Minimumloon Colombia 2026 en auxilio de transporte 2026: de twee bedragen achter de Colombiaanse salarisadministratie

Het Colombiaanse minimumloon voor 2026 bedraagt COP 1.750.905 per maand, en de auxilio de transporte 2026 (de wettelijke reiskostenvergoeding) bedraagt COP 249.095 per maand voor werknemers die tot twee minimumlonen verdienen. De overheid stelt beide bedragen elk jaar vast bij decreet, en samen komen ze uit op precies COP 2.000.000. De meeste drempels in de Colombiaanse salarisadministratie zijn veelvouden van het minimumloon. De reiskostenvergoeding is vrijgesteld van sociale premies, maar telt wel mee in de grondslag voor de prima (een wettelijke extra uitkering) en de cesantías (een wettelijke ontslagreserve), zodat een rechthebbende werknemer op elke loonstrook twee berekeningsgrondslagen heeft.

SMMLV 2026: hoe de verhoging van het Colombiaanse minimumloon tot stand kwam, en de cyclus voor 2027

Het SMMLV (salario mínimo legal mensual vigente, het wettelijk minimummaandloon) is één landelijk bedrag, zonder regionaal, sectoraal of jeugdtarief. Op grond van artikel 8 van de Ley 278 de 1996 heeft de Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales (een tripartiete commissie van overheid, werkgevers en vakbonden) tot 15 december om overeenstemming te bereiken over de verhoging. Lukt dat niet, dan stelt de overheid het minimum uiterlijk op 30 december bij decreet vast, met ingang van 1 januari.

Voor 2026 bereikte de commissie geen overeenstemming. Decreto 1469 de 2025, uitgevaardigd op 29 december, verhoogde het minimum met 23%, van COP 1.423.500 naar COP 1.750.905. Voor een bedrag dat op nieuwjaarsdag vast hoort te staan, heeft het decreet voor 2026 opvallend lang bij de rechter gelegen. In februari schorste de Consejo de Estado (de hoogste bestuursrechter van Colombia) het decreet wegens onvoldoende motivering, en de overheid vaardigde hetzelfde bedrag opnieuw uit als Decreto 159 de 2026. In een op 17 juli bekendgemaakte beslissing hief de rechter de schorsing op en herstelde Decreto 1469. De beschikking van februari liet salarisberekeningen die al op basis van het bedrag voor 2026 waren gemaakt en uitbetaald uitdrukkelijk ongemoeid. Op 13 oktober 2026 had de rechter de bewijsfase afgesloten en een vervroegde uitspraak (sentencia anticipada) gelast, maar nog geen einduitspraak over de rechtmatigheid gedaan.

Geen van deze procedures heeft het bedrag op een loonstrook veranderd. De commissie onderhandelt al over het SMMLV voor 2027, dat uiterlijk op 30 december 2026 wordt vastgesteld. Elke drempel in pesos in dit artikel verandert per 1 januari 2027.

Auxilio de transporte 2026: wie hem ontvangt en hoeveel

Decreto 1470 de 2025 stelt de auxilio de transporte voor 2026 vast op COP 249.095 per maand, te betalen aan ambtenaren en werknemers in de private sector die tot twee SMMLV verdienen (COP 3.501.810 in 2026). De vergoeding bestaat op grond van de Ley 15 de 1959 om het woon-werkverkeer te dekken, waardoor drie groepen hem niet in de gebruikelijke vorm ontvangen:

• werknemers die meer dan twee SMMLV verdienen;
• werknemers van wie de werkgever het vervoer regelt, of die op de werkplek wonen;
• thuiswerkers die minder dan twee SMMLV verdienen, die in plaats daarvan een auxilio de conectividad digital (een vergoeding voor digitale connectiviteit) van hetzelfde bedrag ontvangen, nooit beide.

De Ley 15 de 1959 en de uitvoeringsregeling daarvan, Decreto 1258 de 1959, bepalen bovendien dat de vergoeding alleen over gewerkte dagen wordt betaald. Een werknemer die op de 16e van de maand in dienst treedt, werkt 15 van de 30 salarisdagen en ontvangt voor die eerste maand COP 249.095 × 15 ÷ 30 = COP 124.547,50.

Vrijgesteld van premies, opgenomen in de prima en de cesantías

De reiskostenvergoeding is geen loon. Artikel 17 van de Ley 344 de 1996 sluit de vergoeding uit van het IBC (ingreso base de cotización, de grondslag voor sociale premies) en van de grondslag voor de heffingen op de loonsom waarmee SENA (de nationale opleidingsdienst), ICBF (het instituut voor gezinswelzijn) en de gezinscompensatiefondsen worden gefinancierd.

De prima de servicios is een verplichte uitkering van 30 dagen loon per jaar, voor de helft te betalen uiterlijk 30 juni en voor de helft uiterlijk 20 december. Cesantías zijn een ontslagreserve van één maandloon per jaar, die vóór 15 februari van het volgende jaar in een fonds wordt gestort. Artikel 7 van de Ley 1 de 1963 rekent de reiskostenvergoeding voor deze uitkeringen tot het loon, zodat beide worden berekend over loon plus vergoeding. Het vakantieloon wordt alleen over het loon berekend (CST, het arbeidswetboek, art. 192).

De drempels die aan het SMMLV zijn gekoppeld

• Premieondergrens, 1 SMMLV (COP 1.750.905). Het IBC voor een volledige maand voor zorg en pensioen mag niet lager zijn (Ley 100 de 1993, art. 18 en 204).
• Grens voor de reiskostenvergoeding, 2 SMMLV (COP 3.501.810).
• Pensioensolidariteitsbijdrage, 4 SMMLV (COP 7.003.620). Vanaf dit IBC betaalt de werknemer 1% extra aan het Fondo de Solidaridad Pensional (het pensioensolidariteitsfonds), stapsgewijs oplopend vanaf 16 SMMLV tot 2% boven 20 SMMLV (Ley 797 de 2003). De pensioenhervorming (Ley 2381 de 2024), die op grond van Sentencia C-264 de 2026 van het Constitutioneel Hof op 1 april 2027 in werking moet treden, handhaaft de drempel van 4 SMMLV en verhoogt het eerste tarief naar 1,5%.
• Minimum voor het salario integral, 13 SMMLV (COP 22.761.765). Een schriftelijk overeengekomen allesomvattend loon vereist ten minste 10 SMMLV aan gewoon loon (COP 17.509.050) plus een prestatiefactor (het deel dat de uitkeringen vooraf vergoedt) van ten minste 30% van dat loon, COP 5.252.715. Het integrale loon vervangt de prima, de cesantías en de toeslagen, maar niet de vakantie. Premies worden berekend over 70% van het integrale loon: COP 15.933.235,50 bij het minimum.
• Premieplafond, 25 SMMLV (COP 43.772.625). Het IBC mag dit bedrag niet overschrijden.

De verhoging van 23% trok elke drempel met 23% omhoog, dus een salarisadministratie die nog met de waarden van 2025 werkte, zat er vanaf de eerste salarisrun in januari naast.

Deeltijd- en dagloonwerkers: het evenredige minimum

Voor werknemers met minder uren dan het wettelijke maximum geldt het minimumloon naar rato van de werkelijk gewerkte uren (CST art. 147, numeral 3). Sinds 15 juli 2026 is het maximum 42 uur per week (Ley 2101 de 2021). Een werknemer met een contract van 21 uur per week moet dus ten minste de helft van het SMMLV verdienen, COP 875.452,50. Met de Colombiaanse maand van 30 dagen is het dagminimum COP 1.750.905 ÷ 30 = COP 58.363,50; het uurminimum, bij 210 uur per maand, is COP 8.337,64.

Een deeltijdwerknemer die elke dag naar het werk reist, ontvangt de volledige reiskostenvergoeding, omdat het ministerie van Arbeid reisdagen telt en geen uren (Concepto 2000257 de 2021, niet-bindende richtlijn). Een werknemer die per dag wordt ingehuurd, ontvangt de vergoeding over de gewerkte dagen. Een werknemer met minder uren die de hele maand werkt, betaalt nog steeds premies over ten minste één volledig SMMLV. Alleen werknemers die minder dan 30 dagen in de maand in dienst zijn en minder dan één SMMLV verdienen, mogen premies voor pensioen en het gezinscompensatiefonds afdragen in wekelijkse delen van een kwart SMMLV (Decreto 2616 de 2013, inmiddels opgenomen in Decreto 1072 de 2015).

Rekenvoorbeeld: één werknemer op het SMMLV, premiegrondslag tegenover prima-grondslag

Neem een werknemer op het SMMLV die dagelijks reist en heel oktober 2026 werkt, zonder overuren.

• Loon: COP 1.750.905
• Auxilio de transporte: COP 249.095
• Totaal betaald vóór inhoudingen: COP 2.000.000

Premiegrondslag. Het IBC is alleen het loon, COP 1.750.905. De werknemersbijdrage voor zorg is 4% (COP 70.036,20) en voor pensioen 4% (COP 70.036,20), dus wordt COP 140.072,40 ingehouden, vóór afronding in de PILA (de maandelijkse premieaangifte). De werknemer ontvangt COP 2.000.000 − COP 140.072,40 = COP 1.859.927,60.

Prima-grondslag. De prima-grondslag is loon plus vergoeding, COP 2.000.000. Voor een volledig tweede halfjaar van 180 dagen bedraagt de prima in december COP 2.000.000 × 180 ÷ 360 = COP 1.000.000. De cesantías voor een volledig jaar gebruiken dezelfde grondslag: COP 2.000.000.

Wie voor beide één grondslag gebruikt, maakt een van twee fouten:

1. Vergoeding opgenomen in het IBC. De werknemersbijdragen worden 8% van COP 2.000.000 = COP 160.000, een te hoge inhouding van COP 19.927,60 per maand. Ook het werkgeversdeel van 12% voor pensioen is COP 29.891,40 te hoog.
2. Vergoeding weggelaten uit de prima-grondslag. De prima in december wordt COP 1.750.905 × 180 ÷ 360 = COP 875.452,50, COP 124.547,50 te weinig. Voor een klant met 40 werknemers op het minimum bedraagt het tekort in december COP 4.981.900.

Samenvatting

Voor 2026 is het SMMLV COP 1.750.905 en de auxilio de transporte COP 249.095 voor werknemers die tot COP 3.501.810 verdienen. De vergoeding is uitgesloten van het IBC en opgenomen in de grondslag voor de prima en de cesantías. De premieondergrens, de solidariteitsdrempel van 4 SMMLV, het minimum van 13 SMMLV voor het salario integral en het plafond van 25 SMMLV veranderen allemaal mee met het minimum. De bedragen voor 2027 worden uiterlijk op 30 december 2026 bij decreet vastgesteld.

Flux past bij elke salarisrun het actuele SMMLV en de actuele reiskostenvergoeding toe en houdt de premiegrondslag en de grondslag voor uitkeringen gescheiden. Zodra het decreet voor 2027 is gepubliceerd, werkt Flux elke geïndexeerde drempel bij, zodat het salaristeam van een accountantskantoor december kan besteden aan het adviseren van klanten in plaats van aan het opnieuw invoeren van bedragen.