploi au Portugal est qu'un employeur ne peut pas simplement décider de se séparer de quelqu'un. La sécurité de l'emploi est un droit constitutionnel…
Greg Miaskiewicz
CEO et cofondateur
Licencier un salarié au Mexique : les étapes et comment l'indemnité est calculée
La chose la plus importante à comprendre sur la fin d'une relation d'emploi au Mexique est qu'il n'existe pas de manière bon marché et discrète de se séparer de quelqu'un sans cause. L'indemnité mexicaine est légale,…
Greg Miaskiewicz
CEO et cofondateur
