Portogallo
Novità su buste paga, fisco e diritto del lavoro per il Portogallo.
Subsídio de férias e subsídio de Natal in Portogallo: l'anno da 14 mensilità e come viene tassata ciascuna
Un dipendente portoghese con 1.500 € al mese riceve 21.000 € l'anno, non 18.000 €. La differenza sono il subsídio de férias (indennità di ferie) e il subsídio de Natal (indennità di Natale), spesso chiamati…
Niko Nurmentaus
Responsabile di prodotto
Come il Portogallo tassa i benefici in natura, e dove si applicano le esenzioni
Una carta pasto e un'auto aziendale sono entrambe retribuzione. Il diritto tributario portoghese le tratta così per impostazione predefinita: un beneficio in natura (rendimento em espécie, retribuzione non in denaro…
Mehmood Deshmukh
CTO e cofondatore
Il salario minimo del Portogallo nel 2026: perché un lavoratore da € 920 costa più di € 920 per dodici
Quantificare il costo di un dipendente portoghese è il punto in cui i team payroll alle prime armi con il paese sbagliano il costo annuale. L'istinto è annualizzare nel modo in cui funziona la maggior parte dei paesi:…
Niko Nurmentaus
Responsabile di prodotto
Il contributo previdenziale del Portogallo: un'unica aliquota, nessun massimale, due scadenze
Il Portogallo applica un unico contributo previdenziale sul reddito da lavoro, la Taxa Social Única (TSU), e l'aliquota è il 34,75% della retribuzione lorda. Il datore di lavoro paga il 23,75% e il dipendente paga l'11%…
Mehmood Deshmukh
CTO e cofondatore
Licenziare un dipendente in Portogallo: i passaggi e come si calcola la liquidazione
La prima cosa da comprendere sulla fine di un rapporto di lavoro in Portogallo è che un datore di lavoro non può semplicemente decidere di far andare via qualcuno. La sicurezza del posto di lavoro è un diritto…
Greg Miaskiewicz
CEO e cofondatore
