Greg Miaskiewicz
CEO en medeoprichter
Greg is de CEO en medeoprichter van Flux. Hij bouwde ruim tien jaar lang salarisadministratie- en HR-platforms op schaal, onder meer als senior product director bij Deel, en schrijft over het snijvlak van technologie, belastingen en arbeidsrecht in de wereldwijde salarisadministratie.
Artikelen van Greg Miaskiewicz
PPK in Polen: werkgeversbijdragen, automatische inschrijving en de herinschrijving van 2027
Onder PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe, de Poolse kapitaalplannen voor werknemers) moet een werkgever elke in aanmerking komende werknemer inschrijven in een spaarregeling via het werk en daarin ten minste 1,5% van het…
Werkgeverspremie National Insurance in 2026/27: 15%, een drempel van £ 5.000 en een Employment Allowance van £ 10.500
De werkgeverspremie voor National Insurance bedraagt in 2026/27 15% van het loon van elke werknemer boven £ 5.000 per jaar. Dat tarief en die drempel gelden sinds 6 april 2025, toen ze 13,8% boven £ 9.100 vervingen. Ook…
Minimumloon Colombia 2026 en auxilio de transporte 2026: de twee bedragen achter de Colombiaanse salarisadministratie
Het Colombiaanse minimumloon voor 2026 bedraagt COP 1.750.905 per maand, en de auxilio de transporte 2026 (de wettelijke reiskostenvergoeding) bedraagt COP 249.095 per maand voor werknemers die tot twee minimumlonen…
ZUS in Polen: hoe socialezekerheidsbijdragen tussen werkgever en werknemer worden gesplitst, en het jaarlijkse plafond op pensioen en arbeidsongeschiktheid
Het brutosalaris van een werknemer is niet de volledige kosten om hem in dienst te hebben in Polen. Socialezekerheidsbijdragen worden gesplitst tussen werkgever en werknemer: de werkgever betaalt zijn aandeel boven op…
Voordelen in natura in Mexico: hoe de structuur de belasting bepaalt
In Mexico verschijnt een groot deel van wat een werknemer daadwerkelijk mee naar huis neemt nooit als basissalaris. Veel ervan wordt betaald als prestaciones (voordelen): boodschappenbonnen, een spaarfondsmatch, een…
Gidsen van Greg Miaskiewicz
Salarisadministratie in Mexico: een complete gids van brutoloon tot CFDI
De salarisadministratie in Mexico zet elk brutoloon om in vier afzonderlijke berekeningen voor vier verschillende instanties: de inkomstenbelasting (ISR) die voor de belastingdienst (SAT) wordt ingehouden, de…
Salarisadministratie in Colombia: een complete gids van brutoloon tot PILA
De salarisadministratie in Colombia begint in 2026 bij een wettelijk minimummaandloon van COP 1.750.905, een stijging van 23% ten opzichte van 2025. De meeste drempels in de Colombiaanse loonadministratie zijn…
Van een revolutie naar een regelboek: hoe Portugals arbeidsbescherming sinds 1974 evolueerde
Als u vandaag mensen in dienst heeft in Portugal, werkt u binnen een systeem dat geboren werd in een revolutie, hard werd teruggesnoeid tijdens een reddingsoperatie, en de afgelopen jaren opnieuw werd opgebouwd. De…
Van rechten op papier naar gehandhaafde rechten: hoe Mexico's arbeidsbescherming sinds de jaren zeventig evolueerde
Als u vandaag mensen in dienst heeft in Mexico, zijn de regels die u moet volgen niet de regels die een salarismanager zelfs tien jaar geleden volgde, en ze zijn een andere wereld dan de jaren tachtig of negentig.…
De 40-urenhervorming van Mexico: wat er voor de salarisadministratie in 2026 en daarna daadwerkelijk verandert
Mexico heeft zojuist de maximale werkweek verlaagd van 48 naar 40 uur, en wel op grondwettelijk niveau, wat betekent dat dit geen beleid is dat een toekomstige regering met een memo terugdraait. Als u...
