United Kingdom
Payroll, tax, and labor rules specific to the United Kingdom.
La paie RTI au Royaume-Uni : échéances de la Full Payment Submission et de l'EPS, pénalités et corrections
Dans le cadre de la paie RTI (Real Time Information), chaque employeur britannique déclare les rémunérations à HMRC (HM Revenue & Customs, l'administration fiscale britannique) à chaque versement de salaire. Chaque mois…
Mehmood Deshmukh
CTO et cofondateur
Cotisations patronales de National Insurance en 2026/27 : 15 %, un seuil de 5 000 £ et une Employment Allowance de 10 500 £
En 2026/27, les cotisations patronales de National Insurance s'élèvent à 15 % de la rémunération de chaque salarié au-delà de 5 000 £ par an, le taux et le seuil en vigueur depuis le 6 avril 2025, date à laquelle ils…
Greg Miaskiewicz
CEO et cofondateur
Le salaire minimum du Royaume-Uni est un plancher horaire qui s'applique à la rémunération salariée
Le salaire minimum du Royaume-Uni est fixé chaque année par le gouvernement sur l'avis de la Low Pay Commission, et c'est un taux horaire qui varie selon l'âge. Pour l'année fiscale 2026-27, à compter du 1er avril 2026,…
Niko Nurmentaus
Responsable produit
Licencier un salarié au Royaume-Uni : les étapes et comment l'indemnité est calculée
Au Royaume-Uni, le versement légal pour un licenciement est généralement le petit chiffre, et le risque devant le tribunal est le grand. L'indemnité légale de licenciement économique (statutory redundancy pay) est…
Greg Miaskiewicz
CEO et cofondateur
Comment intégrer un nouveau salarié au Royaume-Uni : un guide étape par étape pour les équipes de paie
Se tromper sur la vérification du droit au travail peut être une erreur coûteuse : employer quelqu'un sans vérification valide peut signifier une sanction civile pouvant aller jusqu'à 45 000 £ par travailleur illégal…
Niko Nurmentaus
Responsable produit
