Meksyk
Nowości płacowe, podatkowe i prawa pracy dla Meksyku.
Fondo de ahorro w Meksyku: jak działa dopłata pracodawcy do funduszu oszczędnościowego i kiedy jest zwolniona z podatku
Fondo de ahorro to fundusz oszczędnościowy, do którego pracownik odkłada część każdego wynagrodzenia, a pracodawca wpłaca tę samą kwotę. Meksykański fundusz oszczędnościowy należy do najczęściej spotykanych w tym kraju…
Niko Nurmentaus
Lider produktu
Dni urlopu w Meksyku po reformie vacaciones dignas: minimum 12 dni i prima vacacional w wysokości 25%
Od 1 stycznia 2023 r. pracownikowi w Meksyku po pierwszym roku pracy przysługuje co najmniej 12 dni płatnego urlopu, dwa razy więcej niż 6 dni wymaganych wcześniej przez prawo. Reforma vacaciones dignas („godny urlop”)…
Niko Nurmentaus
Lider produktu
Pracownik czy wykonawca w Meksyku: dlaczego etykieta na umowie o tym nie decyduje
W Meksyku to, czy pracownik jest pracownikiem czy niezależnym wykonawcą, jest rozstrzygane przez to, jak praca jest faktycznie wykonywana, a nie przez to, jak nazywa się umowa. Powszechny układ opłaca pracowników por…
Niko Nurmentaus
Lider produktu
Meksykańska płaca minimalna rośnie co roku w styczniu: co to oznacza dla listy płac
1 stycznia 2026 roku ustawowa płaca minimalna w Meksyku wzrosła. Pierwsze naliczenie wynagrodzeń w roku to najczęstsze miejsce, w którym pojawia się kolejny błąd: jeśli konfiguracja listy płac wciąż utrzymuje grudniową…
Niko Nurmentaus
Lider produktu
Świadczenia w naturze w Meksyku: jak struktura decyduje o podatku
W Meksyku duża część tego, co pracownik faktycznie zabiera do domu, nigdy nie pojawia się jako wynagrodzenie zasadnicze. Wiele z tego jest wypłacane jako prestaciones (świadczenia): bony żywnościowe, dopłata do funduszu…
Greg Miaskiewicz
CEO i współzałożyciel
