Niko Nurmentaus
Productleider
Niko leidt product bij Flux. Hij bracht de wereldwijde salarisadministratie bij Deel van MVP naar livegang in 15 markten en bouwde consumentenplatforms die door honderdduizenden mensen worden gebruikt. Hij schrijft over de operationele realiteit van salarisadministratie over de grenzen heen.
Artikelen van Niko Nurmentaus
Cesantías in Colombia: de jaarlijkse storting van de ontslagreserve, 12% rente en de deadline van 14 februari
Cesantías zijn in Colombia een spaartegoed voor het einde van het dienstverband: één maandsalaris per dienstjaar, dat de werkgever per 31 december berekent en uiterlijk 14 februari stort in een fondo de cesantías, het…
Loondoorbetaling bij ziekte in Duitsland: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Krankengeld en de U1-vergoeding
Een werknemer in Duitsland die te ziek is om te werken, houdt per ziekte maximaal zes weken lang 100% van zijn loon, betaald door de werkgever. Die verplichting heet Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall…
Het Mexicaanse fondo de ahorro: hoe de werkgeversbijdrage aan het spaarfonds werkt en wanneer die belastingvrij is
Een fondo de ahorro is een spaarfonds waarin de werknemer van elke loonbetaling een deel opzijzet en de werkgever hetzelfde bedrag stort. Het Mexicaanse spaarfonds is een van de meest voorkomende prestaciones…
Subsídio de férias en subsídio de Natal in Portugal: het jaar met 14 betalingen en hoe elke betaling wordt belast
Een Portugese werknemer met € 1.500 per maand krijgt € 21.000 per jaar, niet € 18.000. Het verschil zit in het subsídio de férias (vakantietoeslag) en het subsídio de Natal (kersttoeslag), vaak de 14e en 13e maand…
Vakantiedagen in Mexico na de hervorming vacaciones dignas: het minimum van 12 dagen en de prima vacacional van 25%
Sinds 1 januari 2023 bouwt een werknemer in Mexico na het eerste dienstjaar ten minste 12 betaalde vakantiedagen op, het dubbele van de 6 dagen die de wet daarvoor voorschreef. De hervorming vacaciones dignas ("waardige…
Gidsen van Niko Nurmentaus
Hoe collectieve arbeidsovereenkomsten werken in Spanje: automatische dekking, provinciale loontabellen
Spanje heeft een van de meest verreikende systemen voor collectieve arbeidsovereenkomsten in Europa. Een correct onderhandelde en geregistreerde sectorovereenkomst bindt automatisch elke werkgever en werknemer binnen…
Hoe collectieve arbeidsovereenkomsten in Duitsland bindend worden: vijf wegen, niet één
Als u in Frankrijk, Portugal of Spanje salarisadministratie hebt gedaan, draagt u een instinct in u dat stil breekt op het moment dat u in Duitsland aankomt. Een Duitse cao (Tarifvertrag) bindt vrijwel niemand automatisch, en toch bereikt Duitsland ongeveer 70 procent effectieve dekking...
Sectorale uitbreiding van collectieve arbeidsovereenkomsten in Portugal: hoe zij werkt en waarom de regels per regio verschillen
Stelt u zich twee kassamedewerksters in de detailhandel voor. Dezelfde keten, dezelfde functieomschrijving, dezelfde kassa. De één werkt in een winkel in Oeiras, net buiten Lissabon. De ander...
