Portugal
Nieuws over salarisadministratie, belastingen en arbeidsrecht voor Portugal.
Subsídio de férias en subsídio de Natal in Portugal: het jaar met 14 betalingen en hoe elke betaling wordt belast
Een Portugese werknemer met € 1.500 per maand krijgt € 21.000 per jaar, niet € 18.000. Het verschil zit in het subsídio de férias (vakantietoeslag) en het subsídio de Natal (kersttoeslag), vaak de 14e en 13e maand…
Niko Nurmentaus
Productleider
Hoe Portugal voordelen in natura belast, en waar de vrijstellingen gelden
Een maaltijdkaart en een auto van de zaak zijn beide loon. De Portugese belastingwet behandelt ze standaard zo: een voordeel in natura (rendimento em espécie, niet-contante beloning verstrekt vanwege de baan) is…
Mehmood Deshmukh
CTO en medeoprichter
Het minimumloon van Portugal in 2026: waarom een werknemer op € 920 meer kost dan € 920 keer twaalf
Het prijzen van een Portugese werknemer is waar salaristeams die nieuw zijn in het land de jaarkosten verkeerd krijgen. De reflex is om te annualiseren zoals de meeste landen werken: maandloon keer twaalf, plus…
Niko Nurmentaus
Productleider
De socialezekerheidsbijdrage van Portugal: één tarief, geen plafond, twee deadlines
Portugal heft een enkele socialezekerheidsbijdrage op arbeidsinkomen, de Taxa Social Única (TSU), en het tarief is 34,75% van het brutoloon. De werkgever betaalt 23,75% en de werknemer betaalt 11% (Código dos Regimes…
Mehmood Deshmukh
CTO en medeoprichter
Een werknemer ontslaan in Portugal: de stappen en hoe de ontslagvergoeding wordt berekend
Het eerste om te begrijpen over het beëindigen van een arbeidsrelatie in Portugal is dat een werkgever niet zomaar kan besluiten iemand te laten gaan. Baanzekerheid is een grondrecht (artikel 53 van de Grondwet verbiedt…
Greg Miaskiewicz
CEO en medeoprichter
