Het minimumloon van Duitsland voor 2026: €13.90 per uur, en waarom de salarisadministratie de uren telt

Vanaf 1 januari 2026 is het wettelijke minimumloon van Duitsland €13.90 bruto per uur, een stijging van 8.42 procent ten opzichte van de €12.82 die tot en met 2025 gold. Dat ene cijfer is de loonbodem onder meer dan zes miljoen werknemers, en verschillende andere drempels zijn eraan gekoppeld. Het tarief is gemakkelijk op te zoeken. Het deel dat werkgevers betrapt, is dat Duitsland het minimum per daadwerkelijk gewerkt uur prijst, niet per maand, dus een vast maandloon dat er op de loonstrook prima uitziet, kan toch onder de bodem vallen zodra de uren achter dat getal worden geteld.

Hier is de bodem voor 2026, waarom het uur de eenheid is die ertoe doet voor de salarisadministratie, en het mini-job-plafond dat met het tarief meestijgt.

Het tarief voor 2026, en waarom het uur de eenheid is die ertoe doet

Vanaf 1 januari 2026 is het wettelijke minimumloon (gesetzlicher Mindestlohn, vastgesteld onder de Mindestlohngesetz, MiLoG) €13.90 bruto per uur. Dat is een stijging van 8.42% ten opzichte van de €12.82 die tot en met 2025 gold, en de verhoging tilt het loon van meer dan zes miljoen werknemers op. De Minimumlooncommissie (Mindestlohnkommission), een vast orgaan van werkgevers- en vakbondsvertegenwoordigers, beveelt het cijfer aan bij de federale regering, die het per verordening in werking stelt; de stap voor 2026 is de grootste enkele verhoging die de commissie heeft aanbevolen sinds het minimumloon in 2015 begon (een grotere eenmalige sprong, naar €12 in oktober 2022, kwam van de regering buiten het proces van de commissie om). De commissie heeft de volgende stap al vastgelegd: €14.60 per uur vanaf 1 januari 2027.

De uurbasis is wat de Duitse salarisadministratie hier anders maakt. Duitsland stelt een prijs per daadwerkelijk gewerkt uur vast, geen dagtarief zoals Mexico dat doet, en geen maandsalarisbodem zoals Portugal dat doet. Aan een maandbodem wordt voldaan door één getal op de loonstrook. Aan een uurbodem wordt alleen voldaan als de uren achter dat getal zijn geregistreerd en de deling uitkomt op of boven €13.90. Een werknemer die een vaste €600 per maand betaald krijgt en 46 uur logt, is €13.04 per uur betaald, onder de bodem, ook al ziet €600 er genereus uit naast het mini-job-plafond. De nalevingsvraag is nooit het maandcijfer op zichzelf; het antwoord is het maandcijfer gedeeld door de uren.

Hoe het verhogen van het loon het mini-job-plafond automatisch verhoogt

Een mini-job (geringfügige Beschäftigung) is marginale arbeid waarbij de werknemer geen socialeverzekeringsbijdragen betaalt en de werkgever een vlakke heffing van ruwweg 30% aan de Minijob-Zentrale betaalt. Sinds oktober 2022 is het verdienstenplafond geen vast eurocijfer. Het plafond wordt berekend uit het minimumloon: het minimumuurtarief vermenigvuldigd met 130, gedeeld door 3, naar boven afgerond. Die formule staat voor een fictieve 10 uur per week tegen het minimumloon.

Voor 2026 is de rekensom €13.90 × 130 ÷ 3 = €602.33, naar boven afgerond tot €603 per maand (€7,236 per jaar). Verdiensten van €603.01 tot €2,000 per maand plaatsen de werknemer in een midijob, waar werknemersbijdragen op een glijdende schaal infaseren in plaats van bij nul te beginnen. Toen het minimumloon steeg, steeg het plafond mee: het plafond voor 2025 was €556, op dezelfde manier op het tarief van €12.82 gebouwd.

De koppeling beschermt werkgevers en creëert tegelijk een risico. Aan de beschermende kant blijft een mini-jobber die op dezelfde uren wordt gehouden een mini-jobber: het plafond stijgt in hetzelfde tempo als het loon, dus het maximaal factureerbare aantal uren blijft stabiel op ongeveer 43 per maand over de tariefwijziging heen. Het risico is dat het europlafond, niet de uren, het getal is dat mensen onthouden, en €603 ziet eruit als speelruimte. Een werkgever die het hogere plafond behandelt als ruimte om diensten toe te voegen, in plaats van als dezelfde 43 uur opnieuw geprijsd, is degene die een werknemer over de lijn duwt.

Uitgewerkt voorbeeld: het minimumloon per uur, en het mini-job-plafond

Twee doorlopen met ronde getallen, beide tegen het tarief van 2026 van €13.90.

Een voltijdwerknemer op het minimumloon. Neem een 40-urige week. Het weekloon is 40 × €13.90 = €556. Op jaarbasis en gedeeld door twaalf, 556 × 52 ÷ 12, is het maandbruto €2,409. Dat is het cijfer om te vergelijken met elk maandsalaris dat aan een voltijder wordt aangeboden: onder €2,409 voor 40 uur per week valt het contract onder de bodem.

Een mini-jobber vlak bij het plafond. Het plafond voor 2026 is €603 per maand. Tegen €13.90 per uur koopt dat €603 ÷ €13.90 = 43.4 uur per maand, dus 43 uur is de veilige werkmaand: 43 × €13.90 = €597.70, ruimschoots een mini-job. Voeg nog één korte dienst toe en de maand loopt op tot 45 uur: 45 × €13.90 = €625.50. Dat totaal ligt boven €603, dus de werknemer is niet langer een mini-jobber. Werknemers-socialeverzekeringsbijdragen beginnen op de glijdende midijob-schaal, de vlakke heffing van 30% van de werkgever geldt niet langer, en de rapportagebestemming voor die werknemer verandert. Twee diensten, geen managementbeslissing, verplaatsten de werknemer tussen twee bijdrageregimes.

De twee verplichtingen van de werkgever: registreer de uren, en betaal nooit onder het minimum

Het minimumloon legt twee verplichtingen op de werkgever. De eerste is dat het minimum geldt voor elk daadwerkelijk gewerkt uur, en daarom moeten die uren worden geregistreerd. Werkgevers moeten het begin, het einde en de duur van de dagelijkse arbeidstijd registreren en de registratie twee jaar bewaren (Mindestlohngesetz §17; de arbeidstijdenwet, Arbeitszeitgesetz, §16). Voor mini-jobbers en voor de sectoren die in de wet tegen zwartwerk (Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz) worden genoemd, waaronder de bouw, horeca, vleesverwerking, transport, en gebouwenreiniging, is de registratieverplichting onmiddellijk in plaats van een reconstructie aan het einde van de maand. De handhaving loopt via de eenheid Financiële Controle van Zwartwerk van de douaneautoriteit (Finanzkontrolle Schwarzarbeit), die de registraties ter plaatse controleert. Late of ontbrekende documentatie wordt beboet tot €30,000; betalen onder het minimum, tot €500,000, en een boete van €2,500 of meer kan een bedrijf van overheidsopdrachten uitsluiten.

De tweede verplichting is dat van het minimum geen afstand kan worden gedaan. Een overeenkomst om voor minder dan €13.90 per uur te werken is nietig voor zover het loon tekortschiet (Mindestlohngesetz §3); de werknemer behoudt de aanspraak op het verschil ongeacht wat het contract zegt, en het verstrijken van de tijd dooft die aanspraak niet uit op de manier waarop een gewone contractuele aanspraak dat zou kunnen. Een collectieve arbeidsovereenkomst (Tarifvertrag) of een sectorregeling kan een hogere bodem vaststellen, en verschillende doen dat, van de bouw tot de ouderenzorg, maar geen kan een lagere vaststellen. Het minimum is een plafond op hoe weinig een contract kan beloven, geen suggestie.

Beide verplichtingen belonen dezelfde discipline: houd de uren bij, en controleer de deling elke keer dat een tarief of een dienstpatroon verandert. Het tarief verandert op een gepubliceerd schema, €13.90 nu en €14.60 in januari 2027, en het mini-job-plafond herberekent zich vanuit elk nieuw tarief op zichzelf. Software die het actuele minimum aanhoudt, de mini-job- en midijob-drempels herberekent wanneer het tarief verandert, en een mini-jobber signaleert wiens geregistreerde uren richting het plafond drijven, verandert een januari-stress in een instelling. Flux houdt het tarief en de afgeleide drempels actueel voor elke loonperiode, zodat het balie-personeelsgeval een waarschuwing blijft in plaats van een nabetaling. Dat laat de operator kijken naar het ene ding dat de rekenkunde niet voor hem kan bewaken: of de uren op de urenstaat de daadwerkelijk gewerkte uren zijn.

*Bronnen: wettelijk minimumloon van €13.90/uur van kracht 1 januari 2026 (stijging van 8.42% ten opzichte van €12.82) en €14.60 gepland voor 1 januari 2027, per het persbericht van het Federale Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken (BMAS) en de minimumloon-FAQ van de Bundesregierung; Minimumloonwet (Mindestlohngesetz, MiLoG), §3 (onopgeefbare bodem), §17 (tijdregistratie), en §21 (boetes tot €500,000 voor onderbetaling en €30,000 voor documentatiefouten); arbeidstijdenwet (Arbeitszeitgesetz, ArbZG) §16; wet tegen zwartwerk (Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz). Mini-job-verdienstenplafond van €603/maand voor 2026 (formule: minimumloon × 130 ÷ 3, naar boven afgerond; midijob-bereik €603.01 tot €2,000), per de Deutsche Rentenversicherung en de Minijob-Zentrale. Vastgesteld door de Minimumlooncommissie (Mindestlohnkommission) onder MiLoG §§4 tot 12. Cijfers web-geverifieerd juli 2026 tegen gesetze-im-internet.de, bmas.de, en deutsche-rentenversicherung.de.*