Niko Nurmentaus
Productleider
Niko leidt product bij Flux. Hij bracht de wereldwijde salarisadministratie bij Deel van MVP naar livegang in 15 markten en bouwde consumentenplatforms die door honderdduizenden mensen worden gebruikt. Hij schrijft over de operationele realiteit van salarisadministratie over de grenzen heen.
Artikelen van Niko Nurmentaus
Het minimumloon van Mexico stijgt elke januari: wat dat doet met de salarisadministratie
Op 1 januari 2026 steeg het wettelijke minimumloon van Mexico. De eerste loonrun van het jaar is de meest voorkomende plaats voor de fout die daaruit volgt: als de salarisconfiguratie nog steeds het cijfer van december…
Thuiswerken in Duitsland: de beschermingen, de vergoedingen, en de waarheid over het recht op onbereikbaarheid
In Duitsland is "thuiswerken" niet één juridische status maar drie, en welke een werknemer heeft, bepaalt zowel de beschermingen die hij ontvangt als de verplichtingen die de werkgever op zich neemt, van wie het bureau…
Hoe sectorale verbindendverklaring werkt in Frankrijk: bijna universele dekking vanuit één enkel besluit
Frankrijk is het land dat sectorale onderhandeling tot haar logische uiterste drijft. Het vakbondslidmaatschap behoort tot het laagste in de ontwikkelde wereld, ongeveer één werknemer op de tien, en toch valt ruwweg 98…
Waar werknemers in het VK recht op hebben: een gids voor verlof
Het verlofstelsel van het VK heeft drie dingen die het waard zijn om vooraf te weten: het betaalde jaarlijkse verlof is genereus en wordt op een ongebruikelijke manier berekend, de gezinsverloven zijn lang maar worden…
De werkelijke kosten van een Duitse medewerker: werkgeversbijdragen en de echte kosten van werkgeverschap
Landen verdelen de kosten van een werknemer op verschillende manieren tussen werkgever en werknemer, en de Duitse regels verdelen ze gelijkmatiger dan de meeste. Het brutosalaris dat u met een werknemer afspreekt, is…
Gidsen van Niko Nurmentaus
Hoe collectieve arbeidsovereenkomsten werken in Spanje: automatische dekking, provinciale loontabellen
Spanje heeft een van de meest verreikende systemen voor collectieve arbeidsovereenkomsten in Europa. Een correct onderhandelde en geregistreerde sectorovereenkomst bindt automatisch elke werkgever en werknemer binnen…
Hoe collectieve arbeidsovereenkomsten in Duitsland bindend worden: vijf wegen, niet één
Als u in Frankrijk, Portugal of Spanje salarisadministratie hebt gedaan, draagt u een instinct in u dat stil breekt op het moment dat u in Duitsland aankomt. Een Duitse cao (Tarifvertrag) bindt vrijwel niemand automatisch, en toch bereikt Duitsland ongeveer 70 procent effectieve dekking...
Sectorale uitbreiding van collectieve arbeidsovereenkomsten in Portugal: hoe zij werkt en waarom de regels per regio verschillen
Stelt u zich twee kassamedewerksters in de detailhandel voor. Dezelfde keten, dezelfde functieomschrijving, dezelfde kassa. De één werkt in een winkel in Oeiras, net buiten Lissabon. De ander...
