United Kingdom
Payroll, tax, and labor rules specific to the United Kingdom.
Płace w systemie RTI w Wielkiej Brytanii: terminy Full Payment Submission i EPS, kary oraz korekty
W systemie RTI (Real Time Information) każdy pracodawca w Wielkiej Brytanii zgłasza wynagrodzenia do HMRC (HM Revenue & Customs, brytyjskiego organu podatkowego) przy każdej wypłacie dla pracowników. Każdy miesiąc…
Mehmood Deshmukh
CTO i współzałożyciel
Składki pracodawcy na National Insurance w 2026/27: 15%, próg 5 000 GBP i Employment Allowance w wysokości 10 500 GBP
Składka pracodawcy na National Insurance w roku 2026/27 wynosi 15% wynagrodzenia każdego pracownika powyżej 5 000 GBP rocznie. Taka stawka i taki próg obowiązują od 6 kwietnia 2025 roku, kiedy zastąpiły 13,8% od kwoty…
Greg Miaskiewicz
CEO i współzałożyciel
Brytyjskie wynagrodzenie minimalne to próg godzinowy, który obowiązuje dla wynagrodzenia na etacie
Brytyjskie wynagrodzenie minimalne jest ustalane co roku przez rząd na podstawie rekomendacji Low Pay Commission i jest stawką godzinową, która zmienia się w zależności od wieku. Na rok podatkowy 2026-27, od 1 kwietnia…
Niko Nurmentaus
Lider produktu
Zwolnienie pracownika w Wielkiej Brytanii: kroki i sposób obliczania odprawy
W Wielkiej Brytanii ustawowa wypłata za zwolnienie jest zwykle małą liczbą, a ryzyko sądu pracy jest tą dużą. Ustawowa odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn ekonomicznych jest skromna i ograniczona: na lata 2026/27…
Greg Miaskiewicz
CEO i współzałożyciel
Jak wdrożyć nowego pracownika w Wielkiej Brytanii: przewodnik krok po kroku dla zespołów listy płac
Błędne wykonanie sprawdzenia prawa do pracy może być kosztownym błędem: zatrudnienie kogoś bez ważnego sprawdzenia może oznaczać karę cywilną do 45 000 GBP na nielegalnego pracownika za pierwsze naruszenie i do 60 000…
Niko Nurmentaus
Lider produktu
