Werkgeverspremie National Insurance in 2026/27: 15%, een drempel van £ 5.000 en een Employment Allowance van £ 10.500

De werkgeverspremie voor National Insurance bedraagt in 2026/27 15% van het loon van elke werknemer boven £ 5.000 per jaar. Dat tarief en die drempel gelden sinds 6 april 2025, toen ze 13,8% boven £ 9.100 vervingen. Ook de Employment Allowance, die de premierekening van een werkgever met maximaal £ 10.500 per jaar verlaagt, is ongewijzigd ten opzichte van 2025/26. Bij een salaris van £ 30.000 betaalt de werkgever nu £ 3.750 per jaar in plaats van £ 2.884,20, ongeveer 30% meer.

De tariefverhoging haalde de krantenkoppen, maar bij dat salaris zorgt de lagere drempel voor bijna twee keer zoveel extra kosten. Voor kleine werkgevers vangt de hogere tegemoetkoming een groot deel van de stijging op.

Wat er in april 2025 veranderde, en de werkgeverstarieven voor National Insurance in 2026/27

De National Insurance Contributions (Secondary Class 1 Contributions) Act 2025 bracht per 6 april 2025 drie wijzigingen aan in de Class 1 National Insurance contributions (NICs), de premies die over het loon van werknemers worden geheven. De wet verhoogde het werkgeverstarief (secondary) voor Class 1 van 13,8% naar 15%. Hij verlaagde de secondary threshold, het loonniveau waarboven de werkgever premie gaat betalen, van £ 9.100 naar £ 5.000 per jaar. En hij verhoogde de Employment Allowance van £ 5.000 naar £ 10.500 en schrapte de regel die werkgevers uitsloot met een NICs-rekening van £ 100.000 of meer in het voorgaande jaar.

Voor het belastingjaar 2026/27 (6 april 2026 tot en met 5 april 2027) gelden de door HMRC (HM Revenue & Customs, de Britse belastingdienst) gepubliceerde bedragen:

• Werkgeverstarief: 15% over elk pond boven de drempel, zonder maximumloon.
• Secondary threshold: £ 96 per week, £ 417 per maand, £ 5.000 per jaar.
• Employment Allowance: £ 10.500.
• Bovengrenzen voor de nultariefregelingen: £ 50.270 per jaar voor werknemers jonger dan 21 (de upper secondary threshold, UST), leerlingen (apprentices) jonger dan 25 (de apprentice upper secondary threshold, AUST) en veteranen; £ 25.000 per jaar voor nieuwe medewerkers in freeports en investment zones.

De regering heeft de drempel van £ 5.000 vastgezet tot 5 april 2028, en de begroting van november 2025 verlengde die bevriezing tot april 2031, met wetgeving begin 2028. De volgende begroting, op 28 oktober 2026, kan de bedragen voor 2027/28 wijzigen.

Hoe de secondary threshold per betalingsperiode wordt toegepast

De werkgevers-NICs worden berekend bij elke loonbetaling, niet één keer per jaar. De werkgeversgids van HMRC (CWG2) legt de loonperiode (earnings period) vast als de vaste periode tussen twee betaaldagen, dus een werknemer die per maand wordt betaald, wordt getoetst aan £ 417 en een werknemer die per week wordt betaald aan £ 96. Company directors vormen de uitzondering: voor hen geldt een jaarlijkse loonperiode.

Een weekbetaalde werknemer die in een week £ 90 verdient, kost de werkgever die week niets aan NICs. De week erna, bij £ 300, betaalt de werkgever (£ 300 − £ 96) × 15% = £ 30,60. De regels middelen de twee weken niet.

Rekenvoorbeeld: werkgevers-NICs bij een salaris van £ 30.000

Neem één werknemer met £ 30.000 per jaar, die £ 2.500 per maand ontvangt, met categorieletter A (de standaardcategorie van National Insurance voor de meeste werknemers).

• 2024/25 (vóór de wijziging): (£ 30.000 − £ 9.100) × 13,8% = £ 20.900 × 13,8% = £ 2.884,20
• 2025/26 en 2026/27: (£ 30.000 − £ 5.000) × 15% = £ 25.000 × 15% = £ 3.750,00

De kosten om dezelfde persoon in dienst te hebben stijgen met £ 865,80 per jaar. Door de lagere drempel wordt nog eens £ 4.100 salaris premieplichtig, wat bij het oude tarief van 13,8% neerkomt op £ 565,80. De tariefverhoging voegt 1,2 procentpunt toe over £ 25.000, oftewel £ 300.

Per maand berekend is het (£ 2.500 − £ 417) × 15% = £ 312,45, of £ 3.749,40 over twaalf maanden. Het verschil van 60 pence met het jaarbedrag ontstaat doordat de maanddrempel is vastgesteld op £ 417 in plaats van £ 416,67 (£ 5.000 ÷ 12).

Parttimers en lage inkomens: waarom de drempel van £ 5.000 het zwaarst weegt

Onder de oude drempel van £ 9.100 kostte een werknemer met £ 9.000 per jaar niets aan werkgevers-NICs. Diezelfde werknemer kost nu (£ 9.000 − £ 5.000) × 15% = £ 600 per jaar, of £ 49,95 over elke maandbetaling van £ 750 ((£ 750 − £ 417) × 15%). Die £ 600 is 6,7% van het loon van de werknemer, waar dat eerder niets was.

Parttimers, studenten met weekenddiensten en seizoenskrachten verdienen vaak tussen £ 5.000 en £ 9.100 per jaar, precies de schijf die in april 2025 premieplichtig werd. Voor een bedrijf met veel parttimers verklaart de drempelwijziging het grootste deel van de stijging.

De Employment Allowance voor 2026/27: £ 10.500 en geen omvangstoets

De Employment Allowance verlaagt de secondary Class 1 NICs-rekening van een werkgever met maximaal £ 10.500 per jaar, maar niet de Class 1A contributions over loon in natura zoals auto's van de zaak. Sinds april 2025 geldt er geen omvangstoets meer, dus een werkgever met een NICs-rekening van meer dan £ 100.000 vorig jaar kan er nu aanspraak op maken.

Overheidsinstanties en bedrijven die meer dan de helft van hun werk in de publieke sector verrichten, komen niet in aanmerking (goede doelen wel), net zomin als een vennootschap waarvan de enige director de enige werknemer is voor wie werkgevers-NICs verschuldigd zijn. Fictieve betalingen (deemed payments) onder IR35 (de off-payrollregels voor opdrachtnemers die via hun eigen vennootschap werken) en huishoudelijk personeel zoals een nanny (tenzij het om een zorg- of ondersteuningsmedewerker gaat) mogen niet worden meegeteld.

Verbonden vennootschappen. Slechts één vennootschap binnen een verbonden groep (bijvoorbeeld vennootschappen onder gezamenlijke zeggenschap) kan de tegemoetkoming aanvragen. Wie het personeel over drie vennootschappen verdeelt, krijgt geen drie tegemoetkomingen; daar heeft HMRC al aan gedacht. Een werkgever met meerdere salarisadministraties vraagt hem slechts voor één daarvan aan.

Zo vraagt u hem aan. De werkgever zet de "Employment Allowance indicator" op "Yes" in een Employer Payment Summary (EPS), de loonaangifte waarmee correcties worden gemeld op wat de werkgever aan HMRC verschuldigd is. De tegemoetkoming verlaagt daarna elke betaling van werkgevers-NICs totdat de £ 10.500 is opgebruikt of het belastingjaar eindigt. De werkgever moet hem elk belastingjaar opnieuw aanvragen en kan gemiste jaren met terugwerkende kracht claimen voor maximaal de vier voorgaande belastingjaren (waarbij de toets van £ 100.000 en het bedrag van £ 5.000 blijven gelden voor 2024/25 en eerder).

Voor een kleine werkgever kan de hogere tegemoetkoming de stijging ruimschoots compenseren. Neem vier werknemers met £ 30.000:

• 2024/25: 4 × £ 2.884,20 = £ 11.536,80, min £ 5.000 = £ 6.536,80
• 2026/27: 4 × £ 3.750 = £ 15.000, min £ 10.500 = £ 4.500,00

Die werkgever betaalt £ 2.036,80 minder dan vóór de wijzigingen van april 2025. De verhoging van de tegemoetkoming met £ 5.500 dekt de extra £ 865,80 per werknemer voor maximaal zes medewerkers met £ 30.000. Bij zeven medewerkers ligt de nettorekening hoger dan in 2024/25 (£ 15.750 tegenover £ 15.189,40).

Nultariefregelingen die de werkgevers-NICs nog steeds verlagen

Vier regelingen zetten het werkgeverstarief op 0% tot een hogere drempel. Elke regeling wordt toegepast via de categorieletter van de werknemer, dus het personeelsdossier in de salarisadministratie heeft vanaf de eerste betaaldag de juiste letter nodig.

• Werknemers jonger dan 21 (letter M): 0% over loon tot £ 50.270 per jaar (£ 967 per week). De maximale besparing in 2026/27 is (£ 50.270 − £ 5.000) × 15% = £ 6.790,50 per werknemer.
• Leerlingen jonger dan 25 (letter H): 0% tot dezelfde £ 50.270, gedurende een door de overheid erkend leertraject (een approved apprenticeship agreement in Engeland, of de Welshe, Schotse en Noord-Ierse equivalenten).
• Veteranen (letter V): 0% tot £ 50.270 gedurende 12 maanden vanaf de eerste dag van de eerste civiele baan van de veteraan na het verlaten van de reguliere strijdkrachten. Regelgeving uit 2026 verlengde deze regeling voor 2026/27 en 2027/28.
• Nieuwe medewerkers in freeports en investment zones (letters F en N, met varianten): 0% tot £ 25.000 per jaar gedurende de eerste 36 maanden van het dienstverband, goed voor maximaal (£ 25.000 − £ 5.000) × 15% = £ 3.000 per jaar. De nieuwe medewerker moet minstens 60% van de werktijd doorbrengen op een aangewezen special tax site en mag in de voorgaande 24 maanden niet voor de werkgever of een verbonden werkgever hebben gewerkt. Het dienstverband moet beginnen vóór 30 september 2031 (Engelse freeports) of vóór 30 september 2034 (Schotse en Welshe freeports, investment zones).

Een werknemer van 19 met £ 30.000 onder letter M kost de werkgever niets aan NICs. Onder letter A kost dezelfde werknemer £ 3.750. De Employment Allowance verlaagt vervolgens de werkgevers-NICs die na de regelingen nog resteren.

Samenvatting

De werkgeverspremie voor National Insurance bedraagt in 2026/27 15% over loon boven £ 96 per week, £ 417 per maand of £ 5.000 per jaar, per betalingsperiode afzonderlijk bepaald. Bij een salaris van £ 30.000 kost de lagere drempel meer dan de tariefverhoging, en loon tussen £ 5.000 en £ 9.100 is nu premieplichtig. De Employment Allowance van £ 10.500, die elk jaar via de EPS wordt aangevraagd door één vennootschap per verbonden groep, compenseert de stijging ruimschoots voor een werkgever met maximaal zes medewerkers met £ 30.000. De regelingen voor jongeren onder de 21, leerlingen, veteranen, freeports en investment zones verlagen de kosten verder, maar alleen met de juiste categorieletter.

Flux past bij elke salarisrun de actuele drempels, categorieletters en de Employment Allowance toe, zodat het bedrag aan werkgevers-NICs dat partners hun klanten tonen al rekening houdt met de regelingen waar elke klant recht op heeft.