Midijob 2026: hoe de Duitse Übergangsbereich de werknemersbijdragen verlaagt

Een Duitse werknemer die in 2026 tussen € 603,01 en € 2.000 per maand verdient, heeft een Midijob, en die loonband heet de Übergangsbereich (overgangszone). In de Übergangsbereich worden de socialezekerheidsbijdragen van de werknemer berekend over een verlaagde grondslag die bijna bij nul begint en bij € 2.000 het volledige loon bereikt, terwijl het pensioen nog steeds over het volledige loon wordt opgebouwd. Onderaan de band betaalt de werkgever meer dan zijn gebruikelijke helft. De ondergrens en de correctiefactor van de formule (factor F) veranderen allebei op 1 januari 2027.

Minijob of Midijob: waar de Übergangsbereich begint en eindigt

De ondergrens is de Minijob-grens (Geringfügigkeitsgrenze), het maximale maandloon voor een Minijob (marginale arbeid). Sinds oktober 2022 is die grens gekoppeld aan het wettelijk minimumloon (Mindestlohn): minimumloon × 130 ÷ 3, naar boven afgerond. Bij het minimumloon van € 13,90 in 2026 komt dat uit op € 602,33, zodat de grens € 603 per maand bedraagt. Een Minijobber betaalt alleen een pensioenaanvulling van 3,6% en kan zich daarvan laten vrijstellen. De werkgever betaalt forfaitaire heffingen aan de Minijob-Zentrale (het centrale Minijob-bureau): 15% voor pensioen, 13% voor zorg wanneer de werknemer wettelijk ziektekostenverzekerd is, en optioneel een forfaitaire belasting van 2%. Onze Minijob-gids behandelt die regeling uitgebreid.

Boven de grens wordt de baan een Midijob. De werknemer is verzekerd in alle vier takken van de sociale verzekering (pensioen, zorg, langdurige zorg en werkloosheid), en de baan wordt net als elke andere baan gemeld bij de zorgverzekeraar van de werknemer (Krankenkasse). De bovengrens ligt wettelijk vast op € 2.000 per maand (SGB IV § 20 (2)) en verandert niet mee met het minimumloon. Drie regels bepalen of een baan binnen de band valt:

• Regulier loon, vooraf beoordeeld. De vergelijking met € 2.000 gebruikt het reguliere maandloon, geschat voor het komende jaar en inclusief eenmalige betalingen waarop de werknemer recht heeft, zoals een contractuele kerstgratificatie.
• Alle banen samen. Heeft iemand meerdere banen, dan wordt het totale loon vergeleken met € 2.000.
• Geen leerlingen. Wie in dienst is voor een beroepsopleiding, valt buiten de verlaagde grondslag.

Tot 30 juni 2019 heette de band Gleitzone en eindigde die bij € 850; de oude naam wordt nog veel gebruikt.

De twee formules in SGB IV § 20 (2a)

Paragraaf 20 (2a) van Boek IV van het Duitse sociaal wetboek (SGB IV) definieert twee premiegrondslagen op basis van het werkelijke maandloon (AE), de Minijob-grens (G) en factor F (volgende paragraaf).

De totale premiegrondslag (beitragspflichtige Einnahme, BE) bepaalt de bijdragen voor de hele baan:

BE = F × G + [2.000 ÷ (2.000 − G) − G ÷ (2.000 − G) × F] × (AE − G)

De werknemersgrondslag bepaalt het aandeel van de werknemer:

BE (werknemer) = 2.000 ÷ (2.000 − G) × (AE − G)

De werknemersgrondslag is nul bij de Minijob-grens en stijgt lineair tot € 2.000. De totale grondslag begint bij F × G en bereikt eveneens € 2.000 aan de bovenkant van de band.

Factor F: 0,6619 in 2026

Factor F is 28% gedeeld door het totale socialezekerheidspremiepercentage van het jaar (Gesamtsozialversicherungsbeitragssatz). De 28% is de forfaitaire Minijob-heffing van de werkgever voor pensioen (15%) en zorg (13%). Voor 2026 bedraagt het totale percentage 42,3%: pensioen 18,6%, zorg 14,6% plus de gemiddelde aanvullende bijdrage van 2,9% (het gemiddelde van de extra bijdrage die elke zorgverzekeraar vaststelt), langdurige zorg 3,6% en werkloosheid 2,6%. Factor F voor 2026 is daarom 28 ÷ 42,3 = 0,6619, zoals gepubliceerd door het federale ministerie van Arbeid en Sociale Zaken (BMAS).

Factor F voorkomt een kostensprong bij de grens: net boven € 603 komen de totale bijdragen uit op ongeveer 28% van het loon, de forfaitaire Minijob-heffing. Met de waarden voor 2026 vereenvoudigt de formule voor de totale grondslag tot 1,145937223 × AE − 291,87, de vorm die de wettelijke pensioenverzekeraar (Deutsche Rentenversicherung) publiceert.

Het werkgeversdeel is het totaal min het werknemersdeel

De totale bijdrage wordt berekend tegen de volledige percentages over de totale grondslag. De werknemer betaalt de helft van de percentages over de werknemersgrondslag, en de werkgever betaalt het verschil (SGB VI § 168 (1) nr. 1d, met gelijkwaardige regels in de andere takken).

Net boven € 603 betaalt de werkgever ongeveer 28% van het loon en de werknemer vrijwel niets. Bij € 2.000 betaalt elke partij de normale helft, 21,15% van het loon tegen de gemiddelde percentages van 2026. De werkgever financiert een deel van de verlichting voor de werknemer; de rest is een verlaging van de totale bijdragen.

Pensioenpunten opgebouwd over het werkelijke loon

Sinds 1 juli 2019 schrijft SGB VI § 70 (1a) voor dat pensioenpunten (Entgeltpunkte, de eenheden die het toekomstige pensioen bepalen) voor werk in de Übergangsbereich worden berekend over het werkelijke loon, niet over de verlaagde grondslag. Een Midijobber met € 1.000 per maand bouwt hetzelfde pensioenrecht op als ieder ander met € 1.000. Ook de loonbelasting (Lohnsteuer) wordt berekend over het werkelijke brutoloon; de verlaging geldt alleen voor de socialezekerheidsbijdragen.

Rekenvoorbeeld: € 1.000 per maand in 2026

Neem een werknemer met € 1.000 per maand in 2026, met één kind, die buiten Saksen werkt (beide zijn van invloed op het premiepercentage voor langdurige zorg), bij een zorgverzekeraar die de gemiddelde aanvullende bijdrage van 2,9% rekent. De normale helft van het gecombineerde percentage van 42,3% voor de werknemer is 21,15%.

1. Totale grondslag: 1,145937223 × € 1.000 − € 291,87 = € 854,06.
2. Werknemersgrondslag: 2.000 ÷ (2.000 − 603) × (1.000 − 603) = 2.000 ÷ 1.397 × 397 = € 568,36.
3. Totale bijdrage: € 854,06 × 21,15% = € 180,63, afgerond, en daarna verdubbeld = € 361,26.
4. Werknemersdeel: € 568,36 × 21,15% = € 120,21.
5. Werkgeversdeel: € 361,26 − € 120,21 = € 241,05.

Zonder de regels van de Übergangsbereich zouden de bijdragen over € 1.000 voor elke partij € 211,50 bedragen, in totaal € 423,00. Met die regels betaalt de werknemer € 91,29 minder, de werkgever € 29,55 meer, en liggen de totale bijdragen € 61,74 lager. Wie elke tak afzonderlijk afrondt, zoals in de salarisadministratie gebeurt, komt op dezelfde totalen uit.

Wat er in januari 2027 verandert voor Midijobs

Op 1 januari 2027 veranderen drie dingen; het plafond van € 2.000 verandert niet.

De ondergrens stijgt naar € 633. Het minimumloon stijgt op 1 januari 2027 naar € 14,60, zodat de Minijob-grens € 14,60 × 130 ÷ 3 = € 632,67 wordt, naar boven afgerond € 633. De band loopt dan van € 633,01 tot € 2.000. Een werknemer met € 620 per maand is in 2026 een Midijobber en bij hetzelfde loon in januari 2027 een Minijobber, dus de werkgever moet de baan opnieuw beoordelen en melden bij de Minijob-Zentrale.

Een kleinere werknemersgrondslag bij hetzelfde loon. Bij € 1.000 is de werknemersgrondslag in 2027 2.000 ÷ 1.367 × 367 = € 536,94. Tegen de percentages van 2026 bedraagt het werknemersdeel € 113,56, tegenover € 120,21.

Factor F wordt anders berekend. De wet ter stabilisering van de premiepercentages van de wettelijke ziektekostenverzekering van 24 juli 2026 (GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz, BGBl. 2026 I Nr. 228) verhoogt de forfaitaire zorgheffing van de werkgever voor een Minijob van 13% naar het algemene percentage van 14,6% plus de gemiddelde aanvullende bijdrage. De wet wijzigt ook SGB IV § 20 (2a), zodat de teller van F bestaat uit die zorgheffing plus de pensioenheffing van 15%, in plaats van een vaste 28%. Tegen de percentages van 2026 zou de teller 14,6% + 2,9% + 15% = 32,5% zijn, en F dus 32,5 ÷ 42,3 = 0,7683. De werkgever zou dan onderaan de band ongeveer 32,5% van het loon betalen, en in het voorbeeld van € 1.000 ongeveer € 264 in plaats van € 241,05. De officiële waarden voor 2027 hangen af van de premiepercentages voor 2027, waaronder de gemiddelde aanvullende bijdrage, die nog niet zijn vastgesteld. Het BMAS moet het totale percentage en factor F uiterlijk op 31 december 2026 publiceren.

De pensioencommissie van de regering (Alterssicherungskommission) heeft in juni 2026 aanbevolen de Midijob-verlaging af te schaffen, samen met de bijzondere status van de Minijob. De aanbeveling is geen wet; de regels voor 2027 handhaven de Übergangsbereich.

Samenvatting

• De Übergangsbereich omvat een regulier maandloon van € 603,01 tot € 2.000 in 2026 en van € 633,01 tot € 2.000 vanaf januari 2027.
• De werknemersgrondslag stijgt over de band van nul tot het volledige loon; de totale grondslag gebruikt factor F (0,6619 in 2026).
• De werkgever betaalt het totaal min het werknemersdeel: ongeveer 28% van het loon onderaan de band, de normale helft bij € 2.000.
• Pensioenpunten worden berekend over het werkelijke loon.
• Bij € 1.000 per maand in 2026 betaalt de werknemer € 120,21 en de werkgever € 241,05, tegenover elk € 211,50 zonder de verlaging.
• Vanaf 2027 gebruikt factor F een nieuwe formule; het BMAS publiceert de waarde uiterlijk op 31 december 2026.

Voor partners die de salarisadministratie verzorgen voor klanten met parttimepersoneel, past Flux bij elke loonrun de actuele Minijob-grens, factor F en premiepercentages toe, berekent het beide grondslagen en schakelt het over op de waarden voor 2027 zodra die ingaan.