Niemcy
Nowości płacowe, podatkowe i prawa pracy dla Niemiec.
Wynagrodzenie za czas choroby w Niemczech: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Krankengeld i refundacja U1
Pracownik w Niemczech, który z powodu choroby nie może pracować, zachowuje 100% wynagrodzenia wypłacanego przez pracodawcę przez maksymalnie sześć tygodni w związku z każdą chorobą. Ten obowiązek to Entgeltfortzahlung…
Niko Nurmentaus
Lider produktu
Midijob 2026: jak niemiecki Übergangsbereich obniża składki pracownika
Pracownik w Niemczech, który w 2026 roku zarabia od 603,01 EUR do 2 000 EUR miesięcznie, ma Midijob, a ten przedział wynagrodzenia nazywa się Übergangsbereich (strefa przejściowa). W Übergangsbereich składki na…
Mehmood Deshmukh
CTO i współzałożyciel
Jak oblicza się niemiecki podatek od wynagrodzeń: Lohnsteuer od brutto do netto
Lohnsteuer (niemiecki podatek od wynagrodzeń) to zaliczka na roczny podatek dochodowy pracownika (Einkommensteuer), a nie płaski procent wynagrodzenia brutto. Co miesiąc pracodawca potrąca szacunek rocznego podatku…
Mehmood Deshmukh
CTO i współzałożyciel
Niemieckie wynagrodzenie minimalne na 2026 rok: 13,90 EUR za godzinę i dlaczego lista płac liczy godziny
Od 1 stycznia 2026 roku ustawowe wynagrodzenie minimalne w Niemczech wynosi 13,90 EUR brutto za godzinę, w górę o 8,42 procent z 12,82 EUR, które obowiązywały przez 2025 rok. Ta pojedyncza liczba jest progiem…
Niko Nurmentaus
Lider produktu
Zwolnienie pracownika w Niemczech: kroki i sposób obliczania odprawy
Zaskakującą rzeczą w kwestii zakończenia relacji zatrudnienia w Niemczech jest to, że kraj ma jedną z najsilniejszych ochron przed zwolnieniem w Europie i jednocześnie żadnego automatycznego prawa do odprawy. Te dwa…
Greg Miaskiewicz
CEO i współzałożyciel
