Duitsland
Nieuws over salarisadministratie, belastingen en arbeidsrecht voor Duitsland.
Loondoorbetaling bij ziekte in Duitsland: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Krankengeld en de U1-vergoeding
Een werknemer in Duitsland die te ziek is om te werken, houdt per ziekte maximaal zes weken lang 100% van zijn loon, betaald door de werkgever. Die verplichting heet Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall…
Niko Nurmentaus
Productleider
Midijob 2026: hoe de Duitse Übergangsbereich de werknemersbijdragen verlaagt
Een Duitse werknemer die in 2026 tussen € 603,01 en € 2.000 per maand verdient, heeft een Midijob, en die loonband heet de Übergangsbereich (overgangszone). In de Übergangsbereich worden de socialezekerheidsbijdragen…
Mehmood Deshmukh
CTO en medeoprichter
Hoe de Duitse loonbelasting wordt berekend: Lohnsteuer van bruto tot netto
Lohnsteuer (Duitse loonbelasting) is een voorheffing op de jaarlijkse inkomstenbelasting van de werknemer (Einkommensteuer), geen vlak percentage van het brutoloon. Elke maand houdt de werkgever een schatting van de…
Mehmood Deshmukh
CTO en medeoprichter
Het minimumloon van Duitsland voor 2026: € 13,90 per uur, en waarom de salarisadministratie de uren telt
Vanaf 1 januari 2026 is het wettelijke minimumloon van Duitsland € 13,90 bruto per uur, een stijging van 8,42 procent ten opzichte van de € 12,82 die tot en met 2025 gold. Dat ene cijfer is de loonbodem onder meer dan zes…
Niko Nurmentaus
Productleider
Een werknemer ontslaan in Duitsland: de stappen en hoe de ontslagvergoeding wordt berekend
Het verrassende aan het beëindigen van een arbeidsrelatie in Duitsland is dat het land een van de sterkste ontslagbeschermingen in Europa heeft en, tegelijkertijd, geen automatisch recht op ontslagvergoeding. Die twee…
Greg Miaskiewicz
CEO en medeoprichter
