Salário mínimo na Colômbia 2026 e auxilio de transporte 2026: os dois valores por trás da folha de pagamento colombiana

O salário mínimo da Colômbia para 2026 é de COP 1.750.905 por mês, e o auxilio de transporte 2026 (o auxílio-transporte legal) é de COP 249.095 por mês para empregados que ganham até dois salários mínimos. O governo fixa os dois valores por decreto todos os anos e, juntos, eles somam exatamente COP 2.000.000. A maioria dos limites da folha de pagamento colombiana é múltipla do salário mínimo. O auxílio-transporte fica fora das contribuições previdenciárias, mas entra na base da prima (uma gratificação legal) e das cesantías (uma poupança legal para o fim do contrato), de modo que um empregado com direito ao auxílio tem duas bases de cálculo em cada holerite.

SMMLV 2026: como foi definido o aumento do salário mínimo na Colômbia e o ciclo para 2027

O SMMLV (salario mínimo legal mensual vigente, o salário mínimo legal mensal) é um valor nacional único, sem pisos regionais, setoriais ou para jovens. Nos termos do artigo 8 da Ley 278 de 1996, a Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales (uma comissão tripartite formada por governo, empregadores e sindicatos) tem até 15 de dezembro para chegar a um acordo sobre o reajuste. Sem acordo, o governo fixa o mínimo por decreto até 30 de dezembro, com vigência a partir de 1º de janeiro.

Para 2026, a comissão não chegou a um acordo. O Decreto 1469 de 2025, publicado em 29 de dezembro, aumentou o mínimo em 23%, de COP 1.423.500 para COP 1.750.905. Para um valor que deveria estar definido no Ano-Novo, o decreto de 2026 passou bastante tempo nos tribunais. Em fevereiro, o Consejo de Estado (o mais alto tribunal administrativo da Colômbia) suspendeu o decreto por fundamentação insuficiente, e o governo reeditou o mesmo valor como Decreto 159 de 2026. Em uma decisão divulgada em 17 de julho, o tribunal revogou a suspensão e restabeleceu o Decreto 1469. A ordem de fevereiro ressalvava expressamente as folhas já calculadas e pagas com o valor de 2026. Até 13 de outubro de 2026, o tribunal havia encerrado a fase de instrução e determinado um julgamento antecipado (sentencia anticipada), mas ainda não havia proferido decisão final sobre a legalidade.

Nenhum desses litígios alterou o valor no holerite. A comissão já começou a negociar o SMMLV de 2027, que será fixado até 30 de dezembro de 2026. Todos os limites em pesos deste artigo mudam a partir de 1º de janeiro de 2027.

Auxilio de transporte 2026: quem recebe e qual o valor

O Decreto 1470 de 2025 fixa o auxilio de transporte de 2026 em COP 249.095 por mês, devido a servidores públicos e a empregados do setor privado que ganham até dois SMMLV (COP 3.501.810 em 2026). O auxílio existe com base na Ley 15 de 1959 para cobrir o deslocamento até o trabalho, por isso três grupos não o recebem na forma habitual:

• empregados que ganham mais de dois SMMLV;
• empregados cujo empregador fornece o transporte, ou que moram no local de trabalho;
• trabalhadores remotos que ganham menos de dois SMMLV, que recebem em seu lugar um auxilio de conectividad digital (um auxílio de conectividade digital) de mesmo valor, nunca os dois.

A Ley 15 de 1959 e seu regulamento, o Decreto 1258 de 1959, também estabelecem que o auxílio é pago apenas pelos dias trabalhados. Um empregado admitido no dia 16 do mês trabalha 15 dos 30 dias da folha e recebe COP 249.095 × 15 ÷ 30 = COP 124.547,50 nesse primeiro mês.

Fora das contribuições, dentro da prima e das cesantías

O auxílio-transporte não é salário. O artigo 17 da Ley 344 de 1996 exclui o auxílio do IBC (ingreso base de cotización, a base das contribuições previdenciárias) e da base dos encargos sobre a folha que financiam o SENA (o serviço nacional de aprendizagem), o ICBF (o instituto de bem-estar familiar) e as caixas de compensação familiar.

A prima de servicios é uma gratificação obrigatória de 30 dias de salário por ano, paga metade até 30 de junho e metade até 20 de dezembro. As cesantías são uma poupança para o fim do contrato equivalente a um mês de salário por ano, depositada em um fundo antes de 15 de fevereiro do ano seguinte. O artigo 7 da Ley 1 de 1963 considera o auxílio-transporte como salário para esses benefícios, então ambos são calculados sobre o salário mais o auxílio. A remuneração das férias usa apenas o salário (CST, o Código do Trabalho, art. 192).

Os limites indexados ao SMMLV

• Piso de contribuição, 1 SMMLV (COP 1.750.905). O IBC de um mês completo para saúde e previdência não pode ser inferior a esse valor (Ley 100 de 1993, arts. 18 e 204).
• Teto para o auxílio-transporte, 2 SMMLV (COP 3.501.810).
• Contribuição de solidariedade previdenciária, 4 SMMLV (COP 7.003.620). A partir desse IBC, o empregado paga 1% adicional ao Fondo de Solidaridad Pensional (o fundo de solidariedade previdenciária), percentual que sobe de forma escalonada a partir de 16 SMMLV até 2% acima de 20 SMMLV (Ley 797 de 2003). A reforma da previdência (Ley 2381 de 2024), que deve entrar em vigor em 1º de abril de 2027 conforme a Sentencia C-264 de 2026 da Corte Constitucional, mantém o limite de 4 SMMLV e eleva a primeira alíquota para 1,5%.
• Mínimo do salario integral, 13 SMMLV (COP 22.761.765). Um salário que engloba tudo, pactuado por escrito, exige pelo menos 10 SMMLV de salário ordinário (COP 17.509.050) mais um fator prestacional (a parcela que paga os benefícios antecipadamente) de pelo menos 30% desse salário, ou seja, COP 5.252.715. O salário integral substitui a prima, as cesantías e os adicionais, mas não as férias. As contribuições são calculadas sobre 70% do salário integral: COP 15.933.235,50 no mínimo.
• Teto de contribuição, 25 SMMLV (COP 43.772.625). O IBC não pode ultrapassar esse valor.

O aumento de 23% elevou todos os limites em 23%, então uma folha que ainda usava os valores de 2025 estava errada desde o primeiro processamento de janeiro.

Trabalhadores em tempo parcial e diaristas: o mínimo proporcional

Para empregados com jornada inferior à máxima legal, o salário mínimo se aplica na proporção das horas efetivamente trabalhadas (CST art. 147, numeral 3). Desde 15 de julho de 2026, a jornada máxima é de 42 horas semanais (Ley 2101 de 2021). Um empregado contratado para 21 horas semanais deve, portanto, ganhar pelo menos metade do SMMLV, COP 875.452,50. Com o mês de 30 dias adotado na Colômbia, o mínimo diário é COP 1.750.905 ÷ 30 = COP 58.363,50; o mínimo por hora, com 210 horas mensais, é COP 8.337,64.

Um empregado em tempo parcial que se desloca todos os dias recebe o auxílio-transporte integral, porque o Ministério do Trabalho conta dias de deslocamento, não horas (Concepto 2000257 de 2021, orientação não vinculante). Um empregado contratado por dia recebe o auxílio pelos dias trabalhados. Um empregado com jornada reduzida que trabalha o mês inteiro continua contribuindo sobre pelo menos um SMMLV completo. Somente empregados contratados por menos de 30 dias no mês e que ganham menos de um SMMLV podem contribuir para a previdência e para a caixa de compensação familiar em frações semanais de um quarto do SMMLV (Decreto 2616 de 2013, hoje incorporado ao Decreto 1072 de 2015).

Exemplo prático: um empregado com um SMMLV, base de contribuição versus base da prima

Considere um empregado que recebe o SMMLV, se desloca até o trabalho e trabalha todo o mês de outubro de 2026 sem horas extras.

• Salário: COP 1.750.905
• Auxilio de transporte: COP 249.095
• Total pago antes dos descontos: COP 2.000.000

Base de contribuição. O IBC é apenas o salário, COP 1.750.905. A contribuição do empregado para saúde é de 4% (COP 70.036,20) e para previdência é de 4% (COP 70.036,20), então são retidos COP 140.072,40, antes do arredondamento na PILA (a declaração mensal de contribuições). O empregado recebe COP 2.000.000 − COP 140.072,40 = COP 1.859.927,60.

Base da prima. A base da prima é o salário mais o auxílio, COP 2.000.000. Para um segundo semestre completo de 180 dias, a prima de dezembro é COP 2.000.000 × 180 ÷ 360 = COP 1.000.000. As cesantías de um ano completo usam a mesma base: COP 2.000.000.

Usar uma única base para as duas finalidades gera um destes dois erros:

1. Auxílio incluído no IBC. As contribuições do empregado passam a 8% de COP 2.000.000 = COP 160.000, um desconto a maior de COP 19.927,60 por mês. A parcela de 12% de previdência do empregador também fica superestimada em COP 29.891,40.
2. Auxílio excluído da base da prima. A prima de dezembro passa a COP 1.750.905 × 180 ÷ 360 = COP 875.452,50, COP 124.547,50 a menos. Para um cliente com 40 empregados no mínimo, a diferença em dezembro chega a COP 4.981.900.

Resumo

Para 2026, o SMMLV é de COP 1.750.905 e o auxilio de transporte é de COP 249.095 para empregados que ganham até COP 3.501.810. O auxílio fica fora do IBC e entra na base da prima e das cesantías. O piso de contribuição, o limite de solidariedade de 4 SMMLV, o mínimo do salario integral de 13 SMMLV e o teto de 25 SMMLV mudam junto com o mínimo. Os valores de 2027 serão decretados até 30 de dezembro de 2026.

A Flux aplica o SMMLV e o auxílio-transporte vigentes em cada processamento da folha e mantém separadas a base de contribuição e a base dos benefícios. Quando o decreto de 2027 for publicado, a Flux atualiza todos os limites indexados, para que a equipe de folha de um escritório de contabilidade possa dedicar dezembro a orientar os clientes em vez de redigitar valores.